หลักสูตร"ผู้จัดการงานสร้างสุของค์กร" (Happy Workplace Manager)
ผมโชคดีที่มีโอกาสได้เข้ารับการอบรมหลักสูตร "ผู้จัดการงานสร้างสุของค์กร" (Happy Workplace Manager) รุ่นที่ 2 ภายใต้โครงการพัฒนากลไกทางวิชาการเพื่อสนับสนุนงานสร้างเสริมสุขภาวะองค์กร (Happy Workplace Support) จัดโดย สถาบันแห่งชาติเพื่อการพัฒนาเด็กและครอบครัว ม.มหิดล และสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร สสส
วัตถุประสงค์
พัฒนาศักยภาพผู้เข้ารับการอบรมให้มีความรู้ ความเข้าใจ และมีความสามารถในการบริหารจัดการโครงการ/กิจกรรม การสร้างสุขในองค์กร และสามารถยกระดับและขยายผลการดำเนินงานออกไปให้เกิดผลกระทบต่อสังคมมากขึ้น
คุณสมบัติผู้เข้ารับการอบรม
- เป็นหัวหน้างานหรือผู้รับผิดชอบงานหลัก ด้านการพัฒนาความสุขในองค์กร (Happy Workplace) โดยมีประสบการณ์ด้านการทำงานพัฒนาความสุขในองค์กรมาแล้วระดับหนึ่ง เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 6 เดือน หรืผ่านการอบรมหลักสูตรหลักสูตร "นักสร้างสุของค์กร"
- เป็นหัวหน้างานหรือผู้รับผิดชอบงานหลัก ของโครงการที่ได้รับทุนสนับสนุนจาก สสส ในการขับเคลื่อนงานสร้างเสริมสุขภาวะองค์กร
- ควรเข้าร่วมการฝึกอบรมได้ครบทั้งสามครั้ง เนื่องขากเป็นหลักสูตรต่อเนื่องที่จะสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ประโยชน์ได้อย่างเต็มที่
เงื่อนไข
- รับสมัครผู้เข้าร่วมจากภาคีองค์กรหรือโครงการดังกล่าวข้างต้น จำนวนไม่เกินภาคีละ 2 คน
- โครงการจะพิจารณาผู้เข้าร่วมจากใบสมัคร โดยพิจารณาจากทั้งคุณสมบัติ และลำดับการส่งเอกสารเข้าสมัคร ผู้ได้รับการคัดเลือกไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม (โครงการสนับสนุนค่าเอกสาร/อุปกรณ์ประกอบการประชุม ค่าอาหารและค่าที่พัก ยกเว้นค่าเดินทาง)
- เฉพาะผู้เข้ารับการอบรมครบ 3 ครั้ง และในแต่ละครั้งเข้ารับการอบรมเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 80% จึงจะมีสิทธิ์รับประกาศนียบัตรผู้ผ่านการอบรมหลักสูตร "ผู้จัดการงานสร้างสุของค์กร"จากโครงการ
- การอบรมทุกครั้งขอให้นำเอกสารโครงการ รายงานผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสุขในองค์กรที่ดำเนินงานอยู่มาด้วย เพื่อใช้ประกอบการฝึกภาคปฎิบัติ
กำหนดการและเนื้อหาหลักสูตร ครั้งที่ 1 : วันที่ 31 ตุลาคม-/พฤศจิกายน 2556
เหมาะสำหรับองค์กร / โครงการ ที่อยู่ในระยะเริ่มดำเนินโครงการ หรือต้องการทบทวนพัฒนาการดำเนินงานใหม่ มีเนื้อหาสำคัญดังต่อไปนี้
วันที่ 1 ( 31 ตุลาคม 2556)
- ทบทวนแนวคิดการสร้างองค์กรแห่งความสุข 8 ประการ
- การวัดความสุขขององค์กรด้วยเครื่องมือ Happy Workplace Index
- การวัดความสุขของพนักงานด้วยเครื่องมือ Happinometer
- การเขียนแผนงาน/โครงการสร้างสุขในองค์กรที่ดี
วันที่ 2 (1 พฤศจิกายน 2556)
- การประเมินต้นน้ำ : เครื่องมือช่วยในการพัฒนาโครงการเชิงรุก
- ภาคปฎิบัติ : ฝึกทักษะการประเมินต้นน้ำ
- สานเสวนา (Dialogue)
วันที่ 3 (2พฤศจิกายน 2556)
การออกแบบกิจกรรมสร้างสุของค์กรด้วยเครื่องมือ Happy 8 Menu
ภาคปฎิบัติ : ฝึกการออกแบบกิจกรรมสร้างสุขในองค์กร
