ปิรามิดแสดงลำดับขั้นตอนความรู้
C ความรู้ (Knowledge)
B สารสนเทศ (Information)
A ข้อมูล(Data)
องค์ประกอบสำคัญของวงจรความรู้ <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt; text-align: justify" class="MsoNormal">1. คน ถือว่าเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal"> - เป็นแหล่งความรู้</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"> - เป็นผู้นำความรู้ไปใช้ให้เกิดประโยชน์</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt; text-align: justify" class="MsoNormal">2. เทคโนโลยี เป็นเครื่องมือ เพื่อให้คนสามารถ ค้นหา จัดเก็บ แลกเปลี่ยน นำความรู้ไปใช้ได้อย่างง่าย และรวดเร็วขึ้น</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt" class="MsoNormal">3. กระบวนการความรู้ เป็นการบริหารจัดการ เพื่อนำความรู้จากแหล่งความรู้ไปให้ผู้ใช้ เพื่อทำให้เกิดการปรับปรุง และนวัตกรรม</p> การถ่ายเทความรู้ เอกสาร (Document) – กฎ ระเบียบ ความรู้ที่ชัดแจ้ง(Rule), วิธีปฏิบัติงาน (Practice) (Explicit Knowledge) <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: 36pt; text-align: justify" class="MsoNormal">ระบบ (System) </p>สื่อต่างๆ– วีซีดี ดีวีดี เทป Internet É È <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: 36pt; text-align: justify" class="MsoNormal"> ทักษะ (Skill) </p> ประสบการณ์ (Experience) ความรู้ที่ฝังอยู่ในคน ความคิด (Mind of individual) (Tacit Knowledge) พรสวรรค์ (Talent) ประโยชน์ของการจัดการความรู้ การจัดการความรู้ที่ดีจะช่วยให้องค์กร <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: 36pt; text-align: justify" class="MsoNormal">- ปรับปรุงประสิทธิภาพ และเพิ่มผลผลิต ให้กับทุกภาคส่วนขององค์กร</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: 36pt; text-align: justify" class="MsoNormal">- สร้างนวัตกรรม และการเรียนรู้ รวมถึงการส่งเสริมให้แสดงความคิดเห็น และแลกเปลี่ยนความรู้ได้อย่างเต็มที่</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: 36pt; text-align: justify" class="MsoNormal">- เพิ่มคุณภาพ และลดรอบเวลาในการให้บริการ</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: 36pt; text-align: justify" class="MsoNormal">- ลดค่าใช้จ่ายโดยกำจัดกระบวนการ ที่ไม่สร้างคุณค่าให้กับงาน</p>- ให้ความสำคัญกับความรู้ของพนักงาน และให้ค่าตอบแทน และรางวัลที่เหมาะสม
