760. งานวิจัย Appreciative Inquiry (Happy Workplace: องค์กรเอกชน)

ณัฏฐพัชร์ ปรีย์วิชญาภู. 2558. การนำสุนทรียสาธกประยุกต์ร่วมกับจิตวทิยาเชิงบวกเพื่อเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรกรณีศึกษา โรงงานหลังคาเหล็ก บี.เค สาขาล าปลายมาศ จังหวดับุรีรัมย์. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น. อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์: ดร. ภิญโญ รัตนาพันธุ์ บทคัดย่อ การศึกษาวิจัยคร้ังน้ีมีวัตถุประสงคเ์พื่อ 1) เพื่อศึกษาการประยุกต์ใช้แนวคิดสุนทรียสาธก ร่วมกับจิตวทิยาเชิงบวกเพื่อเพิ่มความผุกพันของพนักงานต่อองคก์รกรณีศึกษาโรงงานหลังคา เหล็ก บี.เค.สาขา ล าปลายมาศ จังหวัดบุรีรัมย์ 2) เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาการเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองคก์ร การศึกษาวิจัยคร้ังน้ีใช้รูปแบบการวิจัยแบบสุนทรียสาธก (Appreciative Inquiry) โดยโมเดล AI 4-D ร่วมกับแนวความคิดความสุข 8 ประการ (Happy 8) ของแผนงานสุขภาวะองค์กรภาคเอกชน กับกลุ่มเป้าหมายพนักงานภายในองค์กรณีศึกษาจำนวน 12 ท่าน และได้ทำการสัมภาษณ์แบบ สุนทรียสาธกกับผู้รู้(Maven) ภายนอกองค์กร ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญ ในด้านต่างๆ ตามแนวคิดความสุข 8 ประการ จำนวน 8 ท่าน เพื่อค้นหาประสบการณ์ด้านบวกที่ช่วย เพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองคก์รผลการศึกษาพบว่า พนักงานมีความผูกพันกับองคก์รเพิ่ม มากข้ึนจริงโดยมีอตัราการลาออกอตัราการขาดงานลดลง พนกังานมีผลการปฏิบตัิงานดีข้ึน มาก พนกังานมีทศันคติและพฤติกรรมที่ดีเพิ่มข้ึน และพนกังานมีระดับ สุขภาพจิตดีข้ึน แนวทางในการ เพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองคก์ร ที่ได้จากการศึกษา ประกอบด้วย 1) ส่วนปลอดหน้ี(Happy money) ประกอบด้วยโครงการมินิสหกรณ์ออมทรัพย์โครงการผ่อนกับองคก์ร 2) ส่วนครอบครัว ดี (Happy family) ประกอบด้วย โครงการมอบทุนช่วยเหลือการศึกษาบุตรพนกังาน โครงการที่ ทำงาน คือ “บ้านหลังที่สอง” 3) ในส่วนสุขภาพดี(Happy Body) ประกอบด้วยโครงการออกกำลังกายเพื่อสุขภาพที่ดี โครงการทานอาหารกลางวันสานรัก บี.เค. ลำปลายมาศ โครงการนอนกลางวัน เพิ่มพลังและโครงการ Healthy Tips 4) ส่วนผ่อนคลาย (Happy Relax) ประกอบด้วย โครงการ กิจกรรมพิเศษในเทศกาลต่างๆ และแนวทางสนับสนุนให้พนักงานทำางาน อย่างอารมณ์ดีมีเพลงให้ ฟังขณะทำงาน 5) ส่วนทางสงบ (Happy Soul) ประกอบด้วย แนวทางการใช้หลักศาสนาเปลี่ยน ชีวิตให้สงบสุข และโครงการอาหารฝ่ายจิตวิญญาณ 6) ส่วนน้า ใจงาม (Happy Heart) ประกอบด้วย โครงการ “องค์กรผู้ให้” และการสนับสนุนให้พนักงานฝึกฝนการใหแ้ละการมีน้า ใจต่อผู้อื่น 7) ส่วน สังคมดี (Happy Society) ประกอบด้วยสนับสนุนให้พนักงาน เข้าร่วมกิจกรรมอาสาสมัครชุมชน ข และแสดงใหพนักงานเห็นว่าองคก์รเป็นผู้ให้ร่วมทุนในช่วยเหลือสังคม 8) ส่วนหาความรู้(Happy Brain) ทางองค์กรได้พัฒนาโครงการมุมความรู้เสริมสร้างปัญญา มุม หนังสือน่าอ่าน การส่งเสริมให้มีการเรียนงานด้วยการหมุนเวยีนงาน

บทที่ 1 Happy1.pdf

บทที่ 3 Happy2.pdf

บทที่ 4 Happy4.pdf

Index: รวมกิจกรรม และ Interview HappyIndex.pdf