มีโอกาสมาฝึก Coaching & Mentoring


หัวใจที่สำคัญที่สุด ของการ Coaching คือ "การฟัง"

ช่วงสามวันที่ผ่านมา วันที่ ๑๗ - เมษายน ๒๕๕๘ ผมมีโอกาสได้ไปฝึก Coaching & Mentoring มาครับ จุดประสงค์ คือ เพื่อนำไปพัฒนาครู สู่การพัฒนาผู้เรียน

ฝึกที่เกาะช้างครับ ที่โรงเรียนบ้านคลองพร้าว

Coaching คำนี้ แปลเป็นไทยว่า สอนงานบ้าง ชี้แนะ บ้าง ซึ่งคำแปลอย่างนี้ ดูจะไม่ตรงเท่าไรนัก เพราะ Coaching คือ การไม่สอน ไม่ชี้แนะ ไม่แนะนำ แต่ คือการใช้คำถามกระตุ้น ให้เขาพัฒนาตัวเองด้วยตัวของเขาเอง เป็นการดึงศักยภาพของเขาออกมา ต้องใช้คำแปลที่เป็นภาษาอังกฤษ ครับ เขาแปลว่า Coaching is Helping people to unlock their potential

และ หัวใจที่สำคัญที่สุด ของการ Coaching คือ "การฟัง" ครับ

ส่วน Mentoring แปลเป็นไทยว่า พี่เลี้ยง ก็น่าจะแปลได้ตรงครับ กับความหมายของ พี่เลี้ยง แบบ ไทยๆ

ข้อแตกต่างระหว่าง Coaching & Mentoring คือ Coaching ดูแลเรื่องงาน Mentoring ดูแลเรื่องคน


การ Coaching ในบางที่ จะเน้นเรื่องงานโดยเฉพาะ ไม่เน้นเรื่อง Mentoring การดูแลคน


แต่สำหรับสังคมไทย พบว่า ต้องใช้ควบคู่กันไป จึงจะเหมาะ เพราะ Mentoring คือ การดูแลความรู้สึกและความต้องการของคน ด้วยความห่วงใยเอาใจใส่ เอื้ออาทร เห็นคุณค่าและให้ความสำคัญ

</span>

</strong>

การฝึก แบ่งเป็นฐาน ฝึกฐานละ ๗ - ๘ คน ฐานละ ๓ ชั่วโมง มีทั้งหมด ๕ ฐานในแต่ละฐานก็จะฝึก Coaching & mentoring ในเรื่องต่างๆ ใช้เวลา สามชั่วโมง ในแต่ละฐาน มีทั้งให้ความรู้ ให้ประสบการณ์ ฝึกทักษะจริง สะท้อนกิจกรรมการฝึก ผมเอง มีโอกาสได้เป็นทั้งผู้สังเกตการณ์ และ เป็นผู้ถูกโค้ช ก็ได้รับประสบการณ์ตรง จากสถานการณ์จริง

การฝึก ใช้ GROW Model เป็น รูปแบบ ในการฝึก

จะได้นำไปใช้ในโรงเรียน ในโอกาสต่อไปครับ

คำสำคัญ (Tags): #Coaching & Mentoring
หมายเลขบันทึก: 589114เขียนเมื่อ 20 เมษายน 2015 08:52 น. ()แก้ไขเมื่อ 30 มิถุนายน 2015 17:30 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลงจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (4)

ผมว่า ท่านรองฯ

มาถูกทางแล้ว

ผมกำลังทำกับคุณครูแถวกาญจนบุรีและนครปฐม

สู้ๆครับหายไปนานมากๆ คิดถึงๆ

เอามาฝากครับ



ขอบคุณครับ ท่่าน อ.ขจิต ที่เข้ามาให้กำลังใจ

ไม่ได้พบกันนานเลยนะครับ ก็มาพบกันใน G2K นี่แล้วกันนะครับ มาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน


ได้พูดคุยกับวิทยากรนอกรอบ เรื่อง Coaching & Mentoring ถ้าผู้บริหาร สารมารถ นำไปใช้กับคุณครูได้ จะเกิดการเปลี่ยนแปลงในการศึกษาได้ แต่ความยากของ Coaching & Mentoring อยู่ที่ "การฟัง" "ฟังโดยไม่สั่งการ ฟังโดยไม่ใช้อำนาจ" ตรงนี้ละครับ ที่เป็นเรื่องยากสำหรับผู้บริหาร

ขอบคุณครับ

สวัสดีค่ะอาจารย์

ขอบคุณที่แบ่งปันนะคะ

คุณยายต้องเรียนรู้อีกเยอะค่ะ

ขอบคุณครุับ คุณคุณยาย ที่มาให้กำลังใจ และ สนใจในการเรียนรู้เรื่องราวต่างๆ

อนุญาตให้แสดงความเห็นได้เฉพาะสมาชิก
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท