การจัดการทรัพยากรมนุษย์

                                                    Human Resource Management

             การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นการดำเนินกิจกรรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับคนในองค์การ เพื่อให้องค์กรมีทรัพยากรมนุษย์ที่เพียงพอต่อการดำเนินกิจกรรมให้บรรลุตามเป้าหมาย การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วยกิจกรรมดังนี้ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การจัดคนเข้าทำงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา การจ่ายค่าตอบแทน การรักษาความสัมพันธ์ การควบคุมและประเมินการปฏิบัติงาน

             การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือ การกำหนดความต้องการกำลังคนขององค์กรทั้งในด้านปริมาณและคุณลักษณะของกำลังคนตามแผนการที่กำหนดไว้
             การจัดคนเข้าทำงาน คือ การสรรหาบุคคล และการคัดเลือกบุคคล ให้มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดของตำแน่งงาน การฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร เช่น การบรรยาย จำลองสถานการณ์ ฝึกปฏิบัติ และอบรมหลักสูตรต่างๆ  และประเมินผลการอบรม

            การจ่ายค่าตอบแทน เพื่อให้เกิดความพึงพอใจและจูงใจให้คนที่มีความรู้ความสามารถอยู่ในองค์กร
ซึ่งมีทั้งที่เป็นตัวเงิน และไม่ใช่ตัวเงิน เช่น ประกันภัย ประกันสุขภาพการตรวจสุขภาพฟรี การเลี้ยงฉลอง ท่องเที่ยว

            การรักษาความสัมพันธ์ ของคนในองค์กร ได้แก่ การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม การติดต่อสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการให้ความสำคัญกับประเด็นทางครอบครัว

            การประเมินผลการปฏิบัติงาน มีวิธีการประเมินมีทั้งแบบที่ยึดคุณลักษณะของบุคล พฤติกรรมการปฏิบัติงาน
ผลสำเร็จของงานหรือวัตถุประสงค์เป็นหลัก หรืออาจผสมผสานหลายวิธี ซึ่งต้องเลือกวิธีประเมินให้เหมาะสม