ในการทำงานร่วมกันในโรงพยาบาลที่มีความหลากหลายเป็นอย่างมากของวิชาชีพ
การศึกษา ภูมิหลัง อายุ
ดังนั้นหากไม่มีอะไรที่เป็นข้อตกลงร่วมในการทำงานก็อาจจะนำไปสู่ข้อพิพาทหรือความแตกแยกกันได้
หรืออย่างน้อยก็อาจทำงานกันไปคนละทิศทาง หลากสไตล์เกินไปได้
ทางโรงพยาบาลบ้านตากจึงได้กำหนดหลักการทำงานร่วมกันหรือ Core
Value ขึ้นตั้งแต่ปี 2546 ดังนี้
เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลบ้านตากทุกคนยึดถือหลักธรรมาภิบาล
(Good governance)เป็นหลักการทำงานร่วมกันโดย
ประกอบด้วย
-
หลักนิติธรรม ( Rule of law
) ยอมรับและปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ
-
หลักคุณธรรม( Morality )
การยึดมั่นในความถูกต้องดีงาม ความซื่อสัตย์ จริงใจ ขยัน อดทน
มีระเบียบวินัยและประกอบอาชีพสุจริต
-
หลักความโปร่งใส( Transparency )
การเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นประโยชน์อย่างตรงไปตรงมาและให้ประชาชนตรวจสอบได้
-
หลักการมีส่วนร่วม( Participation
)
การเปิดโอกาสให้ประชาชนมีส่วนรับรู้และเสนอความเห็นในการตัดสินใจปัญหาสำคัญต่างๆ
-
หลักความรับผิดชอบ( Responsiveness
) การตระหนักในสิทธิ-หน้าที่ และความรับผิดชอบต่อสังคม
รวมทั้งการใส่ใจต่อปัญหาสาธารณะและกระตือรือร้นในการแก้ไขปัญหา
-
หลักความคุ้มค่า( Effectiveness &
Efficiency ) การบริหารจัดการและการใช้ทรัพยากรที่มีจำกัด
เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ส่วนรวม
อันจะส่งผลต่อประเทศชาติมีความเจริญก้าวหน้ามากขึ้น
ไม่มีที่ต้องการไปตายไปๆๆๆๆๆๆ