ประกอบด้วย Core competency 13 ตัว Managerial competency 5 ตัว ส่วน Functional competency จะมีความแตกต่างกันไปในแต่ละหน่วยงาน

                ทีมนำของสถาบันธัญญารักษ์ได้ ให้ทีมนำระดับกลางนำเสนอความก้าวหน้าการดำเนินงาน  ในวันที่  26 ธันวาคม 2548    ทีมพัฒนาบุคลากร ก็เป็นทีมนำระดับกลางที่มีการดำเนินการพัฒนามาอย่างต่อเนื่อง         จึงขอสรุปความก้าวหน้าและแผนการดำเนินงานพอสังเขปดังนี้

พันธกิจ                                                              

  1. บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในสถาบันธัญญารักษ์ เพื่อให้มีความสามารถเชิงสมรรถนะในการปฏิบัติงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
  2. มุ่งมั่นพัฒนาบุคลากร ให้มีองค์ความรู้ด้านการบำบัดรักษายาเสพติดเพื่อการปฏิบัติงานอย่างมีคุณภาพ

ผลการดำเนินงานที่สำคัญในช่วง 1 ปี ที่ผ่านมา

  • ·        การวิเคราะห์ด้านอัตรากำลังคนของหน่วยงาน
  • ·        จัดทำระบบสมรรถนะสถาบันธัญญารักษ์

       ประกอบด้วย Core competency  13 ตัว   Managerial competency 5 ตัว ส่วน Functional competency   จะมีความแตกต่างกันไปในแต่ละหน่วยงาน   สำหรับ Core competency   ทั้งหมดมีดังต่อไปนี้
<p>สมรรถนะหลักข้าราชการพลเรือนไทย</p><p>1.      การมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์  </p><p>2.      การบริการที่ดี </p><p>3.      การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ </p><p>4.      จริยธรรม </p>5.      ความร่วมแรงร่วมใจ
<p>สมรรถนะหลักบุคลากรกรมการแพทย์</p><p>1.      ความใฝ่รู้ </p><p>2.      ความมีใจรักในการทำวิจัยและพัฒนา </p><p>3.      การปฏิบัติงานบนพื้นฐานของข้อมูลเชิงประจักษ์ </p><p>สมรรถนะหลักสถาบันธัญญารักษ์</p><p>1.        การอุทิศตนต่อองค์กร
2.        ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
3.        ความคิดเป็นระบบ
4.        การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ
5.        การโน้มน้าวจูงใจ
และ Managerial competency  ประกอบด้วย
1.        การอุทิศตนต่อองค์กร
2.        ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
3.        ความคิดเป็นระบบ
4.        การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ
5.        การโน้มน้าวจูงใจ</p><ul>

  • จัดกิจกรรม OD plus Competency ที่บูรณาการกิจกรรม 2 เรื่องเข้าด้วยกัน เพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีและการทำงานเป็นทีมให้กับบุคลาการ   ตลอดจนสร้างความเข้าใจและพัฒนาในเรื่องของ Competency ให้กับบุคลากร
  • โครงการจัดทำระบบฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล
  • โครงการจัดการประเมินสมรถนะบุคลากรสถาบันธัญญารักษ์
  • โครงการจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรรายบุคคล

    • </ul>แผนการดำเนินการต่อ <ul>

  • ติดตาม ทบทวนแผนแม่บท ทีมพัฒนาบุคลากรปี 2549และปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสม
  • โครงการจัดทำระบบฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (ต่อ)
  • โครงการจัดการประเมินสมรถนะบุคลากรสถาบันธัญญารักษ์  (ต่อ)
  • โครงการจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (ต่อ)
  • รวบรวมและสรุปแผนพัฒนาบุคลากรสถาบันธัญญารักษ์ปี 2549
  • จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรสถาบันธัญญารักษ์ปี 2550

    • </ul></font></font></font></font></font></font></font></font></font></font></font></font></font></font></font></font>