จากการที่คณะรัฐมนตรีได้ให้ความเห็นชอบแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย
(พ.ศ. 2546 - 2550) ตามที่สำนักงาน ก.พ.ร. เสนอ
เพื่อสร้างความเป็นเลิศของระบบราชการไทยให้รองรับกับกระแสการเปลี่ยนแปลงนั้น
ก.พ.ร.ได้มีการกำหนดยุทธศาสตร์การพัฒนาที่สนับสนุนและเชื่อมโยงกัน
ประกอบด้วย 7 ยุทธศาสตร์ที่สำคัญ โดยเฉพาะยุทธศาสตร์ 4 :
การสร้างระบบบริหารงานบุคคลและค่าตอบแทนใหม่ ซึ่งประกอบด้วย
7 มาตรการ คือ
- เร่งสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถสูงหรือระดับหัวกะทิ
เข้าสู่ระบบราชการ
-
พิจารณาความเป็นไปได้ของการนำระบบการเลือกสรรระบบเปิดที่เน้นหลักสมรรถนะการบริหารจัดการ
มาใช้กับผู้บริหารระดับสูงทุกตำแหน่ง
- ทบทวนและปรับเปลี่ยนระบบการจำแนกตำแหน่ง
และค่าตอบแทนให้มีความเหมาะสมกับสภาพการณ์ การแข่งขัน ความขาดแคลน
และการบริหารราชการแนวใหม่
- เพิ่มผลิตภาพของข้าราชการ
โดยให้มีการจัดทำเป้าหมายการทำงาน ขีดความสามารถ
และการประเมินผลสัมฤทธิ์ของแต่ละบุคคลอย่างเป็นระบบมากขึ้น
รวมถึงการเชื่อมโยงให้เข้ากับการสร้างแรงจูงใจ
- ให้แต่ละส่วนราชการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเชิงยุทธศาสตร์
โดยยึดวิสัยทัศน์ ภารกิจ และวัตถุประสงค์ขององค์การ
และขีดความสามารถที่จำเป็น (Competency - based Approach)
- ปรับปรุงขีดสมรรถนะของศูนย์พัฒนาและโอนถ่ายบุคลากรภาครัฐ
รวมทั้งจัดให้มีตำแหน่งทดแทน
หรือสำรองราชการขึ้นในระบบข้าราชการพลเรือนเพื่อประโยชน์ในการหมุนเวียน
โอนย้ายและพัฒนาข้าราชการ
- พัฒนากลไกและกระบวนการในการรักษาและปกป้องระบบคุณธรรมในวงราชการ
รวมถึงการปรับปรุงระบบวินัย อุทธรณ์และร้องทุกข์ให้มีความเหมาะสม