การจัดทำแผนแม่บทการพัฒนาบุคลากรแบบมุ่งสมรรถนะกรมส่งเสริมการเกษตร

  เพื่อเตรียมความพร้อมในการนำระบบประเมินสมรรถนะมาใช้ในการบริหารและพัฒนาบุคลากรของกรมฯ   

                ในช่วงนี้ระหว่างวันที่ 30 สค.-14 กย.50  ดิฉันได้เข้าร่วมสัมมนาเชิงปฎิบัติการ การจัดทำแผนแม่บทการพัฒนาบุคลากรแบบมุ่งสมรรถนะ และการจัดข้าราชการเข้าสู่ระบบแท่ง  ที่ โรงแรมทีเค พาเลซ เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ

                การจัดสัมมนาในครั้งนี้ เป็นการดำเนินการต่อเนื่องจากปี 48 และ 49  ที่กรมส่งเสริมการเกษตร ได้ดำเนินโครงการจัดทำสมรรถนะบุคลากรของกรมส่งเสริมการเกษตร โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเตรียมความพร้อมในการนำระบบประเมินสมรรถนะมาใช้ในการบริหารและพัฒนาบุคลากรของกรมฯ   โดยโครงการดังกล่าว ได้แบ่งการดำเนินงานออกเป็น 3 ระยะ คือ

               ระยะที่ 1 ปี 2548  ดำเนินการศึกษา วิเคราะห์ เพื่อจัดทำรายชื่อสมรรถนะ พร้อมคำอธิบายสมรรถนะ   ดังนี้

                   -สมรรถนะหลัก (Core Competency)  และ

                   -สมรรถนะทางการบริหาร (Management Competency)

                ระยะที่ 2 ปี 2549  ดำเนินการศึกษา วิเคราะห์ เพื่อจัดทำรายชื่อสมรรถนะ พร้อมคำอธิบายสมรรถนะ   ดังนี้

                   -สมรรถนะกลุ่มงาน (Functional Competency)  และ

                   -สมรรถนะตำแหน่งงาน (Job Competency)

                ระยะที่ 3  ปี 2550   ดำเนินการปรับแก้ร่างสมรรถนะที่ทำมาแล้วให้ดียิ่งขึ้น  พร้อมทั้ง

                  -จัดทำมาตรฐานตำแหน่งงาน (Job Competency Mapping)

                  -ประเมินสมรรถนะบุคลากร  และนำผลการประเมินมา

                 -จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรแบบมุ่งสมรรถนะ 

                ซึ่งระยะที่ 3  กำลังดำเนินการอยู่ใน Workshop  นี้.....ได้ผลอย่างไร จะได้นำมาเล่าสู่กันฟังในโอกาสต่อไปนะคะ....

                วันนี้....มาดูภาพบรรยากาศการสัมมนากันก่อนค่ะ...

                 

                           

           อ.โชติอนันต์...กำลังนำเสนอเพื่อปรับแก้ร่างสมรรถนะ

                        

                                        อ.โชติอนันต์..นำกระบวนการ

                       

            ช่วยกัน...คิด คิด  คิด.....ปรับแก้สมรรถนะให้สมบูรณ์

                        

                    ทุกคนร่วมแรงร่วมใจ....คิดวิเคราะห์อย่างเต็มที่..

                         

                                            ขมักเขม้น...กันจริงๆ นะ...

                      

                      ก็หวังว่า....ในปี 51 ..กรมส่งเสริมการเกษตร คงจะมีความพร้อมในการนำระบบประเมินมรรถนะมาใช้ในการบริหรและพัฒนาบุคลากรของกรมฯ  ต่อไป

นันทา ติงสมบัติยุทธ์

6 กย.50

                     

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน KM นักพัฒนาฯ

คำสำคัญ (Tags)#กรมส่งเสริมการเกษตร#สัมมนา#สมรรถนะ

หมายเลขบันทึก: 125765, เขียน: 06 Sep 2007 @ 18:34, แก้ไข, 06 Sep 2013 @ 18:19, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 4, อ่าน: คลิก
บันทึกล่าสุด


ความเห็น (4)

เขียวมรกต
เขียนเมื่อ 06 Sep 2007 @ 20:18
สวัสดีครับอ.นันทา  ตั้งใจมาแวะเยี่ยม ขอบคุณมากครับที่แบ่งปันความรู้ที่ดีฯ มีประโยชน์มากครับ
  • ขอบคุณ คุณ เขียวมรกต ที่เข้ามาเยี่ยม
  • ติดตามบันทึกของคุณเขียวมรกต มาตลอด มีประโยชน์มากจริงๆ
  • วันตลาดนัดความรู้ของกรมฯ  คงได้เจอกันนะคะ 

  • สวัสดีค่ะ
  • แวะตามมาขอบคุณค่ะ ดีใจค่ะที่แวะไปทักทายกัน
  • การจัดทำแผนแม่บทการพัฒนาบุคลากรแบบมุ่งสมรรถนะ และการจัดข้าราชการเข้าสู่ระบบแท่ง 
  • ถ้าทำสำเร็จแล้ว...หลังจากนั้นจะเป็นอย่างไรค่ะ...ระบบแท่ง...จะมีผลอย่างไรบ้างค่ะ
  • สวัสดีค่ะ น้อง Sirintip
  • คาดว่าในปี 51 นี้ จะมีการจัดข้าราชการเข้าสู่ระบบแท่ง แทนระบบซี ที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน และจะมีการนำเรื่อง สมรรถนะ มาใช้ในการบริหารและพัฒนาบุคลากร ตั้งแต่ การสรรหา บรรจุแต่งตั้ง การพัฒนา และการประเมินค่าตอบแทน แรงจูงใจต่างๆ
  • ซึ่งตอนนี้ กองการเจ้าหน้าที่ ก็ได้มีการจัดทำยกร่างตำแหน่ง /ซี ต่างๆ เข้าสู่ระบบแท่งแล้วค่ะ...