หลัก 7 ประการในการโต้ตอบ หลักในการตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนโดยไม่ให้จุดอ่อนนั้นเข้ามาเป็นปัญหาในการสัมภาษณ์จำไว้ว่าแนวทางการตอบสำคัญพอๆกับเนื้อหาเมื่อคุณพูดถึงจุดอ่อนคุณควรจะพูดให้ผู้สัมภาษณ์สามารถมองมันเป็นจุดแข็งของคุณได้ต้องซื่อสัตย์ในการตอบคำถามแต่ต้องไม่ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่ามันจะเข้ามาเป็นอุปสรรคในการทำงานและคุณยังสามารถนำมาใช้ในทางที่ดีได้ด้วยสำคัญที่การนำเสนอจุดอ่อนของคุณให้สามารถมองเป็นจุดแข็งได้
หลักข้อที่ 1 : ต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำจุดอ่อนให้เป็นประโยชน์ได้ในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมแทนที่คุณจะบอกจุดอ่อนของคุณตรงๆ คุณควรจะทำให้มันเป็นไปในทางบวก เช่น “ ฉันเป็นคนบ้างาน ฉันใช้เวลาส่วนมากกับการทำงานเพื่อให้งานของฉันมีความถูกต้อง ” ผู้สัมภาษณ์โดยทั่วไปจะสามารถรู้ได้ในกรณีที่คุณไม่ซื่อสัตย์และเข้าข้างตัวเองในการตอบคำถามทางที่ดีคือพูดถึงในบางสิ่งที่เป็นจุดอ่อนแต่ในสภาวะแวดล้อมที่เหมาะสมก็สามารถเป็นจุดแข็งได้เช่น ความเห็นอกเห็นใจ เป็นความสามารถในการทำความเข้าใจความรู้สึกของคนอื่นมันจะเป็นคุณสมบัติที่ดีเมื่อนำมาใช้กับการทำความเข้าใจคู่แข่งแต่ถ้าเป็นผู้จัดการที่มีความเห็นอกเห็นใจอาจจะส่งผลเสียและเป็นจุดอ่อนได้ผู้สมัครที่มีจุดอ่อนในเรื่องนี้ (แต่รู้ว่ามันสามารถเป็นจุดแข็งได้)จะสามารถนำมันมาใช้ในการทำความเข้าใจคู่แข่งได้ด้วยหลักการค้นหาจุดแข็งจากจุดอ่อนจะเป็นประโยชน์มากแต่ต้องนำมาใช้ในสภาวะที่เหมาะสมเพื่อให้เกิดประโยชน์มากที่สุดพร้อมทั้งอธิบายถึงวิธีการที่จะนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์กับบริษัทได้ในอนาคตยกตัวอย่างการที่คุณเป็นคนที่ต้องการความสมบูรณ์แบบในการทำงานซึ่งลักษณะแบบนี้จะเป็นจุดแข็งมากกว่า เช่นในกรณีที่อาจจะมีการตรวจทานหรือแก้ไขในงานจะรับประกันได้เลยว่างานที่ออกมาจะไม่มีความผิดพลาดถ้าคุณมีจุดอ่อนคุณต้องทำให้ผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณสามารถเปลี่ยนมันเป็นจุดแข็งที่เป็นประโยชน์แก่บริษัทได้
Source : โดย Arlene S. Hirsch
