สวัสดีค่ะ ก่อนอื่นขอแทนตัวเองว่า ฟ้าใส นะคะ เป็นนักเขียนบล๊อกมือใหม่ หากผิดพลาดประการใดต้องขออภัยไว้ ณ ที่นี้ค่ะ.....
การอบรมที่ผ่านมาเมื่อวันที่ 27-29 กันยายน 2550 ณ โรงแรมแอมบาสเดอร์ กรุงเทพมหานคร มีการจัดการอบรมสัมนาเรื่อง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อรองรับการกระจายอำนาจ ซึ่งผู้เข้าร่วมอบรมกว่าพันคน ล้วนแล้วแต่เป็นหัวกะทิระดับประเทศ คือ ผู้อำนวยการโรงเรียนต่างๆ ทั้งในกรุงเทพฯและต่างจังหวัด
ซึ่งฟ้าใสเอง ก็ได้มีโอกาสได้ร่วมประชุมในครั้งนี้ เนื่องจากผู้อำนวยการ (คุณแม่) ติดภาระกิจไม่สามารถไปประชุมได้ เลยให้ฟ้าใสไปประชุมแทน ในงานโรงเรียนต่างๆได้นำเอา Best Practice หรือการปฏิบัติที่ดีเลิศ (ผลงานที่โดดเด่น) ของแต่ละโรงเรียนมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน ซึ่งเยอะมากๆ แต่ในที่สุด ก็ได้มีการสรุปออกมาเหลือแค่ประมาณ 16 งานที่โดดเด่นที่สุด
ทางทีมงานจะรวบรวม Best Practice ทั้งหมดไว้เป็น Blog อีกครั้งแต่ไม่แน่ใจว่าจะเก็บไว้ที่ไหน ถ้ายังไงฟ้าใสจะมารายงานข่าวอีกครั้งนะคะ
ตอนนี้ฟ้าใสอยากแนะนำ Best Practice ที่ฟ้าใสชอบให้คุณผู้อ่านได้อ่านกัน ซึ่งเป็นแค่ส่วนเล็กๆที่โรงเรียน หรือคุณครูน่าจะพอทำได้
โครงการส่งเสริมนิสัยรักการอ่านแบบมีส่วนร่วม ของโรงเรียนหน้าพระลาน(พิบูลสงเคราะห์) จังหวัดสระบุรี
ทางโรงเรียนได้แบ่งออกเป็น 5 กลยุทธ์ คือ
กลยุทธ์ที่ 1 สร้างทักษะการอ่าน กระบวนการอ่าน : โครงการรักษ์ภาษาไทย อ่านได้ เขียนถูก, โครงการจัดทำชุดฝึกการอ่านคำพื้นฐานทุกระดับชั้น
กลยุทธ์ที่ 2 ส่งเสริมนิสัยรักการอ่าน แน้นการแก้ไขปัญหาการอ่าน : โครงการบ้านนิทาน, โครงการสะพานเชื่อมดาว
กลยุทธ์ที่ 3 พัฒนาห้องสมุด มุมหนังสือแหล่งเรียนรู้ : โครงการห้องสมุดมีชีวิต , โครงการยืมหนังสือกลับบ้าน, โครงการแลกหนังสือ
กลยุทธ์ที่ 4 สร้างเครือข่ายขยายผล สู่ชุมชน ผู้ปกครอง ครู : โครงการพ่อแม่ร่วมกันอ่าน สายสายใยในครอบครัว, โครงการผู้ปกครองคนเก่ง (ชอบกลยุทธ์นี้มาก เพราะเป็นการบ้านที่ต้องทำร่วมกันทั้งครอบครัว และใช้เวลาไม่นาน)
กลยุทธ์สุดท้าย สร้างโอกาส เสริมการอ่าน สู่การแข่งขัน สร้างสรรค์ผลงาน : โครงการวันรักภาษาไทย, โครงการวันสุนทรภู่, โครงการเวทีคนเก่ง
ท้ายสุด ฟ้าใสจะมารายงาน Best Practice อื่นๆที่หน้าสนใจอีกนะคะ ขอให้คุณผู้อ่านทุกท่านมีความสุขมากๆค่ะ Bye Bye ^^
เป็นหัวข้อที่น่าสนใจมาก คงจะมีผู้นำที่จะมาเปลี่ยนแปลงสังคมไทยได้อย่างแน่นอน
ยินดีต้อนรับครับ
ขอขอบคุณ คุณอาพลเดชมากนะคะ
ผู้นำการเปลี่ยนแปลงต้องสามารถนำพาบุคลากรร่วมเดินไปข้างหน้าด้วยกันอย่างมุ่งมั่นครับ
ใช่เลยค่ะ คุณโต เห็นด้วยอย่างยิ่งค่ะ
ที่อุตรดิตถ์ให้ผู้บริหารสร้างเครือข่ายแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันโดยใช้กระบวนการ km และนำไปใช้ในสถานศึกษาด้วยครับคุณฟ้าใส