Happiness Dialogue ของชุมชนปฏิบัติ : โรงพยาบาลท่าสองยาง
บรรยากาศกระบวนการมีส่วนร่วมหาแนวคิด รูปแบบ และแนวทางพัฒนาเครือข่ายโรงพยาบาลสร้างสุข จากประสบการณ์และบทเรียนคนทำงานกลุ่มต่างๆของโรงพยาบาลท่าสองยาง เครือข่าย รพสต และเครือข่ายชุมชน ๖-๘ มกราคม ๒๕๕๖ ศึกษารูปแบบ แนวคิด ตัวบ่งชี้ที่สามารถเข้าถึง แนวการอธิบายและเห็นมิติความเชื่อมโยงกันอย่างเป็นระบบของผลที่เกิดขึ้นระดับต่างๆ นับแต่ระดับชีวิตด้านในของบุคคล องค์กร ชุมชน สังคมและสิ่งแวดล้อม มิติสุขภาพ คุณภาพชีวิต และอื่นๆ อย่างเป็นองค์รวม
การเตรียมทีม วางแผน วิเคราะห์และศึกษาแนวดำเนินการอย่างรอบด้าน
ดำเนินการด้วยกระบวนการมีส่วนร่วม
ผลลัพธ์ แนวคิด นิยาม ตัวชี้วัด วิธีสังเกต ความหมาย ของความสุขคนท่าสองยาง จังหวัดตาก
ถอดบทเรียนรายวันและวางแผนปรับปรุงการดำเนินการวันต่อไป
ความเห็น (2)
เรียนอาจารย์วิรัตน์ วันที่ 21 มค. ทาง รพปากพะยูนขึ้นไปรับรางวัล ENV วิศวกรรมความปลอดภัยที่เชียงใหม่
อาจมีโอกาสไปเยือนครับท่าน
อะฮะ หากมีจังหวะ แวะไปนอนคุยกันนะครับบังวอญ่า
ประเดี๋ยวจะเผาข้าวหลามให้กิน (โฆษณาอีกแล้ว กำลังเห่อครับ)
ขอแสดงความยินดีกับชาวคณะโรงพยาบาลปากพะยูนด้วยนะครับ