ยอมลงจากที่สูงเสียบ้าง เมื่อนั้นเราจะไม่หนาวคนเดียว

              การทำงานมีการบริหารงานแบบโครงสร้าง ทั้งนี้ถือเป็นหลักการบริหารอย่างหนึ่ง เพื่อมีในการบริหารจัดการ และการสั่งการ

              เราไม่เคยมองภาพอีกมุมหนึ่ง การเรียนรู้ที่ได้จากคนในองค์กรเล็ก ๆ เราปฏิเสธเขาเกือบทุกเรื่อง เพราะเป็นผู้บริหาร เคยได้ยินกฏเกณฑ์บางอย่างบ้างไหม

ข้อแรก ผู้บริหารหรือผู้นำถูกเสมอ

ข้อสอง ผู้บริหารหากทำผิด ให้กลับไปดูข้อแรก

   คุณหรือเราคิดอย่างไร

           เมื่อแรกที่ทำงานเกิดความติดขัดในเรื่อง การมีส่วนร่วมในการทำงาน ความไม่กล้าแสดงออกในความคิดเห็น เพราะกลัวกฏเกณฑ์อันนี้ หรือเพราะเป็นผู้น้อย ย่อมเดินตามผู้ใหญ่เสมอไป

          เมื่อมีการเปิดโอกาสให้แสดงออก หรือการมีส่วนร่วม สิ่งหนึ่งที่ได้คือ ความภูมิใจในการทำงาน

หากแต่เมื่อเราตัดสินเขา โดยอำนาจในหน้าที่การงาน

ผลสุดท้าย การยุติความคิดสร้างสรรค์ หรือนวตกรรม

ความภูมิใจในตัวเองถดถอย

นี่คือบทเรียนในการทำงานแบบมีส่วนร่วม

เราย่อมมีการปรับกระบวนทัศน์ใหม่ ๆ

    เราได้เรียนรู้ว่า ความสำเร็จหาใช่มาจากคนใดคนหนึ่งในองค์กร

                 แต่เราต้องมีการทำงานเป็นทีม

                 มีโค้ชที่ช่ำชอง

                  การเปิดใจยอมรับ

                  การลดตัวลงจากที่สูง

                 หากเราต้องหัดมาเดินติดดิน

                  ร่วมคิด ร่วมทำ

                  เปิดโอกาสพูดคุย

                    ให้ความใส่ใจ

                    ลดศักดิ์ศรีลงเสียบ้าง

                      เมื่อนั้นเราย่อมไม่หนาว เมื่ออยู่ที่สูง