วิธีการกำหนดวินัย
การกำหนดวินัยในการทำงานนั้น นายจ้างอาจกำหนดไว้ล่วงหน้าหรือกำหนดขึ้นภายหลังก็ได้ <p style="text-justify: inter-cluster; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoBodyTextIndent"> 1.การกำหนดไว้ล่วงหน้า หมายถึง กรณีที่นายจ้างได้กำหนดวินัยในการทำงานไว้แต่แรกเมื่อเริ่มก่อตั้งสถานประกอบกิการนั้น</p><p style="text-justify: inter-cluster; margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt; text-align: justify" class="MsoNormal">2.การกำหนดขึ้นภายหลัง หมายถึง กรณีที่นายจ้างเห็นว่าความประพฤติหรือการกระทำใดที่เกิดขึ้นและก่อให้เกิดความเสียหายแก่สถานประกอบกิจการนั้นมาแล้วเพื่อป้องกันมิให้พฤติกรรมหรือการกระทำนั้นเกิดขึ้นซ้ำอีก นายจ้างก็จะกำหนดข้อห้ามและข้อต้องปฏิบัติเป็นวินัยในการทำงานเพิ่มขึ้น</p><h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify">ประเภทของวินัย</h2>
วินัยในการทำงานอาจแบ่งได้ 3 ประเภทใหญ่ๆ คือ วินัยพื้นฐาน วินัยเฉพาะตำแหน่ง และวินัยเฉพาะกิจการ
1. วินัยพื้นฐาน หมายถึง ข้อควรประพฤติหรือข้อควรละเว้น สำหรับลูกจ้างที่ดีทั่วไปซึ่งวินัยประเภทนี้ใช้ได้กับสถานประกอบกิจการทุกประเภท เช่น การตรงต่อเวลา ความซื่อสัตย์สุจริต ความสามัคคีในหมู่คณะ การเชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา เป็นต้น
2. วินัยเฉพาะตำแหน่ง หมายถึง ข้อควรประพฤติหรือข้อควรละเว้นซึ่งกำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้ที่หนึ่งโดยเฉพาะไม่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่อื่น
3. วินัยเฉพาะกิจการ ข้อควรประพฤติหรือข้อควรละเว้นสำหรับลูกจ้างเฉพาะกิจการที่มีลักษณะพิเศษแตกต่างไปจากกิจการอื่น
</span>
อย่าซีเรียสเกินไปนะครับ