เป็น “ผู้นำ” ที่ดีกว่าวันนี้ ด้วยการเเสดง “บทบาท” ที่ถูกต้อง มี “ทัศนคติ” ของผู้นำ เเละมี “ทักษะ” ความเชี่ยวชาญที่จะนำลูกทีม

ภาวะผู้นำสร้างได้ไม่ยาก

ด้วยการเเสดงบทบาทการเป็น “ผู้นำ” สำหรับโลกยุคใหม่ 4 บทบาท

.

.

บทบาทที่ 1 เป็นบทบาทในการกำหนดเเนวทางหลัก (Pathfinding)

ทำเป้าหมายให้ชัด เเละทุกคนเข้าใจเป้าหมายไปในทางเดียวกัน ที่สำคัญเป้าหมายที่เกิดขึ้นต้องเกิดจากการมีส่วนร่วม

สื่อสารอย่างชัดเจน ผู้นำต้องชี้ให้เห็นว่าเมื่อประสบความสำเร็จประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับในอนาคตนั้นคืออะไร…

.

บทบาทที่ 2 การสร้างระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพ (Aligning)

ร่วมกันคิดเเละวิเคราะห์ว่า วัฒนธรรมการทำงานที่เหมาะสมกับองค์กรเรา เป็นแบบไหน เเละ สร้างบรรยากาศการทำงานที่มีความเฉพาะ

อิสระเพียงพอที่จะมุ่งสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้

.

บทบาทที่ 3 การมอบอำนาจ (Empowering)สร้างบรรยากาศการทำงานที่มีความสุข สร้างพลังทีม

ใช้กระบวนการโค้ช(Coaching Process)เพื่อประสิทธิภาพสูงในการสร้างผลลัพธ์ สร้างนวัตกรรม มุ่งหน้าสู่เป้าหมายตามเเนวทางหลัก

.

บทบาทที่ 4 การเป็นต้นแบบที่ดี หรือ การเป็น Smart Role Model ที่ดี เราเชื่อว่า คนทำงานจะเรียนรู้ทุกอย่างจากผู้นำ

เเละเมื่อเขามีความประทับใจผู้นำเเล้ว ต้นแบบ ได้แก่ ทัศนคติ (Attitude)คุณลักษณะ(Characteristics)

พฤติกรรม(Behavior) การที่ผู้นำเป็นบุคคลที่กระตือรือล้นในการเรียนรู้อยู่เสมอ ของผู้นำจะถูกส่งต่อในการพัฒนาตนเองของพนักงาน 

.

“หัวหน้างานเป็นได้จากการแต่งตั้ง เเต่การเล่นบทผู้นำอยู่ที่การเลือก”

เมือเลือกเเล้ว ต้องถามว่า ตัวเราเองเป็นหัวหน้างานที่ใช่แล้วหรือยัง?

.

เป็น “ผู้นำ” ที่ดีกว่าวันนี้

ด้วยการเเสดง “บทบาท” ที่ถูกต้อง

มี “ทัศนคติ” ของผู้นำ

เเละมี “ทักษะ” ความเชี่ยวชาญที่จะนำลูกทีม

---------------------



จตุพร วิศิษฏ์โชติอังกูร

บริษัท ดิ อัลทิเมท ลีดเดอร์ จำกัด

http://ultimateleader.co.th/