วัฒนธรรมองค์การ กุญแจสู่การเลี่ยนแปลงเพื่อนาคต
วัฒนธรรม กับการเปลี่ยนแปลง
รายงานสดการเข้าฟังประสบการณ์ในการ บรรยายพิเศษ จากอาจารย์ ธีระชัย เชมนะศิริ จัดโดยสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ

HR Champion

อาจารย์ ดร.ธีระชัย เล่าให้ฟัง เรื่อง วัฒนธรรมองค์การ เราต้องรู้ที่มาที่ไป บางท่านมี ข้อสมมุติติดมาจากตัว บางท่านมีทัศนคติบางอย่างติดตัวมา บางท่านมีค่านิยมบางอย่างติดตัวมา บางท่านมีความคาดหวังบางอย่างเข้ามา เมื่อเข้ามามาเจอนิสัยบางอย่างของหน่วยงาน หรือ เจอการปฏิบัติบางอย่าง หรือ เจอวิถีการทำงาน
ท่านได้เล่าเรื่อง ลิงกับกล้วย ซึ่งเป็นนิทานเรื่องที่มาที่ไปของวัฒนธรรมซึ่งบางครั้งคนรุ่นเก่าไม่ได้เล่าให้ฟัง คนรุ่นใหม่ไม่เข้าใจ ทำให้เกิดปัญหาตามมาในองค์การนั้นๆ
นิทานอีกเรื่องที่ท่านเล่าให้ฟัง คือ เรื่องใครเอาเนยแข็งของฉันไป หรือ Who move my cheese?
JJ
อาจารย์ JJ
-น้อง-
รายงานต่อครับ
ประเด็นที่สำคัญท่านอาจารย์ฐานะหนึ่งท่านเป็นที่ปรึกษาในหลายองค์การ คือ
วัฒนธรรมองค์การต้องเกิด by Design คือ เป็นสถาปนึก มีกระบวนการ ขั้นตอนกว่าที่จะได้มา เช่นการทำ Interview สัมภาษณ์ โดยดูจาก วิสัยทัศน์ พันธกิจ ท่านสัมภาษณ์ทุกระดับ และมีการทำ Intraview คือ ออกแบบสอบถามทีมงานด้วยครับ
ต้องมีส่วนร่วมจากทุกฝ่ายด้วยครับ
อาจารย์หมอครับ
เรียนท่าน ดร.ขจิต
นิทานจะเล่าวันหลังครับ
อาจารย์ธีระชัย ท่านว่าวัฒนธรรม อย่าให้เกิด "โดยบังเอิญ" หรือ ที่เรียกว่า By Default
เรียนท่านออต
อยู่ที่ กทม ครับ ไปพัฒนาตัวเองบ้างครับ
"พัฒนาฅน ต้องเริ่มที่ พัฒนาตน" ก่อนครับ
สัญญาแล้วนะ ว่าจะเล่าเรื่องลิงกับกล้วย
รับทราบครับ ท่านใบบุญ
ไว้โอกาสเหมาะๆครับ
"ลิงกับกล้วย แจ่วบองหาย ขาย ปลา กินกบ"