สวัสดิการแปลกๆ ที่น่าสนใจ
วันนี้จะขอนำเสนอรูปแบบสวัสดิการที่ดูแล้วจะไม่ค่อยเห็นในบ้านเราเท่าไหร่นัก และบางตัวก็เป็นสวัสดิการที่ดูแปลกๆ ดีเหมือนกัน สวัสดิการทั้งหมดที่เขียนถึงในวันนี้มีอยู่จริงๆนะครับ เพียงแต่เป็นบริษัทฝรั่ง บางแห่งก็ไม่ได้อยู่ในประเทศไทย เผื่อว่าท่านผู้อ่านจะได้ไอเดียไปปรับใช้กับระบบสวัสดิการของบริษัทครับ ลองมาดูกันนะครับว่ามีอะไรบ้าง สวัสดิการแปลกๆ เหล่านี้ องค์กรในบ้านเราส่วนน้อยครับ ที่จะนำมาใช้กับพนักงาน ส่วนใหญ่องค์กรในเมืองไทยมักจะไม่ค่อยให้ความสนใจในเรื่องของการให้สวัสดิการมากนัก ส่วนมากก็ให้เท่ากับที่กฎหมายกำหนดไว้ ไม่ค่อยอยากให้มากกว่าด้วยซ้ำไป เพราะเงื่อนไขทางกฎหมายที่กำหนดไว้ว่า ให้อะไรที่ต่ำกว่าที่เคยให้ถือว่าผิดกฎหมาย แบบนี้ก็เลยทำให้องค์กรส่วนใหญ่ไม่ค่อยอยากที่จะจัดสวัสดิการอะไรให้พนักงาน เพราะให้ไปแล้วก็เอาคืนไม่ได้เลย ยิ่งไปกว่านั้นถ้าจะเลิกสวัสดิการที่เคยให้ ก็ต้องจ่ายคืนเป็นเงินให้กับพนักงานในอัตราที่ใกล้เคียงกับสวัสดิการที่เขาเคยได้ เสมือนหนึ่งเป็นการซื้อสวัสดิการนั้นคืนจากพนักงานนั่นเอง แต่ถ้าในต่างประเทศ เขาจะให้ จะเลิกให้ หรือเพิ่ม หรือลดสวัสดิการ เขาทำได้โดยไม่ต้องมานั่งสนใจเงื่อนไขทางกฎหมายแบบบ้านเราเลย ทำให้เขาสามารถที่จะใช้เครื่องมือที่เรียกว่าสวัสดิการนี้ เป็นเครื่องมือในการดึงดูด และรักษาพนักงานได้อย่างดี เคยให้แล้วไม่ work ก็เลิกให้ เปลี่ยนไปให้อย่างอื่นแทน ก็สามารถทำได้ทันที สวัสดิการแปลกๆ ที่ผมเล่าให้อ่านข้างต้นนั้น จริงๆแล้ว เป็นสิ่งที่พนักงานใช้ในชีวิตประจำวันทั้งสิ้น แต่บริษัทก็ยังสามารถนำเอามาปรับให้เป็นสวัสดิการ เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานให้ทำงานกับองค์กร ในเมืองไทยเองผมว่าน่าจะถึงเวลาแล้วที่จะต้องเริ่มหันมาให้ความใส่ใจในเรื่องของสวัสดิการพนักงานกันมากขึ้น เนื่องจากเรื่องของค่าจ้างเงินเดือนนั้น ปัจจุบันไม่ค่อยมีลูกเล่นอะไรมากมายนัก ผิดกับเรื่องของสวัสดิการ ซึ่งองค์กรยังสามารถสร้างลูกเล่นในการดึงดูดและรักษาพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ก็อย่างว่านะครับ คิดไปคิดมา ก็ไปติดเรื่องของกฎหมายอีก ให้แล้วเลิกก็ไม่ได้ เอาคืนก็ไม่ได้ ก็เลยทำให้นายจ้างเลิกคิดที่จะให้ โดยเฉพาะนายจ้างขนาดกลางและขนาดเล็ก ซึ่งไม่ค่อยสนใจเรื่องของสวัสดิการพนักงานมากนัก เนื่องจากความสามารถในการจ่ายนั่นเอง ท่านผู้อ่านล่ะครับ ลองสร้างสรรค์สวัสดิการแปลกๆ ใหม่ๆ ให้เกิดขึ้นในบริษัทบ้างจะดีมั้ยครับ
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น