ค่าจ้าง

ค่าจ้างจุดประสงค์การเรียนรู้ผู้เรียนสามารถบอกเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง  ค่าล่วงเวลา  ค่าทำงานในวันหยุด  ค่าล่วงเวลาในวันหยุด   และการหักค่าจ้างได้ค่าจ้าง  การได้รับค่าจ้าง1.  ค่าจ้างเป็นเงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตาม สัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ หรือระยะเวลาอื่น หรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุด และวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงานแต่มีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 2.  ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 3.  ถ้าไม่มีการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในท้องที่ใดให้ถือว่า อัตราค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานเป็นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของท้องที่นั้น (อัตราค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐาน หมายถึง อัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนดเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ)4.  งานที่มีลักษณะและคุณภาพอย่างเดียวกันและปริมาณเท่ากัน  ให้นายจ้างกำหนดค่าจ้าง  ค่าล่วงเวลา  ค่าทำงานในวันหยุด  ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินผลประโยชน์อื่นในการจ้าง   ให้แก่ลูกจ้างชายหรือหญิงเท่าเทียมกัน และในการจ่ายเงินต้องจ่ายเงินเป็นเงินไทย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง กรณีจ่ายเป็นเงินตราต่างประเทศ  ณ สถานที่อื่น  หรือด้วยวิธีอื่น  ต้องทำเป็นหนังสือให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อยินยอมไว้ให้ชัดเจนด้วย  ค่าจ้างวันหยุดให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์  วันหยุดประเพณี  วันหยุดพักผ่อนประจำปี  ค่าจ้างวันลาป่วย  ให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาป่วยจริง ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี  ค่าจ้างวันลาเพื่อทำหมันให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาเพื่อทำหมัน ค่าจ้างวันลาเพื่อรับราชการทหารให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาเพื่อรับราชการทหาร  ไม่เกิน 60 วันต่อปี  และเมื่อลูกจ้างปลดประจำการได้ขอกลับเข้าทำงานแต่นายจ้างไม่ยอมรับกลับเข้าทำงานอ้างว่าได้จ้างคนอื่นทำงานแล้ว  ถือว่าเป็นการเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยค่าจ้างวันลาเพื่อคลอดบุตร  ให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างหญิงลาเพื่อคลอดบุตร ไม่เกิน 45 วันค่าล่วงเวลาในวันทำงาน  ถ้าทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน  ให้จ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า  1.5  เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ   หรือต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานค่าทำงานในวันหยุดถ้าทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ ให้จ่ายค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีกไม่น้อยกว่า  1 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ   หรือต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน  สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2  เท่า ของค่าจ้างในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วยค่าล่วงเวลาในวันหยุดถ้าทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน  ให้จ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานค่าจ้างกรณีเลิกจ้างให้จ่ายค่าจ้าง  ค่าล่วงเวลา  ค่าทำงานในวันหยุด  และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับภายใน 3 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้างค่าจ้างกรณีหยุดกิจการ กรณีหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่มิใช่เหตุสุดวิสัย  ให้จ่ายเงินไม่น้อยกว่า ร้อยละ  50 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการ  ตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน  และให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าก่อนวันเริ่มหยุดกิจการนั้นการหักค่าจ้าง    ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง  ค่าล่วงเวลา  ค่าทำงานในวันหยุด  และค่าล่วงเวลาในวันหยุด  เว้นแต่เป็นการหักเพื่อชำระภาษีเงินได้หรือเงินอื่นตามที่กฎหมายกำหนด   ค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงานกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ   สำหรับการชำระหนี้สหกรณ์ออมทรัพย์  หนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว  หรือเงินอื่นตามที่กฎหมายกำหนด   หักได้โดยทำเป็นหนังสือให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อยินยอมไว้ให้ชัดเจนด้วย