การบริหารการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาบุคลากร
การพัฒนาตนเองเพื่อเตรียมตัวออกนอกระบบ ของ "ปขมท" (Link) ที่จะจัดที่ กาดสวนแก้ว น่าจะศึกษาจาก ประกาศ สมศ ๒๗ มกราคม ๒๕๔๙ ผมย่อความมาบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับ ม.ในกำกับครับ
เกณฑ์การประเมิน
ระดับ ๑ มีแผนการบริหารการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาบุคลากร ที่เตรียมพร้อมสำหรับการเป็น ม.ในกำกับ
ระดับ ๒ มี ๑ และ มีการจัดทำข้อเสนอ
ระดับ ๓/๔/๕ มี ๒ และ มีการดำเนินตามข้อเสนอ เพื่อการเปลี่ยนแปลง สำหรับการเป็น ม.ในกำกับ ร้อยละ ๕๐/๗๕/๙๐ ของแผนบริหารการเปลี่ยนแปลง และ การพัฒนาบุคลากร
ฝากให้ให้ทีมสภาข้าราชการและลูกจ้างนำไปเป็นแนวทางทำแผนด้วยครับ จะได้สอดคล้องกับที่ สมศ จะมาประเมินในปีงบประมาณ ๒๕๔๙ ซึ่งเข้า "ไตรมาส ที่ ๒ เดือนที่ ๒ แล้วครับ"
JJ
บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย JJ ใน จากใจของJJ ฮาเฮ ร่วมสร้างสรรค์
คำสำคัญ (Tags)#human#การบริหารจัดการ#capital#ยุทธศาสตร์การพัฒนา#การบริหารทรัพยากรบุคคล
หมายเลขบันทึก: 13891, เขียน: 30 Jan 2006 @ 14:25 (), แก้ไข: 12 May 2013 @ 09:06 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, อ่าน: คลิก
ไม่อนุญาตให้แสดงความเห็น
อนุญาตให้แสดงความเห็นได้เฉพาะสมาชิก