สวัสดีค่ะอาจารย์

การให้มีส่วนร่วมเป็นการดี แต่ส่วนมากก็ถูกล้วงลูกในเรื่องการตัดสินในการบริหาร ทำให้ผู้ทำงานเกิดอาการฉุน ไม่อยากทำงานก็มีเหมือนกันค่ะ  แต่หากทุกฝ่ายเปิดใจรับฟังกันมากขึ้น พร้อมผู้บริหารเปิดใจ ก็เป็นการดี