เมื่อต้องการโละคนทั้งแผนก (บางที่ … โละทั้งบริษัท)

———————————————————————— # เมื่อต้องการโละคนทั้งแผนก (บางที่ … โละทั้งบริษัท) ————————————————————————

มาถึงยุค AI ที่ศักยภาพของบางคนโตตามไม่ทัน และ Change Management ใช้งานไม่ได้ผล

การจะทำแบบนี้ได้เจ้าของบริษัทต้อง “เด็ดขาด” ขั้นสุด เพราะเมตตาแล้ว ส่งสัญญาณแล้ว และสนับสนุนให้เปลี่ยนแปลงแล้ว

แต่ไม่มีการขานรับใดๆ รับทุกกรณี

เมื่อความ “จริงใจ“ เเปรเปลี่ยนเป็นความ ”เจ็บปวด” เมื่อความ” เจ็บปวด“ แปรเปลี่ยนเป็นความ “จำใจ” และเมื่อความ “จำใจ” แปรเปลี่ยนเป็นการ “เอาจริง”

———————————————————-

ถึงตอนนี้ … ก็ไม่เหลือพื้นที่ให้กับเสียงร้อง ขอ “ทางรอด” ให้กับชีวิตใครอีกต่อไป

———————————————————-

ถึงเวลาลงมีดผ่าตัด (เริ่มจากมีดเบอร์ 10) เราเตรียม Clean Room ไว้พร้อมแล้ว

เลือก Tumor หรือ Cancer และเอาออกให้เกลี้ยง … - Tumor = บางข้อ (ทั้ง Benign และ Malignant) - Cancer = ทั้งหมด

1. มีวิสัยทัศน์ “ยาวไกล” เท่าหนังตาชั้นในของตัวเอง (Anaplasia)
2. มีความรู้ไว้อวดเบ่ง หรือออกข้อสอบเพื่อ “ทดสอบความจำของคนอื่น” (Hypoxia)
3. ประสบการณ์และตำแหน่งมีไว้เพื่อให้ตัวเองเป็น Narcississt Reservior ที่ไม่สะอาดแต่ดูน่าเกรงขาม (Angiogenesis)
4. ไม่สนใจ “สัญญาณการเปลี่ยนแปลง” ไม่ว่ามันจะดังแค่ไหน (EMT)
5. ผูกขาดความรู้ ผูกขาดทรัพยากร ผูกขาดภูมิปัญญาของสังคม แต่สังคมก็เจริญลงอยู่ดี (Autonomy)
6. ไม่ยอมรับความไม่รู้ของตัวเอง และยัง Missed Lead คนอื่นตลอดๆ แบบไม่มีความรับผิดชอบ (Metastasis)

——————————————————————

สิ่งที่ต้องทำแทนที่ Change Management คือ <<< Invisible Parallel Pathways >>> และใส่ล้อ Skate ให้กับ 6 ลักษณะข้างต้น

แว่นส่อง Cancer กับความลื่นของล้อ Skate ต้อง Custom Made ค่ะ มั่วไม่ได้ และเรื่องนี้ “เราถนัด”

—————————————————————————-

เมื่อโลกเก่า “พังทลาย” โลกใหม่ก็ “สร้างเสร็จ” พอดี

————————————————————————

E.coli อายุสั้น แต่วิวัฒนาการนั้นยาวไกล

ส่วน “คน” ที่ปรับตัวต่อเนื่องได้ ไม่ว่าจะ “โลกเก่า” หรือ “โลกใหม่”

—————————————————

ก็จะมีพื้นที่ให้คนคนนั้น ได้ “ร่ายรำ”

—————————————————