คุณสมบัติด้านเงินเดือนไม่เป็นตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงความรู้ความสามารถ รวมถึงไม่เป็นการดึงดูดคนที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาสู่วิชาชีพครูและบุคลากรทางการศึกษา

       จำได้ว่าสมัยที่ยังเป็น ก.ค.เคยมี กฎ ก.ค.ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินเลื่อนระดับ(ซี)ของ ครู ผู้บริหาร และศึกษานิเทศก์ ที่ให้โอกาสก้าวกระโดดในบางตำแหน่งบางระดับคือ  อาจารย์ 2 ระดับ 6 (กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำด้วย) สามารถเสนอขอรับประเมินเลื่อนตำแหน่งแบบก้าวกระโดด(Fast Track)เป็นอาจารย์ 3 ระดับ 8 ได้(ถ้าคะแนนถึง) แต่ถ้าผ่านการประเมินแล้วเงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำของระดับ 8 ก็รับเงินเดือนในระดับต้นไปก่อน จนเงินเดือนถึงขั้นต่ำของระดับ 8 จึงแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอาจารย์ 3 ระดับ 8 ได้  และ ศึกษานิเทศก์ ระดับ 7 สามารถ ขอรับประเมินแบบก้าวกระโดดเป็น ศึกษานิเทศก์ ระดับ 9 ได้  ซึ่งระบบ Fast Trackเปิดโอกาสให้เฉพาะครูกับศึกษานิเทศก์ เฉพาะ 2 กรณีนี้เท่านั้น
            แต่ระบบก้าวกระโดด(Fast Track)ตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเลื่อนวิทยฐานะแบบใหม่ที่เพิ่งผ่านการเห็นชอบโดย ก.ค.ศ.ไปเมื่อวันที่ 24 ธ.ค.นี้นั้น มีนัยแตกต่างไปจากระบบเดิมที่กล่าวมาแล้ว   กล่าวคือ เป็นการกำหนดคุณสมบัติของผู้รับการประเมินที่ไม่ได้กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำเหมือนสมัยก่อน  เพราะ ก.ค.ศ.เห็นว่า คุณสมบัติด้านเงินเดือนไม่เป็นตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงความรู้ความสามารถ รวมถึงไม่เป็นการดึงดูดคนที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาสู่วิชาชีพครูและบุคลากรทางการศึกษา
            ตัวอย่าง เช่น คุณสมบัติของผู้ขอรับการประเมินวิทยฐานะครูชำนาญการ ที่นำเสนอไว้จะมีสาระสำคัญทำนองนี้
            1.ดำรงตำแหน่งครูมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 ปี สำหรับผู้มีวุฒิปริญญาตรี  4 ปี สำหรับผู้มีวุฒิปริญญาโท  และ 2 ปี สำหรับผู้มีวุฒิปริญญาเอก  นับถึงวันที่ยื่นขอ  ทั้งนี้จะดำรงตำแหน่งติดต่อกันหรือไม่ก็ได้  และ
          3.มีภาระงานสอนไม่ต่ำกว่า 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  เป็นต้น