หน้าแรก
สมาชิก
JJ
สมุด
จากใจของJJ ฮาเฮ ร...
Performance Plan ...
JJ
JJ จิต จะ Learn
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
Performance Plan and Core Competency (๔)
Job Description..Position Description..Performance Plan..Performance Management..Performance Appriasal
สมรรถนะและความโยงสู่ผู้บริหารระดับกลาง
ช่วงนี้เป็นการประเมินสมรรถนะ
( Link)
เพื่อ
"การพัฒนาและการให้ค่าตอบแทน"
ทีมงานศูนย์บริการวิชาการมีการประเมินโดยใช้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยใช้
"เทคนิคการหารือผลการปฏิบัติงงานที่เรียกว่า Performance management "
โดยอ้างอิงถึงการเขียน
แผนงาน คือ Performance Plan
ซึ่งได้มอบหมายให้หัวหน้าฝ่ายอำนวยการและฝ่ายปฏิบัติการไปปรึกษาในทีมงาน โดยคำนึงถึง
Job Description
และ
การมอบหมายงาน คือ Position Description โดยคำนึงถึง งานหลัก งานรอง งานพัฒนา
โดยมี
เป้าหมาย ตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับพันธกิจ วิสัยทัศน์ ของมหาวิทยาลัยขอนแก่น และ ศูนย์บริการวิชาการ
JJ
เขียนใน
GotoKnow
โดย
JJ
ใน
จากใจของJJ ฮาเฮ ร่วมสร้างสรรค์
คำสำคัญ (Tags):
#knowledge
#sharing
#human
#resource
#management
#competency
#k-sharing
หมายเลขบันทึก: 15905
เขียนเมื่อ 27 กุมภาพันธ์ 2006 10:01 น. (
)
แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 17:16 น. (
)
สัญญาอนุญาต:
จำนวนที่อ่าน
จำนวนที่อ่าน:
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น
ชื่อ
อีเมล
เนื้อหา
จัดเก็บข้อมูล
หน้าแรก
สมาชิก
JJ
สมุด
จากใจของJJ ฮาเฮ ร...
Performance Plan ...
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท