• เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ

บริษัทที่มีพนักงานอยู่กันเป็นครอบครัวมีผลร้ายหรือผลดี ?

เมื่อมีบุคคล คนหนึ่งทำผิดคนอื่นมักช่วยกัน ปิดบัง ปกป้อง การลงโทษบุคคล คนหนึ่งเท่ากับลงโทษคนอื่นอีกนับสิบ

       บริษัทของคนไทยในปัจจุบันเรายังสามารถพบได้ว่า

จะมีพนักงานซึ่งมีจำนวนหนึ่งเป็นบุคคลในครอบครัวเดียวกัน

เช่น มีพี่ น้อง ลูก หลาน รวมทั้งเครือญาติอื่นๆ ด้วยที่ทำงาน

อยู่ในบริษัทนั้น  โยงกันเป็นใยแมงมุม มันเป็นผลดีหรือผลเสีย

ล่ะ ?

       ในความคิดของผม ผลดี คือช่วยกันทำงานกันเป็นทีม

มีอะไรก็ช่วยเหลือกันตามนิสัยของคนไทย 

       แต่ผลเสีย คือ เมื่อมีบุคคล คนหนึ่งทำผิดคนอื่นมักช่วยกัน

ปิดบัง ปกป้อง   การลงโทษบุคคล คนหนึ่งเท่ากับลงโทษคนอื่น

อีกนับสิบ ยิ่งถ้าหัวหน้างานไม่สามารถใช้ทักษะในการบริหาร

ให้คนอื่นเห็นคล้อยตามเหตุผลด้วยแล้ว หัวหน้างานคนนั้นจะถูก

คนอีกหลายคนเกลียดชัง  ยิ่งถ้าบริษัทนั้นนำวิธีวัดแบบ 360

องศา มาใช้ด้วยแล้วยิ่งแย่กันไปใหญ่ เพราะไม่สามารถนำมาวัด

กับการทำงานดีหรือไม่ดีได้ วัดได้แต่ความชื่นชอบและพวกพ้อง

เท่านั้น

                บริษัทหรือองค์กรต่างๆ ควรตระหนักในเรื่องนี้ หรือจะ

ใช้วิธีบริหารแบบฝรั่ง ซึ่งมักจะไม่ให้บุคคลในครอบครัวเดียวกัน

หรือ เครือญาติใกล้ชิดทำงานในบริษัทเดียวกันมาใช้ก็น่าจะดี

ครับ...

 

 

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 60155
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 2
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (2)

นี่....จากประสบการณ์จริงหรือเปล่าคะ

  • ตามหลักการของเหตุและผล....
  • การอยู่เป็นครอบครัวเป็นเรื่องดี  ถ้ากลุ่มพนักงานเป็นคนขยันและซื่อสัตย์ต่อองค์กร
  • แต่จะเกิดผลเสียอย่างร้ายแรง หากเป็นการรวมกลุ่มเพื่อเอารัดเอาเปรียบคนกลุ่มน้อยกว่าซึ่งไม่ใช่พรรคพวกของตนรวมถึงการร่วมกันเบียดบังผลประโยชน์จากองค์กร
  • จึงเป็นเรื่องของลักษณะนิสัยและความรับผิดชอบของแต่ละบุคคล 
  • อวยพรให้เจอแต่คนดี ๆ ในที่ทำงานนะคะ 

ในหลักการไม่คอยมี แม้แต่ในวงราชการบางทีต้องขอย้ายตัวเองไปอยู่ให้ต่างกรมเพื่อไปหาสิ่งแปลกใหม่มั่งแต่มันเป็นอย่างนี้จริงๆ เพราะพี่ว่าไม่ค่อยสนิทใจนะถ้าต้องทำงานกับคนในครอบครัวทำให้ไม่ได้รับรู้อะไรแปลกใหม่เพราะเราสามารถเดาได้ว่าเขาคิดอะไรอยู่เพราะฉะนั้นแยกกันอยู่ดีกว่าเพื่อหลบสายตาในแต่ละวันออกไปบ้างเผื่อมีอะไรตื่นเต้นไง