R2R : แลกเปลี่ยนเรียนรู้ความก้าวหน้าทีมวิจัยกลุ่มศัลย์(พัฒนารูปแบบการเยี่ยม)

Ka-Poom
มีความยืดหยุ่นในการจัดการ(ภายใน)ค่อนข้างสูง ปรับกระบวนท่าได้ทุกรูปแบบ และไม่กระทบงานประจำด้วย

เมื่อวานทีม R2R ศัลย์..หรือทีมวิจัย R2R ที่ศึกษาเพื่อหารูปแบบการเยี่ยมที่เหมาะสม เพื่อลดปัญหาการรบกวนและก่อความเครียดต่อผู้ป่วย ...ได้ติดต่อและแจ้งมาว่ามีการประชุมติดตามความก้าวหน้าในการทำวิจัย ให้ดิฉันเข้าร่วมด้วย

 

ในหนึ่งเดือนที่ผ่านมา (สิงหาคม) ทีมวิจัยได้พบปัญหาและอุปสรรคต่อการทำวิจัย จึงนัดหมายเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันระหว่างทีมเยี่ยม ทีมนักวิจัย และทีมคุณเอื้อ คุณอำนวยทั้งหลาย...

  พบว่า .... อุปสรรคอันเป็นแนวทางไปสู่การแก้ไขนั้น

โจทย์ ------> ทีมเยี่ยมผู้ป่วยก็ยังคงไม่สามารถไปเยี่ยมพร้อมกันได้ ทั้งที่ได้มีการวางแผน และการกำหนดกระบวนการเยี่ยมไว้อย่าง...ที่คิดคาดว่าน่าจะเป็นไปได้ แต่พอเอาเข้าจริง สู่การปฏิบัติ พบว่า มีปัญหาและอุปสรรคมากมาย เพราะว่ายังเป็นกิจกรรมที่ใหม่ ที่ต้องอาศัยการประสานและการปรับกระบวนการทำงานกันอีกหลายฝ่าย ทางทีมจึงมองว่าเป็นเรื่องที่ค่อนข้างยุ่งยาก และลำบากเหลือเกิน...

 

 

แต่เมื่อเราได้มาพูดคุยกัน ภายใต้ ใจ ที่อยากร่วมแก้ไข พัฒนา และปรับปรุงนั้น เราจึงได้ข้อสรุปออกมาว่า น่าจะเรื่องการบริหารจัดการ ที่เกิดขึ้นภายในทีมแต่ละทีม ที่มีปัจจัยอื่นเข้ามาแทรกซ้อน จึงทำให้แผนการเยี่ยมแบบเป็นทีมรวน ดังนั้นเราจึงมาลองขยับ ปรับกระบวนท่ากันใหม่

  ขยับ ปรับ กระบวนท่ากันใหม่  

ลด...ความยุ่งยากลง โดยกำหนดให้นักวิจัย...เป็นแกนหลักของทีมเยี่ยม ซึ่งนั่นคือ ... ทีมวิสัญญี เพราะเมื่อพิจารณาดูแล้วว่าน่าจะมีความยืดหยุ่นในการจัดการ(ภายใน)ค่อนข้างสูง ปรับกระบวนท่าได้ทุกรูปแบบ และไม่กระทบงานประจำด้วย แม้ว่าจะมีการทำงานวิจัยแทรกมาด้วยก็ตาม แต่สมาชิกทีมเยี่ยมอื่น เมื่อหากปรับแผน และตารางการเยี่ยมแล้ว จะไปมีความเกี่ยวเนื่องและสัมพันธ์กันกับหน้าที่หลักและความรับผิดชอบในงานประจำจะกลายเป็นเรื่องใหญ่ ซึ่งนั่นไม่ใช่สิ่งที่เราต้องการ... เราอยากให้เกิดการเปลี่ยนแปลงภายใต้ทัศนคติที่ดี เพื่อนำไปสู่ความยั่งยืนยาวนาน มากกว่าการเปลี่ยนแปลงที่สักแต่ว่าเปลี่ยนแปลง  

                Ward ปัญหาน้อยที่สุด ยืดหยุ่นได้ ------> เพื่อนว่าอย่างไรว่าตามกัน พร้อมรับทุกรูปแบบ

                OR การจัดการค่อนข้าง กำหนดไว้ชัดเจนและเปลี่ยนแปลงขยับได้ยาก เพราะต้องไปกระทบกับงานประจำหลายส่วน

                วิสัญญี มีความพอดีและยืดหยุ่น สามารถเป็นแกนหลักในทีมวิจัยได้ เพราะความสามารถในการปรับตัวและกระบวนท่าทำได้ค่อนข้างดี จึง...เสนอเป็นแกนนำทีมและการลงเยี่ยม...

  แล้วลองเข้าสู่กระบวนการเก็บรวบรวมข้อมูลอีกครั้ง อีกสองสัปดาห์ เรานัดเจอกันอีกครั้งเพื่อ...มาแบ่งปันในสิ่งที่ได้เรียนรู้....

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน KM & Happiness R2R

คำสำคัญ (Tags)#วิจัย#r2r#cqi#tqm#พัฒนางานประจำ#โรงพยาบาลยโสธร#รูปแบบการเยี่ยมผู้ป่วย#r2rโรงพยาบาลยโสธร

หมายเลขบันทึก: 125072, เขียน: 04 Sep 2007 @ 21:21 (), แก้ไข: 29 Oct 2013 @ 06:49 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 7, อ่าน: คลิก


ความเห็น (7)

  • ดีจังเลยสาวน้อยมหัศจรรย์
  • ตอนนี้อยู่ที่ไหนแล้วครับ
  • เห็นฝนตก
  • กลัวเป็นหวัด
  • ชอบไปวิ่งอยู่ด้วย
Ka-Poom
เขียนเมื่อ 

สวัสดีค่ะ...พี่แอ๊ด...

ตอนนี้ นอนอยู่ที่บ้านที่ยโสธรค่ะ...มีนัดทำ กระบวนการ KM ที่ มรภ.อุบลราชธานีค่ะ... เดี๋ยวจะนำความกระบวนการมาเล่าให้ฟังนะคะ...

เดินทางวันไหนส่งข่าวด้วยนะคะ

(^____^)

กะปุ๋ม

Ka-Poom
เขียนเมื่อ 

อะ...ลืมบอกไปค่ะ...ตอนนี้สุขภาพแข็งแรงมากเลยค่ะ...ยังคงวิ่งอยู่ทุกวัน...แม้วันฝนตก...ก็ไม่เว้นค่ะ...อิอิ...

(^____^)

  • ดูแลสุขภาพบ้างนะครับ
  • ไปแล้วจะบอกจ้า

สวัสดีค่ะ

แวะมาเยี่ยมยามดึก สบายดีนะคะ

Ka-Poom
เขียนเมื่อ 

พี่แอ๊ดคะ..

ตอนนี้...อยู่ที่โคราชหรือเปล่าคะ...หรือว่าอยู่ที่ไหนคะ..กำหนดการเดินทางที่แน่นอนอย่าลืมบอกนะคะ

(^___^)

กะปุ๋ม

 

Ka-Poom
เขียนเมื่อ 

สวัสดี..รอบดึกของอีกวันนะคะคุณ

P

กะปุ๋มสบายดีค่ะ...และกำลังจะเตรียมตัวเข้านอน...แล้วค่ะ...

ขอบคุณนะคะ แลวคุณตันติราตอนนี้...เป็นอย่างไรบ้างคะ...ก้าวหน้าไปบ้างมากน้อยแค่ไหนแล้วบ้างคะ

(^_____^)

กะปุ๋ม