พัฒนาบริการสู่ความเป็นเลิศ

วันที่ 9 ธันวาคม 2556 เวลา 13.30-16.00 น. ณ ห้องประชุม 89 พรรษาสมเด็จย่า

คณะกรรมการพัฒนาสู่ความเป็นเลิศ จัดประชุมครั้งที่ 1 เป็นการประชุมผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง/ พยาบาลชำนาญการพิเศษและพยาบาลเชี่ยวชาญ  

เพื่อฟังนโยบายของฝ่ายการพยาบาล เกี่ยวกับการพัฒนาสู่ความเป็นเลิศ โดย คุณศิริพร มงคลถาวรชัย หัวหน้าพยาบาล รพ ศรีนครินทร์ และแผนการพัฒนาระบบการพยาบาล ของผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง พยาบาลชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ /เชี่ยวชาญ/เชี่ยวชาญพิเศษ

 

เวลา

 

13.30-14.00

นโยบายของฝ่ายการพยาบาล เกี่ยวกับการพัฒนาสู่ความเป็นเลิศ

โดย หัวหน้าพยาบาล รพ ศรีนครินทร์

 

14.00-14.30

สรุปการดำเนินงานของศูนย์การพยาบาลรายกรณีและทะเบียนAPNs

โดย นางสาวเกศนี บุณยวัฒนางกุล

 

14.30-15.00

การบริหารจัดการศูนย์การพยาบาลรายกรณีและการพัฒนาระบบการพยาบาลขั้นสูงและ

คณะกรรมการพัฒนาสู่ความเป็นเลิศและแผนดำเนินการ

โดย นางอุบล จ๋วงพานิช 

14.30-15.00

แผนการพัฒนาระบบการพยาบาลชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ /เชี่ยวชาญ

โดย นางพนอ เตชะอธิก

15.00-15.30

KM แลกเปลี่ยนเรียนรู้แนวคิดในการทำงานของ

  • ระบบการพยาบาลขั้นสูง
  • ระบบการพยาบาลเฉพาะทางในคลินิก

15.30-16.00

นำเสนอผลการแลกเปลี่ยนเรียนรู้แนวคิดในการทำงานของระบบการพยาบาลขั้นสูง

ระบบการพยาบาลเฉพาะทางในคลินิก

 

วิเคราะห์องค์กรพยาบาล

ขณะนี้เรามี พยาบาลทั้งหมด 1185 คน ปฏิบัติการ 736 คน ชำนาญการ 236 คน ชำนาญการพิเศษ 207 คน และเชี่ยวชาญ 6 คน

APN 33 คน (อยู่ในกลุ่ม ชำนาญการพิเศษด้วย)

ดังนั้นกลุ่มพยาบาลที่จะต้องพัฒนาระบบริการของ รพ เรามีจำนวน 213 คน ที่จะต้องผลิตชิ้นงานที่มีคุณภาพให้กับองค์กรในแต่ละปี ที่จะต้องส่งงานที่จะต้องติดตามภาระงานประจำปี 

การประชุมวันนี้หัวหน้าฯพยาบาล รพ ศรีนครินทร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ให้นโยบาย 3 ข้อ เพื่อพัฒนาสู่ความเป็นเลิศ คือ

  • พัฒนาบุคลากรสู่บันไดวิชาชีพ
  • มีการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย นำผลวิจัยและหลักฐานเชิงประจักษ์มาใช้ในการพัฒนาระบบบริการพยาบาลและ
  • นำองค์ความรู้มาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันเพื่อพัฒนาการบริการสู่ความเป็นเลิศ

 

บทสรุป

การพัฒนาคน จึงสนับสนุนทั้งกลุ่มผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูงตามที่สภาการพยาบาลกำหนดและกลุ่มพยาบาลชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญและเชี่ยวชาญพิเศษตามข้อกำหนดของ กพอ

ดังนั้นคณะกรรมการพัฒนาสู่ความเป็นเลิศ จึงมุ่งเน้นการพัฒนาคนทั้งสองกลุ่มให้มีการพัฒนาระบบงานประจำหรือกลุ่มประชากรที่รับผิดชอบ โดยการทำวิเคราะห์ สังเคราะห์งาน หรือพัฒนางานประจำให้เป็นงานวิจัย เพื่อมุ่งสู่บันไดอาชีพและมีการส่งผลงานประจำปีจากการติดตามภาระงานของแต่ละตำแหน่งให้มีคุณภาพ

เมื่อพัฒนาคนและพัฒนางานให้มีคุณภาพ ก็จะทำให้องค์กรพัฒนาสู่ความเป็นเลิศได้

อุบล จ๋วงพานิช