บริษัทของคนไทยในปัจจุบันเรายังสามารถพบได้ว่า
จะมีพนักงานซึ่งมีจำนวนหนึ่งเป็นบุคคลในครอบครัวเดียวกัน
เช่น มีพี่ น้อง ลูก หลาน รวมทั้งเครือญาติอื่นๆ ด้วยที่ทำงาน
อยู่ในบริษัทนั้น โยงกันเป็นใยแมงมุม มันเป็นผลดีหรือผลเสีย
ล่ะ ?
ในความคิดของผม ผลดี คือช่วยกันทำงานกันเป็นทีม
มีอะไรก็ช่วยเหลือกันตามนิสัยของคนไทย
แต่ผลเสีย คือ เมื่อมีบุคคล คนหนึ่งทำผิดคนอื่นมักช่วยกัน
ปิดบัง ปกป้อง การลงโทษบุคคล คนหนึ่งเท่ากับลงโทษคนอื่น
อีกนับสิบ ยิ่งถ้าหัวหน้างานไม่สามารถใช้ทักษะในการบริหาร
ให้คนอื่นเห็นคล้อยตามเหตุผลด้วยแล้ว หัวหน้างานคนนั้นจะถูก
คนอีกหลายคนเกลียดชัง ยิ่งถ้าบริษัทนั้นนำวิธีวัดแบบ 360
องศา มาใช้ด้วยแล้วยิ่งแย่กันไปใหญ่ เพราะไม่สามารถนำมาวัด
กับการทำงานดีหรือไม่ดีได้ วัดได้แต่ความชื่นชอบและพวกพ้อง
เท่านั้น
บริษัทหรือองค์กรต่างๆ ควรตระหนักในเรื่องนี้ หรือจะ
ใช้วิธีบริหารแบบฝรั่ง ซึ่งมักจะไม่ให้บุคคลในครอบครัวเดียวกัน
หรือเครือญาติใกล้ชิดทำงานในบริษัทเดียวกันมาใช้ก็น่าจะดี
ครับ...
นี่....จากประสบการณ์จริงหรือเปล่าคะ
ในหลักการไม่คอยมี แม้แต่ในวงราชการบางทีต้องขอย้ายตัวเองไปอยู่ให้ต่างกรมเพื่อไปหาสิ่งแปลกใหม่มั่งแต่มันเป็นอย่างนี้จริงๆ เพราะพี่ว่าไม่ค่อยสนิทใจนะถ้าต้องทำงานกับคนในครอบครัวทำให้ไม่ได้รับรู้อะไรแปลกใหม่เพราะเราสามารถเดาได้ว่าเขาคิดอะไรอยู่เพราะฉะนั้นแยกกันอยู่ดีกว่าเพื่อหลบสายตาในแต่ละวันออกไปบ้างเผื่อมีอะไรตื่นเต้นไง