- เน้น "จัดการแบบไม่จัดการ"  เพื่อให้ปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนเป็นไปตามธรรมชาติ  เลื่อนไหล  ปฏิสัมพันธ์ด้วยใจ  ไม่มีกำแพงกั้น
      - เน้นให้เกิดความเคารพต่อความคิดเห็นที่แตกต่าง  ที่ยืนอยู่บนฐานของการปฏิบัติ   บนฐานของความสำเร็จของงาน ณ จุดที่ผู้นั้นรับผิดชอบ 
      - เน้นที่การยกย่อง ชื่นชม "คนเก่ง" ที่เก่งเล็ก ๆ ในส่วนที่เขารับผิดชอบ  และเชียร์ให้เขายกระดับความเก่งขึ้นไปอีก

วิจารณ์  พานิช
 11 ต.ค.50