ตั้งแต่ที่รพ.ได้นำเอาระบบ CR เข้ามาใช้พัฒนากระบวนการทำงานในแผนกเอกซเรย์ (18 มค. 2551) ทำให้มีการบ้านที่ต้องทำทุกวัน แต่โจทย์ซึ่งแก้ยากที่สุด เข้าใจยากที่สุด สร้างปัญหามากที่สุด ก็คือ คน เนื่องจาก คนเป็นทรัพยากรสำคัญในการพัฒนา ดังนั้นความสำเร็จหรือล้มเหลวจึงขึ้นอย๋กับคน ช่วงของการเปลี่ยนผ่าน เป็นเรื่องที่ยากลำบากมากในการลดแรงต้าน ดังนั้นสิ่งสำคัญอันดับแรกต้องให้พวกเขาเหล่านั้นเกิดความรู้ และมีความเข้าใจที่ถูกต้อง กระตุ้นให้เกิดการเรียนรู้ สังเกตและแนะนำเพื่อให้เกิดทักษะและความชำนาญ สร้างบรรยากาศการมีส่วนร่วม พูดคุยกันมากขึ้น มีการชื่นชม ทำให้บุคคลากรในแผนกเห็นคุณค่าในตัวเอง และปลดปล่อยพลังแห่งความคิด มีการแลกเปลี่ยนเรียนรุ้ และต่อยอดทางความคิด (ทำ KM แบบธรรมชาติ ) ในรอบ 2 เดือนที่ผ่านมาพบว่ามีสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไป คือ
1.บุคคลากรทุกระดับในแผนกเอกซเรย์มีทัศนคติต่อระบบ CR ในทางที่ดีขึ้น ทุกคนพยายามพัฒนาศักยภาพตนเองขึ้น เมื่อประสบปัญหาจะหาทางแก้ไขร่วมกัน พูดคุยกันมากขึ้น ยอมรับความคิดเห็นกันมากขึ้น มีความสุขในการทำงาน
2.เกิดนวัตกรรมในการทำงาน เช่น มีการกำหนด และปรับปรุงรูปแบบ worklist ร่วมกับงาน IT มีการ Link HosXP เข้ากับ CR ทำให้ลดขั้นตอน และความผิดพลาดในการคีย์ข้อมูลคนไข้ แม้จะยังไม่สามารถลดระยะเวลารอคอยลงได้ ในระหว่างระบบ CR กับระบบเดิม ซึ่งต้องพัฒนาต่อไป แต่สิ่งที่ได้คือความมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เพราะไม่มีฟิล์มเสียเลย (ลดต้นทุนการผลิต ฟิล์ม 1 แผ่น = 35 บาท) เดิมสถิติฟิล์มเสียแต่ละเดือนจะอยู่ประมาณไม่เกิน 2 % ดังนั้นเรื่องระยะจึงเป็นเรื่องที่น่าจะยอมรับได้ เพราะอย่างน้อยก็ไม่เกินตัวชี้วัดในเรื่องระยะเวลาในการรอของคนไข้ น้อยกว่าหรือเท่ากับ 15 นาที)
3.การใช้ประโยชน์จากแผ่นตะกั่วห่อฟิล์มเอกซเรย์ฟัน ซึ่งมีความเรียบและบาง(เข้าเครื่อง Scanได้) แต่มีความทึบรังสีสูง มาติดบนแผ่นรับแสง IP ใช้สัญญลักษณ์ ในการใส่เครื่องหมาย R หรือ L ให้ถูกต้อง(กรณีฉุกเฉินไม่ได้ใส่marker ก่อนการเอกซเรย์ ซึ่งไม่ว่าคนไข้จะอยู่ใน Position ใดก็ตาม ก็จะสามารถระบุข้างได้ถูกต้อง เนื่องจากบางorgan (เช่น Pelvis)ที่ข้างซ้าย - ขวา เหมือนกันทุกประการ anatomy ก็ไม่สามารถบอกข้างได้
สวัสดีค่ะ น้องใบบัว
ขอขอบคุณสำหรับกำลังใจ ที่ให้กันมาโดยตลอด จะพยายามต่อไปค่ะ
ข้าพเจ้ามีความสุขใจเป็นอย่างยิ่ง ที่ทำให้แม่มีความสุข และเกิดความภาคภูมิใจ เมื่อใดที่ข้าพเจ้าประสบความสำเร็จในเรื่องใดก็ตาม คนแรกที่ข้าพเจ้าอยากให้เขาได้รับรู้คือพ่อผู้ล่วงลับ ผู้ซึ่งเป็นกำลังใจและแบบอย่างของความอดทน ความไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค และความเสียสละที่ยิ่งใหญ่ คนที่สองคือแม่ผู้ทุ่มเท และให้ลูกได้ทุกอย่าง คนถัดมาคือครอบครัวที่น่ารักและอบอุ่น ที่ดูแลและอยู่เคียงข้างเสมอ
สำหรับใบประกาศเกียรติคุณนักรังสีการแพทย์ดีเด่น ประจำปี 2550 จากสมาคมรังสีการแพทย์แห่งประเทศไทย ถือเป็นเกียรติประวัติในชีวืตการทำงานในวิชาชีพนี้ ทุ่มเทกำลังกาย กำลังใจ มุ่งมั่นที่จะพัฒนางานต่อไปอย่างไม่หยุดยั้ง "คนสำราญ งานสำเร็จ "
แนะนำเวป http://radio1md.kku.ac.th
สวัสดีค่ะ..น้องใบบัว..ยินดีและชื่นชมค่ะ...พี่กำลังหาข้อมูลระบบ CR อยู่ค่ะ ไม่แน่ใจว่าจำกันได้ไหม ไปรับรางวัลศิษย์เก่าดีเด่น มข.ที่งานราตรีบัณฑิต ปี 2551 พี่ชื่อฐิตินันท์ จันเส จบรังสีฯสถาบันมะเร็งแห่งชาติ รุ่น 2 ปี 2533 และจบ รังสีฯมข.รุ่น 7 ปี 2550 ทำงานที่ ศูนย์อนามัยที่ 6 ขอนแก่น สังกัดกรมอนามัยค่ะ..