อีกวิธีหนึ่งในการเข้าไปนั่งในหัวใจลูกน้อง
ในการทำงานกับคน ผมมีความเชื่อพื้นฐานอยู่ 2 อย่าง คือ
1. คนในองค์กรต้องได้รับการพัฒนา
2. การพัฒนาที่ว่านี้ ต้องมีส่วนเกี่ยวข้องกับ กระบวนการคิดของคน
เมื่อความเชื่อเป็นอย่างนี้ ที่ประชุมของศูนย์การศึกษานอกโรงเรียนจังหวัดสระแก้ว จึงสรุปให้มีการจัดอบรมตาม โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาบุคลากรการศึกษานอกโรงเรียน ประจำปี 2551 ขึ้น โดยกำหนดวันที่ 13 - 15 กุมภาพันธ์ 2551 ณ บ้านกุลละวณิชย์ อำเภอวังน้ำเขียว จังหวัดนครราชสีมา สำหรับหลักสูตร มีแค่ 3 เรื่อง ที่มีความจำเป็นต่อคนทำงานการศึกษานอกโรงเรียนอย่างยิ่ง คือ
1. เทคนิคการทำงานในชุมชน หัวข้อนี้ได้รับความเมตตาจากท่านจรูญพงษ์ จิระมะกร ผู้อำนวยการศูนย์การศึกษานอกโรงเรียนจังหวัดนครราชสีมา และคณะ เป็นวิทยากร รับรองว่าชาวสระแก้วได้รับความรู้มากมายแน่ เพราะยี่ห้อจรูญพงษ์ เขารู้กันไปห้าบางสิบบางว่าฝีมือขนาดใหน
2. การจัดกระบวนการเรียนรู้ของครู กศน. ท่านดิศกุล เกษมสวัสดิ์ รับหน้าเสื่อที่จะดูแลเรื่องนี้เอง นี่ก็เช่นกันสรรพคุณไม่ต้องบรรยาย ด๊อกเตอร์หมาด ๆ มีหรือจะยอมเสียชื่อ
3. การจัดการความรู้ เพื่อก้าวเข้าสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ เรื่องนี้ค่อนข้างเป็นห่วงเพราะหาวิทยากรยากเหลือเกิน ในที่สุดผมต้องเล่นเอง จะพยายามจนสุดฤทธิ์สุดเดชละครับ
โชคยังดีหน่อยที่ท่านอาจารย์สาธิต และอาจารย์ญานิศา จากศูนย์การศึกษานอกโรงเรียนภาคตะวันออก จะมาเป็นผู้นำกิจกรรมให้ ผลของการดำเนินงานตามโครงการเป็นอย่างไรจะนำมาเล่าสู่กันฟังต่อไป
ผมคิดว่าสุดท้ายแล้วคนของเราเกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมไปในทิศทางใด หรือไม่เป็นบวกหรือเป็นลบ ไม่ใช่เรื่องใหญ่สำหรับผม เพราะผมตระหนักอยู่ตลอดเวลาว่าโครงการนี้ แค่เราคิดและตัดสินใจ เราก็ชนะแล้ว จริงมั๊ย เพราะอย่างน้อยทีมงานสระแก้วทุกคนก็รับรู้ว่า พวกเขามิได้ก้มหน้าก้มตาทำงานเพียงลำพัง ยังมีสายตาอีกหลายสิบคู่ที่จับจ้องมองเขาอยู่ ข้อสำคัญเป็นสายตาที่มองพวกเขาด้วยความรัก ความห่วงใยเสมอมา
ใน การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ในการทำงานกศน.
ความเห็น (9)
สวัสดีครับ ขออนุญาตแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้วยครับ
ผมประทับใจตรงนี้ครับ
ทุกคนก็รับรู้ว่า พวกเขามิได้ก้มหน้าก้มตาทำงานเพียงลำพัง ยังมีสายตาอีกหลายสิบคู่ที่จับจ้องมองเขาอยู่ ข้อสำคัญเป็นสายตาที่มองพวกเขาด้วยความรัก ความห่วงใยเสมอมา
ตรงนี้ ถือเป็นกลักใหญ่ในการเข้าไปนั่งในหัวใจลูกน้องเลยนะครับ แต่บางครั้ง ลูกน้องบางคนก็ไม่เหมือนกันครับ
บางคน การมองเฉยๆ โดยไม่แสดงออก เขาก็รู้ครับ ว่าเราสนใจและห่วงใยเขา
ในขณะที่บางคน เขามองไม่ออกครับ เขาต้องการแสดงออกให้เห็นเป็นรูปธรรมชัดเจย ว่าเราสนใขเขาจริง ไม่ได้ทอดทิ้งเขา
ขอบคุณครับ
ผอ.คะ
- ต่อเนื่องจากบันทึกเรื่องต้นไม้
- มีความเห็นว่าเรื่องที่ ผอ.จะเลือกบันทึกดี ๆ (ความจริงก็ดีทุกบันทึกนั่นแหละ) เขียนเป็นหนังสือที่ระลึกเกษียณนั้น พูดได้คำเดียวว่า "คิดได้ไง" คิดดีค่ะ สนับสนุนเต็มที่
- เรื่องที่สุรินทร์ กำลังทำคือการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ ปี 51 "การเพิ่มศักยภาพการจัดการความรู้ในชุมชน"
- เป็นการทำงานแบบภาคีค่ะ กศน. อบต.และ สรส. ค่ะ
- ไปเจอ อบต.ที่เขาสนใจเรื่องการพัฒนา "คน" และมีวิสัยทัศน์ จึงคลิ๊กหากันเจอนะ
- เราจะทำไปเรียนรู้ไป และเก็บเกี่ยวความรู้จากการปฏิบัติ รายทาง
- หนูเชื่อว่าเราทุกคนต้องมีฝันค่ะ และมี "ฉันทะ"ในการสร้างฝันนั้นให้เป็นจริง
ขอบคุณค่ะ
อบรมครั้งนี้มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นมากมาย ทุกคนได้แสดงความคิดอยู่ตลอดเวลา ได้รับอากาศดีๆ ที่นอนอุ่นๆ อาหารอร่อย ขอขอบคุณท่าน ผอ.อีกครั้งหนึ่งค่ะที่ให้พวกเรามีกิจกรรมดีๆแบบนี้เกิดขึ้น ทุกคนจะพยายามตตั้งใจทำงานต่อไป แม้จะมีอุปสรรค์มากมายก็ตาม จะขอสู้ๆๆๆค่ะ ขอให้ท่านคอยเป็นกำลังใจให้พวกเราอย่างนี้ตลอดไป ทุกคนต้องการ การเอาใจใส่ดูแล แล้วทุกคนจะสู้ สู้ตายค่ะ ๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ
สวัสดีครับท่านผอ.สมนึกผมขอฝากความคิดถึงมายังท่านว่ายังรักเคารพและชื่นชมในความคิดของท่านเสมอ
ลำพึง สิขรณ์
หนูดีใจที่มาทำงานตรงจุดนี้ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้งานการศึกษานอกโรงเรียนและงานห้องสมุดประชาชนตามอัธยาศัย ถึงว่างานจะติดขัดอยู่บ้าง แต่ท่านผอ.เวลาประชุมทุก ๆเดือนจะให้กำลังใจเสมอ