ราชการในช่วงหลัง ได้รับนโยบายว่า เพื่อลดจำนวนเจ้าหน้าที่ประจำ จึงควร outsource (ว่าจ้าง) บุคคลหรือหน่วยงานภายนอกทำงาน เวลานี้ผมเห็นการ outsource งานเป็นวิถีประจำของราชการหลายหน่วยงาน
ผมสังเกตเห็นจุดอ่อนของการ outsource งาน ๒ ประการ
๑. ได้ผลงานแบบ turnkey แต่ไม่ได้ความรู้
๒. เกิดคอรัปชั่นในการว่าจ้าง
ได้แต่ผลงาน ไม่ได้ความรู้
ผมสังเกตว่า ในการว่าจ้างทำงาน คนของหน่วยงานว่าจ้างสนใจตัวผลงาน ไม่สนใจกระบวนการ ไม่ได้ร่วมเรียนรู้จากการทำงานนั้น เมื่อได้ผลงานมา ก็สามารถนำเสนอผลงานได้อย่างดี แต่ไม่รู้จริง ไม่เข้าใจลึกและเชื่อมโยงในระดับที่จะเอาความรู้นั้นไปประยุกต์ใช้ได้
เกิดคอรัปชั่น
หลายครั้งที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยว่าจ้างมีเงื่อนไขที่เปิดเผยหรือลับ ให้ใช้งบประมาณที่ว่าจ้างเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานว่าจ้าง เช่น พาไปต่างประเทศด้วย พาไปประชุมโดยใช้สถานที่แพงๆ พร้อมการ entertain
จะเกิดมากน้อยผมไม่ทราบ และไม่ได้กล่าวหาหน่วยงานใดโดยเฉพาะ เอามาเอ่ยไว้เพื่อบอกว่า ของดีย่อมมีด้านเสียด้วย ผู้บริหารที่ชาญฉลาดและสัตย์ซื่อจะได้ระมัดระวัง
วิจารณ์ พานิช
๑๐ ก.พ. ๕๑
เห็นด้วยกับอาจารย์และได้บ่นให้ที่กรมฟังค่ะ
ได้งานส่งการบ้าน กพร. แต่ไม่ได้ความรู้ค่ะ
คนชอบเพราะเร็วดีโดยไม่ต้องเหนื่อยมาก และบางครั้งครูที่มาช่วยก็ไม่ศึกษาองค์กรเรา
อาจเกิดจากมีเรื่องต้องส่งและต้องได้คะแนนมากๆเพื่อรับโบนัสด้วยค่ะทำให้เราต้องจ้างทำ