ถ้าพูดถึงองค์การและการก้าวเดินขององค์การ หัวใจหลักประการหนึ่งคือ "การมีเป้าหมายร่วมกัน"  ซึ่งหากเป้าหมายร่วมกันไม่ชัดเจน คำตอบของการก้าวเดินองค์การพร่ามัวเช่นกัน อาการที่เห็นเด่นชัดของการมีเป้าหมายที่ไม่ชัดเจนคือ เราจะรู้สึกว่า เราเดินกันแบบเต๊ะโน้นชนนี้เป็นประจำ  (ฮา ฮา ฮา) ซึ่งอาการแบบนี้เมื่อเดินไปได้สักระยะหนึ่ง จะมีรอยแผล รอยฝกช้ำดำเขียวเป็นจ๋ำๆ  ทายาที่แผลหนึ่ง พอมันเริ่มจะหายก็จะได้แผลใหม่มาอีก และจะต้องรักษากันอย่างนี้เรื่อยไป

เอ๊ะ แล้วเราจะปล่อยให้เป็นแบบนี้หรือ?  

ถ้าถามใครๆ ก็จะตอบว่า ไม่ เราจะไม่ยอมให้เป็นแบบนี้แน่ แต่เชื่อหรือไม่ว่า หลายคนยังไม่รู้ตัวเองว่า ตัวเขาเองนั้นแหละที่ทำให้เกิดแผลเป็นประจำโอ้ย ผมสับสนในชีวิตจังเลย

 จริงๆ การเริ่มแก้ไขสภาพความพร่ามัวขององค์การทำได้ไม่ยากครับ เพียงแค่หันหน้ามานั่งคุยกัน แค่สำหรับบางคนต้องนั่งคุยนานหน่อยเท่านั้นเอง

เชื่อมัยว่า บางองค์การ มีจุดเด่นเหนือใครหลายเรื่อง เช่น มีความรู้สึกเป็นเจ้าของร่วมอย่างเต็มที่ ทุกคนไม่ได้รู้สึกว่าเป็นลูกจ้าง แต่กลับรู้สึกว่าเป็นเจ้าของ คนในองค์การทุกคนทุ่มเทเพื่องานอย่างเต็มที่ ไม่มีปัญหาการคอรับชั่น ทุกคนบริสุทธิ์ใจ องค์การไม่ต้องขอใบเสร็จ พร้อมให้หากคนขององค์การยืนยันว่าจ่ายจริง ทำจริง นอกจากนี้คนในองค์การมีความรู้สึกว่า เพื่อนร่วมงานของเขาคือพี่ คือ น้อง ที่จะต้องใช้ชีวิตร่วมกันตลอดไป หากเมื่อไรพี่น้องคนหนึ่งออกไปจากบ้าน แล้วหวนกลับมาอีกครั้ง ทุกคนในองค์การอ้าแขนรับเขากลับเข้ามาในอ้อมกอดได้ทุกเมื่อ

แต่ทำไมเส้นทางของการก้าวเดินของคนในครอบครัวจึงไม่ชัดเจนสักที? 

 แล้วตกลงปัญหามันอยู่ที่ไหนกันแน่?

 พ่อบอกว่า เอา! เจ้าเป็นลูกคนโต ไปเรียนกฏหมายนะ จะได้ไม่ต้องตกหลุมกฏหมาย และช่วยๆ ปกป้องน้องๆ ได้ด้วย ส่วนเจ้าลูกคนรอง ช่วยเรียนบริหารธุรกิจนะ จะได้ช่วยให้ครอบครัวเรามีรายได้เพิ่มขึ้น ส่วนเจ้าคนเล็กไปเรียนด้านการเมืองการปกครองนะ จะได้เป็นเจ้าคนนายคน เป็นหน้าเป็นตาให้กับวงตระกูล

ดูที่พ่อบอกแล้ว รู้สึกได้ว่า มันชัดเจนเสียยิ่งกระไร  ลูกๆ ก็เห็นด้วยกับพ่อเต็มที่แล้ว พร้อมจะตั้งหน้าตั้งตาเรียนให้สำเร็จ ตามที่เราคาดหวังร่วมกัน

แล้วทำไมเวลาลูกๆ มาขออนุญาตไปเีรียน คุณแม่กลับมาถามอีกว่า ทำไมมึงไปเรียนสาขานี้?

ที่ยกตัวอย่างไปทั้งหมด เพื่อให้เห็นว่า สิ่งสำคัญของการก้าวเดิน คือ เราต้องตอบคำถามร่วมกันก่อนว่า เป้าหลักคืออะไร (ร่วมกัน) จากนั้นก็ต้องมามองว่า เป้าย่อยคืออะไร และองค์ประกอบอะไรบ้างที่จะนำไปสู่เป้าดังกล่าว และการส่งเสริมให้มีการดำเนินงานอย่างเต็มศักยภาพของคนในองค์การ

 อย่าให้ต้องเสียเวลาไปกว่านี้เลยครับ ในฐานะลูกของพ่อ ผมก็อยากเรียนให้จบเร็วและได้ทำงานอย่างที่พ่อต้องการ