จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ร่วมกับ Engagement Thailand ร่วมกันจัดการประชุม 4th Engagement Thailand Annual Conference “University Social Commitment in a Challenging Century” ระหว่างวันที่ ๕ - ๗ กรกฎาคม ๒๕๖๐ และเชิญผมไปพูกเรื่อง “พันธกิจมหาวิทยาลัยกับสังคมในยุคทองแห่งโอกาส” ในวันที่ ๕ กรกฎาคม
จึงนำ PowerPoint ที่ใช้นำเสนอมา ลปรร. ที่นี่ (1) (2)
หลังการบรรยาย ท่าน ศ. ดร. วิจิตร ศรีสะอ้านบอกผมว่า ปัญหาการบริหารเรื่องสำคัญๆ ในประเทศไทยไม่ได้ผลมีสาเหตุหลักที่ Behavior ไม่ใช่เป็นเพราะ Structure และ Function ไม่ดี จึงขอนำคำของท่านมาเผยแพร่ต่อ ว่าที่ผมเสนอนั้น เน้นที่ Function, Structure และ Result / Impact ในด้านการจัดการนั้น จะต้องเอาใจใส่พฤติกรรมการทำงานของผู้เกี่ยวข้อง ว่าต้องเปลี่ยนพฤติกรรมด้วย
ผมคิดต่อว่า การเปลี่ยนพฤติกรรมร่วมกันของคนจำนวนมากที่ทำงานในสถาบันเดียวกัน หรืออยู่ในประเทศเดียวกัน เรียกว่าการเปลี่ยนวัฒนธรรม ... Behavioral Transformation
นสพ. มติชน นำเรื่องที่ผมพูดไปออกข่าว ที่นี่
วิจารณ์ พานิช
๕ ก.ค. ๖๐ ปรับปรุง ๖ ก.ค. ๖๐
ไม่มีความเห็น