สรรหามาเล่าในวันนี้ได้อ่านบทความของท่าน ศ.ดร.เกรียงศักดิ์  เจริญวงศ์ศักดิ์   จึงนำมาเล่าสู่ท่าน ๆ ได้อ่าน เพื่อจะได้นำข้อคิดไปใช้ในชีวิตประจำวัน  ดีจริง ๆ   เขียนโดย ศ.ดร.เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">วันพฤหัสบดีที่ ๗ มิถุนายน พ.ศ.๒๕๕๐</p>  "ผู้นำที่ประสบความสำเร็จ ไม่เพียงขึ้นอยู่กับความสามารถในการใช้คนเท่านั้น แต่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการบริหารจัดการตนเอง " <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">จอห์น เฮเดอร์ (John Heider) ผู้เขียนหนังสือเรื่อง The Tao Of Leadership ได้ประยุกต์หลักปรัชญาเต๋ามาใช้เป็นหลักในการพัฒนาภาวะผู้นำ ตอนหนึ่งในหนังสือได้กล่าวไว้อย่างน่าสนใจว่า  </p><p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left"></p>  <h4 style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">“การที่จะรู้ว่าใครเป็นอย่างไรนั้นต้องใช้ความฉลาด แต่การจะรู้ตนเองเป็นอย่างไรนั้นต้องใช้ปัญญา ในการจัดการชีวิตผู้อื่นนั้นต้องใช้ความเข้มแข็ง แต่การจัดการกับชีวิตของตนเองนั้นต้องใช้อำนาจที่แท้จริง”</h4><h4 style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left"></h4>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">ความเป็นผู้นำ ในบางครั้งเราคุ้นเคยกับการนำคนให้คนทำงานตามคำสั่งต่างๆ  ตามแผนงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่วางไว้ โดยต้องฉลาดในการรู้จักแต่ละคนว่าเป็นอย่างไร เพื่อให้รู้ว่าจะใช้ใครทำสิ่งใด จึงเกิดประสิทธิภาพมากที่สุด</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">อย่างไรก็ตาม ผู้นำที่ประสบความสำเร็จ ไม่เพียงขึ้นอยู่กับความสามารถในการใช้คนเท่านั้น แต่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการบริหารจัดการตนเองให้เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ การเรียนรู้วิธีที่จะพัฒนาตนเองจึงเป็นเรื่องสำคัญ ข้อแนะนำในการพัฒนาความเป็นผู้นำนั้น มีข้อแนะนำภาคปฏิบัติดังนี้</p>   <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">หมั่นสำรวจตนเอง</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">ผู้นำที่พัฒนาตัวเองจะศึกษาอย่างรอบคอบถึงพฤติกรรมของตนที่ทำอยู่ บุคลิกลักษณะที่เฉพาะ เจาะจง อาจเริ่มต้นด้วยการสำรวจและประเมินตนเอง โดยใช้ความซื่อสัตย์และไม่เพียงสร้างภาพลักษณ์หลอกลวงตนเอง สำรวจดูว่าเรามีคุณสมบัติพื้นฐานเหล่านี้ครบถ้วนหรือไม่ ด้วยการตอบคำถามเหล่านี้ อาทิ</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">- ความยุติธรรม  </p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">“ฉันยุติธรรมไหม?”</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">- ความรับผิดชอบ</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left"> “ฉันมีความรับผิดชอบไหม?”</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt 0.5in; text-indent: 0in; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">-ความเคารพในความคิดเห็นที่แตกต่าง </p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt 0.5in; text-indent: 0in; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">“ฉันชอบฟังคนอื่นไหม?”  “ฉันเปิดโอกาสให้มีการถกเถียงไหม?”</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">- ความซื่อสัตย์</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left"> “ฉันมีความซื่อสัตย์ไหม?”</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt 0.5in; text-indent: 0in; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">- ความน่าเชื่อถือ</p>   “ผู้ร่วมงานให้ความไว้เนื้อเชื่อใจฉันหรือไม่?” <p style="margin: 0in 0in 0pt 0.5in; text-indent: 0in; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">- ความมุ่งมั่น</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt 0.5in; text-indent: 0in; text-align: left" class="MsoNormal" align="left"> “ฉันบากบั่นและมุ่งมั่นสู่เป้าหมายมากเพียงพอหรือยัง?”</p>   <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">ที่สำคัญอีกคำถามหนึ่ง คือการถามตัวเองว่า </p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">“เรานำคนอื่นเช่นนี้ ถ้าเราเป็นผู้ตาม เราอยากทำตามการนำแบบนี้หรือไม่?”</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">การตอบคำถามเหล่านี้  ให้เราตอบตัวเองด้วยการพิจารณาสิ่งที่ตนเองทำอย่างรอบคอบ ด้วยความซื่อสัตย์และปราศจากอคติ ขณะเดียวกันให้เราสังเกตจากการตอบสนองของคนรอบข้างในสิ่งต่างๆ ที่ทำว่ามีปฏิกิริยาอย่างไรบ้าง อาจเปิดโอกาสให้ทีมงาน โดยเฉพาะคนที่ได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมและการตัดสินใจของเรา ได้สื่อสารความรู้สึกที่แท้จริงและให้คำแนะนำแก่เรา</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">การสำรวจและทบทวนสิ่งที่ตนเองทำลงไปนั้น หากเราทำใจให้เป็นกลาง ไม่มีอคติ ไม่ปกป้องเข้าข้างตนเอง หรือประเมินตนเองต่ำต้อยเกินความเป็นจริง เราจะสามารถสกัดความเป็นเรา ทั้งในส่วนของ “จุดแข็ง” ที่เราควรเสริมสร้างให้แข็งแกร่งขึ้น และ “จุดอ่อน” ที่เราควรแก้ไขปรับปรุงให้ดีขึ้นได้</p>  <h1 style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" align="left"> </h1><h1 style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" align="left">ยอมรับจุดอ่อน - จุดแข็งของตนเอง</h1><h1 style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" align="left"> </h1><p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">โดยทั่วไปความเป็นผู้นำไม่ได้สมบูรณ์เพียบพร้อมมาตั้งแต่เกิด  แต่เป็นเรื่องที่ต้องเรียนรู้และพัฒนา โดยจำเป็นต้องถ่อมใจยอมรับในข้อบกพร่อง  จากนั้นต้องใช้ความกล้าหาญและความตั้งใจจริงในการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาตนเองในแต่ละเรื่อง อย่างลงรายละเอียดและเอาจริงเอาจัง เช่นที่เฮเดอร์กล่าวไว้ “การจัดการกับชีวิตของตนเองนั้นต้องใช้อำนาจที่แท้จริง”</p>   <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">พัฒนาให้ครบถ้วนทุกด้าน</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">ในการพัฒนาความเป็นผู้นำจำเป็นต้องพัฒนาให้ครบถ้วนทุกด้าน อันได้แก่ ด้านความรู้ โดยดูว่ามีความรู้ใหม่ๆ อะไรบ้างที่เราต้องเรียนรู้เพิ่มเติม ด้านทักษะ มีอะไรบ้างที่เราควรฝึกฝน ด้านลักษณะชีวิต มีเรื่องอะไรบ้างที่เรายังขาดอยู่  และด้านประสบการณ์ที่เราต้องหาเพิ่มเติม </p>   <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">ตั้งเป้าหมายพัฒนาให้ชัดเจน </p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">ความตั้งใจ จะไม่ประสบความสำเร็จหากไม่ตั้งเป้าหมาย ดังนั้นเราจำเป็นต้องตั้งเป้าหมายให้เป็นรูปธรรมที่ชัดเจนพอที่เราจะทำสำเร็จได้   มีระยะเวลาที่เหมาะสม  เมื่อเราทำสำเร็จเรื่องหนึ่งให้เราพิจารณาตัวเองและกำหนดเป้าหมายที่ต้องพัฒนาในขั้นต่อไป</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">สิ่งสำคัญที่สุดในการพัฒนาตนเองให้เป็นผู้นำที่ดีและมีประสิทธิภาพคือ เราจะต้องไม่พยายามสร้างภาพลักษณ์ที่หลอกลวง โดยเปลี่ยนแปลงเพียงรูปแบบภายนอก บุคลิกท่าทาง ลักษณะการพูด การใช้อำนาจสั่งการ หรืออื่นๆ ที่มุ่งหวังเพียงให้เกิดการยอมรับจากผู้อื่น แต่เราต้องตระหนักว่า องค์ประกอบภายในที่ผสมผสานเป็นตัวเรานั้น คือ เงื่อนไขสำคัญว่าเราจะสามารถเป็นผู้นำได้ประสบความสำเร็จเพียงใดในระยะยาว</p>  <p style="margin: 0in 0in 0pt" class="MsoNormal">ผู้นำจึงต้องเป็นผู้เริ่มต้นที่จะเป็นแบบอย่างในการเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงและพัฒนาตนเอง  ดังที่ มหาตมะคานธี  ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ของอินเดียได้เคยกล่าวไว้ว่า </p><p style="margin: 0in 0in 0pt" class="MsoNormal">“ถ้าเราอยากเห็นการเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องเริ่มต้นจากตัวเรา”</p>   <p style="margin: 0in 0in 0pt" class="MsoNormal">จากเว็ป  http://www.siamsewana.org/</p><p style="margin: 0in 0in 0pt" class="MsoNormal"></p><h4 style="margin: 0in 0in 0pt" class="MsoNormal">มีความสุขกับการอ่าน มีความสุขกับกากรได้พัฒนาตนเองค่ะ</h4>