ทีมนำของสถาบันธัญญารักษ์ได้ ให้ทีมนำระดับกลางนำเสนอความก้าวหน้าการดำเนินงาน ในวันที่ 26 ธันวาคม 2548 ทีมพัฒนาบุคลากร ก็เป็นทีมนำระดับกลางที่มีการดำเนินการพัฒนามาอย่างต่อเนื่อง จึงขอสรุปความก้าวหน้าและแผนการดำเนินงานพอสังเขปดังนี้
พันธกิจ
- บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในสถาบันธัญญารักษ์ เพื่อให้มีความสามารถเชิงสมรรถนะในการปฏิบัติงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
- มุ่งมั่นพัฒนาบุคลากร ให้มีองค์ความรู้ด้านการบำบัดรักษายาเสพติดเพื่อการปฏิบัติงานอย่างมีคุณภาพ
ผลการดำเนินงานที่สำคัญในช่วง 1 ปี ที่ผ่านมา
- · การวิเคราะห์ด้านอัตรากำลังคนของหน่วยงาน
- · จัดทำระบบสมรรถนะสถาบันธัญญารักษ์
สมรรถนะหลักข้าราชการพลเรือนไทย
1. การมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์
2. การบริการที่ดี
3. การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ
4. จริยธรรม
5. ความร่วมแรงร่วมใจสมรรถนะหลักบุคลากรกรมการแพทย์
1. ความใฝ่รู้
2. ความมีใจรักในการทำวิจัยและพัฒนา
3. การปฏิบัติงานบนพื้นฐานของข้อมูลเชิงประจักษ์
สมรรถนะหลักสถาบันธัญญารักษ์
1. การอุทิศตนต่อองค์กร
2. ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
3. ความคิดเป็นระบบ
4. การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ
5. การโน้มน้าวจูงใจ
และ Managerial competency ประกอบด้วย
1. การอุทิศตนต่อองค์กร
2. ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
3. ความคิดเป็นระบบ
4. การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ
5. การโน้มน้าวจูงใจ
- จัดกิจกรรม OD plus Competency ที่บูรณาการกิจกรรม 2 เรื่องเข้าด้วยกัน เพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีและการทำงานเป็นทีมให้กับบุคลาการ ตลอดจนสร้างความเข้าใจและพัฒนาในเรื่องของ Competency ให้กับบุคลากร
- โครงการจัดทำระบบฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล
- โครงการจัดการประเมินสมรถนะบุคลากรสถาบันธัญญารักษ์
- โครงการจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
- ติดตาม ทบทวนแผนแม่บท ทีมพัฒนาบุคลากรปี 2549และปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสม
- โครงการจัดทำระบบฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (ต่อ)
- โครงการจัดการประเมินสมรถนะบุคลากรสถาบันธัญญารักษ์ (ต่อ)
- โครงการจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (ต่อ)
- รวบรวมและสรุปแผนพัฒนาบุคลากรสถาบันธัญญารักษ์ปี 2549
- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรสถาบันธัญญารักษ์ปี 2550