การมีส่วนร่วม บางครั้งก็ให้ร่วมแต่รูปแบบ แต่เนื้อหายังอยู่ที่ตัวเอง
ในเรื่องของการมีส่วนร่วมในการทำงาน ถือ เป็นหัวใจที่สำคัญของการทำงาน
แต่จากประสบการณ์บางส่วนที่ผ่านมา พบว่าผู้บริหารบางคน ในรูปแบบของการทำงานก็จะดูเหมือนว่าเน้นการทำงานแบบมีส่วนร่วม โดยให้ผู้ร่วมงานมีส่วนร่วมในการวางแผน
พอถึงในระดับ เนื้อหา ในการตัดสินใจ หรือ ปฏิบัติจริง ผู้บริหารก็มักจะต้องเข้ามาก้าวก่าย เข้ามาล้วงลูก หรือ เข้ามาปรับเปลี่ยนตามใจฉัน ที่ผู้ร่วมงานวางแผนมาทั้งหมด ใช้ไม่ได้ ขอเปลี่ยนตามใจฉัน
ซึ่งลักษณะดังกล่าว ผมคิดว่าเป็นของปลอมของการมีส่วนร่วมครับ
ถ้าเป็นอย่างนี้ ผมคิดว่าก็คงไม่ต้องให้มีส่วนร่วมหรอกนะครับ คิดเองทำเองไปคนเดียวเลยจะดีกว่า มามีส่วนร่วมแบบปลอมๆ...
ขอบคุณครับ
สวัสดีค่ะท่าน ผอ..
ขอบคุณค่ะท่าน
มาเยี่ยม
ตื่นแต่เช้าเป็นคุณสมบัติที่ดีของผู้มีความขยัน...
เรื่องอย่างนี้...
ถือว่าเป็นความฉลาดของผู้บริหารหรือไม่ครับ...
สวัสดีค่ะอาจารย์
การให้มีส่วนร่วมเป็นการดี แต่ส่วนมากก็ถูกล้วงลูกในเรื่องการตัดสินในการบริหาร ทำให้ผู้ทำงานเกิดอาการฉุน ไม่อยากทำงานก็มีเหมือนกันค่ะ แต่หากทุกฝ่ายเปิดใจรับฟังกันมากขึ้น พร้อมผู้บริหารเปิดใจ ก็เป็นการดี