Appreciative Inquiry - ดร. ภิญโญ รัตนาพันธุ์

ดร. ภิญโญ รัตนาพันธุ์

AI Thailand

RSS

123

...

...

30

1007. “อิคิไกในบทบาทพนักงานติดตามหนี้: ค้นหาความหมายในงานและ

เขียนเมื่อ 19 พฤศจิกายน 2567 16:36 น.

49

2

1

1006. การประยุกต์ใช้ Theory U เพื่อยกระดับประสิทธิภาพและความสุขในการติดตามหนี้

เขียนเมื่อ 19 พฤศจิกายน 2567 16:29 น.

47

1

0

1005. บทความ “ทวงหนี้ให้ได้ใจ: พลิกแนวคิดด้วย Appreciative inquiry

เขียนเมื่อ 19 พฤศจิกายน 2567 16:22 น.

6

0

0

1002. ผู้นำอิคิไก: ผู้อำนวยการแห่งการสร้างแรงบันดาลใจในวิทยาลัยอาชีวะ"

เขียนเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2567 15:02 น.

5

0

1

1001. "Theory U: เส้นทางสู่การค้นพบงานแห่งอนาคตสำหรับเด็ก Gen Z สายแฟชั่น"

เขียนเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2567 13:57 น.

20

1

0

1000. การค้นหา อิคิไก (Ikigai) สำหรับเด็ก Gen Z ที่ชอบแฟชั่น

เขียนเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2567 13:55 น.

5

0

0

999. ละลายพฤติกรรม ด้วยกิจกรรม “ต่อเติมฝันด้วย Appreciative Inquiry”

เขียนเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2567 13:49 น.

43

1

1

998. "Hackathon เชิงบวก: ผสาน Appreciative Inquiry เพื่อสร้างนวัตกรรมที่ยั่งยืน"

เขียนเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2567 07:38 น.

9

0

0

997. "Empathy Walk เชิงบวก: ใช้ Appreciative Inquiry เพื่อสร้างความเข้าใจและความร่วมมือ"

เขียนเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2567 07:35 น.

27

0

0

996. "Appreciative Inquiry ผสาน MECE: การจัดการที่ครอบคลุมและเปี่ยมด้วยพลังบวก"

เขียนเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2567 07:19 น.

11

0

0

995. "OKRs เชิงบวก: ยกระดับเป้าหมายด้วย Appreciative Inquiry"

เขียนเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2567 07:11 น.

8

0

0

994. "พลัง 80/20: พลิกโฉม Pareto ด้วย Appreciative Inquiry"

เขียนเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2567 06:56 น.

3

0

0

993. “พลิกโฉม RCA: ค้นหาสาเหตุด้วยมุมมอง Appreciative Inquiry”

เขียนเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2567 06:52 น.

4

0

0

985. "สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัยทางจิตวิทยาด้วย Appreciative Inquiry"

เขียนเมื่อ 17 พฤศจิกายน 2567 19:56 น.

9

0

0

984. ปลดล็อกศักยภาพการแก้ปัญหา (Problem SolvingSkills)ในของคนในองค์กรผ่าน Appreciative Inquiry

เขียนเมื่อ 17 พฤศจิกายน 2567 19:41 น.

6

0

0

983. "Appreciative Inquiry: ก้าวข้ามปัญหา Bully สู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี"

เขียนเมื่อ 17 พฤศจิกายน 2567 19:02 น.

2

0

0

982. สร้างพลังคิดบวกในองค์กรไทย ผ่าน Appreciative Inquiry

เขียนเมื่อ 17 พฤศจิกายน 2567 18:56 น.

5

0

0

981. สร้างการสื่อสารเหนือระดับในองค์กรรัฐวิสาหกิจ ด้วย Appreciative Inquiry

เขียนเมื่อ 17 พฤศจิกายน 2567 18:49 น.

1

0

0

980. "พลิกโฉมโรงพยาบาล: สร้าง Growth Mindset ด้วย Appreciative Inquiry"

เขียนเมื่อ 17 พฤศจิกายน 2567 18:45 น.

5

0

0

953. Power Pause: สร้างสมดุลชีวิต เติมพลังงานในองค์กร”

เขียนเมื่อ 17 พฤศจิกายน 2567 10:43 น.

7

0

0

123

...

...

30