B2B ขับเคลื่อนติดดาวภูมิภาค


Indicators to Drive Organization by KM

อะไรคือตัวชี้วัดผลสำเร็จของการขับเคลื่อนองค์กร เพื่อ ติดดาวภูมิภาค

 วันศุกร์ที่ ๓ กุมภาพันธ์ ดูอะไรๆจะวุ่นวายกันในประเทศ (หาก concern) ประเด็นที่ กพร หรือ บางหน่วยงานเสนอแนะว่า " การจัดการความรู้จะต้องขับเคลื่อนองค์กร ถึงจะได้ประโยชน์" ผมเองไม่แน่ใจว่า " เป้าหมายนั้นชัด แต่ ตัวชี้วัดชักไม่แน่ใจ"

 เรียนเสนอให้ "ออกความคิดเห็น ครับ"

 ผมลองขยับ B2B ของศูนย์บริการวิชาการซึ่งเป็นหน่วยงานขนาดเล็ก แต่ เทียบเท่าคณะ และ เป็น " ประตูของหน่วยงาน หรือ คณาจารย์ บุคลากรที่จะเผยแพร่องค์ความรู้สู่ภายนอก หรือ เรียกว่า OUTLET ของ มหาวิทยาลัย"

 ปัจจุบัน Blog ที่ทีมงานศูนย์บริการวิชาการได้มีส่วนร่วมมีทั้งหมด ๑๐ Blog คือ

 ๑. http://gotoknow.org/uackku  (ศูนย์บริการวิชาการ)

   ๑.๑ Visitors ตั้งแต่ 14 Jan 2005 7,613

   ๑.๒ Site Meter Visitor 4,542 Page view 9,813 ( Link)

   ๑.๓ WebStat since 24 Jan 2005 visitors 3,654 from 10 countries  ( Link)

 ๒. http://gotoknow.org/ocsckku  (สำนักงานเครือข่าย ก.พ ) visitor since 20 Jan 2005 264

 ๓. http://gotoknow.org/hacckku ( เครือข่ายพัฒนาคุณภาพ ร.พ ) visitor since 20 Jan 2005 214

 ๔. http://gotoknow.org/pichai3 (เลขานุการศูนย์บริการวิชาการ ) visitor since 17 Jan 2005 316

 ๕. http://gotoknow.org/planuac ( ส่วนแผนและสารสนเทศ ) visitor since 16 Jan 2005 211

 ๖. http://gotoknow.org/uac-journal (วารสารศูนย์บริการวิชาการ ) visitor since 3o Jan 2005 70

 ๗. http://gotoknow.org/finance1 ( งานคลังศูนย์บริการวิชาการ )

 ๘. http://gotoknow.org/aung ( กลุ่มอำนวยการศูนย์บริการวิชาการ )

และยังมีในนามของบุคคลที่กำลังฝึกและสื่อสารการทาง B2b  เช่น

 ๙.  http://gotoknow.org/mc-kku ของคุณเดือนเพ็ญ ฝ่ายฝึกอบรม

  ๑๐.http://gotoknow.org/tangmo ของคุณแตงโม ฝ่ายฝึกอบรม

 เรียนเชิญครับ การขับเคลื่อนองค์กรด้วย " การจัดการความรู้"

 " การขับเคลื่อนทั้งองค์กร เป็นทีมงาน มีการสื่อสาร มีผู้มาเยี่ยมชม มีข้อเสนอแนะ หรือ อื่นๆ"

 ทั้งนี้ เพื่อรวบรวมเป็น เกณฑ์ ในการติดดาว พวกเรา "ชาว KM ภูมิภาคครับ"

JJ

หมายเลขบันทึก: 14297เขียนเมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2006 08:56 น. ()แก้ไขเมื่อ 12 พฤษภาคม 2013 09:06 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (1)

เรียนท่านผู้บริหาร/ทีมงานศูนย์ฯ

  •     ขั้นแรกขอให้ทีมงาน สร้างวัฒนธรรม บันได 2 ขั้น
  • ขั้นที่ 1 ทีมงานที่เปิดบล็อก เป็นคุณลิขิต บันทึกเรื่องดีๆ/ข้อเสนอแนะทุกวัน(งานยุงมากก็วันต่อไป แต่อย่าหยุดเขียน)
  • ขั้นที่ 2 บุคลากรศูนย์ฯ ทุกคน/ท่าน เปิดอ่านบล็อกดังกล่าวทุกเช้า เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ สิ่งต่างๆ ที่เกิดขึ้นแต่ละวัน แต่ละส่วนงานผ่านบล็อก
  •       ท่านใดอ่านแล้ว(บุคลากรศูนย์ฯ) กรุณาลิขิตมาที่บล็อกนี้(เช็คความพร้อม ถึงวันที่ 10กพ.49) เพื่อเดินหน้าต่อไป
  •                 พิชัย    เล่งพานิชย์

 

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท