บทบาทของ สคส.
ต่อการสนับสนุนบุคลากรด้าน
KM
จากเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ของ สคส.
ในด้านการส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดบุคลากรด้านการจัดการความรู้
เพื่อให้บุคลากรด้านการจัดการความรู้เหล่านี้สามารถดำเนินการจัดการความรู้ได้อย่างเป็นระบบ
เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างการทำงาน
ซึ่งจะส่งผลให้องค์เหล่านั้น
พัฒนาเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ในที่สุด สคส.
จึงได้ดำเนินยุทธศาสตร์สร้างขีดความสามารถควบคู่กับการสร้างกระแส
โดยเน้นการสร้างขีดความสามารถทางด้านการจัดการความรู้ของบุคลากรและองค์กร
พร้อมไปกับการสร้างความเคลื่อนไหวให้สังคมได้เห็นถึงคุณค่าของการจัดการความรู้
โดยได้ดำเนินการส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรด้านการจัดการความรู้มาโดยตลอด
ได้แก่
·
การสนับสนุนเป็นรายหน่วยงาน คือ
การเป็นวิทยากรนำกระบวนการจัดการความรู้เชิงปฏิบัติการในตลาดนัดความรู้ให้กับบุคลากรของหน่วยงานต่างๆ
เพื่อที่จะให้บุคลากรของหน่วยงานเหล่านั้น
สามารถพัฒนาตนเองเป็นบุคลากรทางด้านการจัดการความรู้ขององค์กรรวมทั้งเพื่อทำหน้าที่ขยายและพัฒนาบุคลากรด้านการจัดการความรู้ของเครือข่ายหรือภาคีของหน่วยงานนั้นๆ
ต่อไปได้ เช่น กรมอนามัย, กรมสุขภาพจิต,
สภาการศึกษา, สถาบันพัฒนาผู้บริหารการศึกษา (สพบ.)
เป็นต้น
·
การเชื่อมโยงเครือข่ายตามประเด็นและตามพื้นที่
โดยการแนะนำวิทยากร,
ที่ปรึกษาหรือผู้ที่มีประสบการณ์จากหน่วยงานหรือเครือข่ายต่างๆ
ให้กับหน่วยงาน, เครือข่ายหรือพื้นที่ที่เหมือนกันหรือใกล้เคียงกัน
เพื่อให้เกิดการเชื่อมโยงและต่อยอดด้านการพัฒนาบุคลากรด้านการจัดการความรู้ต่อไป
เช่น
การแนะนำวิทยากรของเครือข่ายการจัดการความรู้ของโรงพยาบาลภาคเหนือตอนล่าง
ให้กับโรงพยาบาลหรือเครือข่ายโรงพยาบาลในจังหวัดต่างๆ เป็นต้น
·
การสนับสนุนบุคลากรด้านการจัดการความรู้
โดยใช้ความเคลื่อนไหวทางสังคม เพื่อให้เพื่อให้เกิดการตื่นตัว,
เกิดแรงจูงใจ และเห็นคุณค่าในการดำเนินงานด้านการจัดการความรู้
โดยการให้รางวัลต่างๆ ได้แก่
- รางวัลสุดคะนึง ซึ่งเป็นรางวัลของนักเขียน Blog
ดีเด่น หรือผู้บันทึก
การแลกเปลี่ยนความรู้ฝังลึกได้ยอดเยี่ยมของ
gotoknow.org โดยจะมี
คณะกรรมการทำหน้าที่กำหนดเกณฑ์,
การพิจารณาตัดสินและมอบ
รางวัลเป็นประจำทุกเดือน
ซึ่งเริ่มมาตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2548 จนถึง
ปัจจุบัน เช่น
|
รางวัลสุดคะนึงประจำเดือนมิถุนายน 2548 คือ ดร. วัลลา
ตันตโยทัย โรงพยาบาลเทพธารินทร์ รางวัลสุดคะนึงประจำเดือนสิงหาคม 2548 คือ ผศ.ดร.วิบูลย์ วัฒนาธร มหาวิทยาลัยนเรศวร
|
-
รางวัลจตุรพลัง
เป็นรางวัลแก่ผู้ที่ทำหน้าที่ยอดเยี่ยมประจำเดือน ใน 4
บทบาทหลักของการจัดการความรู้ ได้แก่ คุณเอื้อ,
คุณอำนวย, คุณกิจ และคุณลิขิต
โดยมีคณะกรรมการกำหนดเกณฑ์,
เฟ้นหาผู้ที่เหมาะสมเพื่อพิจารณาตัดสินและมอบรางวัลเป็นประจำทุกเดือน
ซึ่งเริ่มมาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2548 จนถึงปัจจุบัน
เช่น
โดยจะมีการตัดสินและมอบรางวัลจตุรพลังแห่งปีอีกครั้ง
หลังจากที่มี
การตัดสินและมอบรางวัลจตุรพลังประจำเดือนจนครบ 12 ครั้งไป
แล้วต่อไป