๑. สร้างพื้นที่ความสุขโรงพยาบาลสระใคร : บริบทและความเป็นมา


โครงการสร้างพื้นที่ความสุขในการจัดการความรู้โดยศาสตร์นพลักษณ์ (Human KM by Enneagram) โรงพยาบาลสระใคร เมื่อวันที่ ๑ – ๒ กันยายน ๒๕๕๕ ที่บ้านเพ จังหวัดระยอง

 

 

เดือนพฤษภาคม  ปี ๒๕๔๗   ที่  ๘ ชีวิตของข้าราชการ  เต็มใจมากลุ่มแรก  ดำเนินการเปิดโรงพยาบาลสระใคร  จังหวัดหนองคาย 

 

รับสมัครน้องลูกจ้างอีก  ๖  คน  รวมทั้งสิ้น  ๑๔  ชีวิตแรกของประชากรโรงพยาบาล  ที่ฐานะตามกฎหมายเป็นเพียงศูนย์สุขภาพชุมชน (อาคารผู้ป่วยนอก) เท่านั้น

 

ผ่านร้อนผ่านหนาว  ล้มลุกคลุกคลาน  เผชิญสุขทุกข์มาด้วยกัน  ๘  ปี กว่า  กำลังยกฐานะเป็นโรงพยาบาล  ๓๐  เตียง  เชื่อมั่นว่าสิ่งที่ทำนั้นดีงาม  ให้บริการสุขภาพมีคุณประโยชน์ต่อชาวอำเภอสระใคร 

 

แม้จะใช้ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเปลืองไปนิด  จนถึงปัจจุบันเป็นคนที่  ๗   เฉพาะตัวเองคิดว่าเป็นธรรมดาสามัญ  ไม่มีอะไรที่เหมือนกันในแต่ละวัน  ไม่มีอะไรที่จีรังคงทน 

 

หากเป็นผู้นำที่พร้อมทำเพื่อชาวอำเภอสระใคร  ก็พร้อมที่จะร่วมใจ  ร่วมคิด  ร่วมกันทำงาน  (แน่ะ...ยังอุตส่าห์มีเงื่อนไขนะคนเรา  ตัวตนยังเยอะนะเนี่ย)

 

เกือบ  ๒  เดือนก่อนที่การเปลี่ยนแปลงมุ่งเน้นพัฒนาคุณภาพบริการ  ค่อนข้างกระทบความรู้สึกของคนทำงานหลายคน  เกิดความไม่เข้าใจกันระหว่างผู้ที่มุ่งเน้นผลงาน  จนอาจละเลยความสัมพันธ์ที่ดี ๆ ต่อกันมา  หรือยังปรับใจเชื่อมเข้าหากันไม่สนิทระหว่างผู้มาใหม่และอยู่เดิม

 

แม้ทีมสร้างเสริมสุขภาพช่องปากและเครือข่ายที่ทำงานกับชุมชน  โรงเรียน  ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก  องค์การบริหารส่วนตำบลฯ  ไม่มีผลกระทบนัก  ยังทำงานไปได้สำเร็จดีอย่างมีความสุข  ในเรื่องของสุขภาพช่องปากชาวอำเภอสระใคร

 

ชาวโรงพยาบาลจำนวน  ๗๙  คนนั้นก็ไม่ได้มากมาย    เป็นธรรมชาติที่ภายในหน่วยงานย่อยจะสนิทสนมกันมาก  แต่ต่างทีมย่อยอาจต่างคนต่างอยู่   ปฏิสัมพันธ์ก็ลดหลั่นไปตามความใกล้ – ห่างของสายงาน

 

หากปล่อยสถานการณ์ไปเรื่อย ๆ   ภายในโรงพยาบาลเองอาจมีผลต่อแรงยึดเหนี่ยวระหว่างทีมย่อย ๆ  สายสัมพันธ์อาจค่อย ๆ จืดจาง 

 

โอกาสที่จะหลอมรวมความเป็นเอกภาพ  ไปในแนวทางเดียวกัน  หล่อหลอมความคิดให้จิตมุ่งเน้นสาธารณะ  เพื่อประโยชน์สุขผู้อื่นมากกว่าตนเอง  อาจไม่เป็นอุดมการณ์ตามที่ควรจะเป็น

 

การค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมของทีมนำ  คุยกันเพื่อให้มีโครงการพัฒนาบุคลากรร่วมกันจึงเกิดขึ้น 

 

เสาะหาวิทยากรได้  ๓  สาย  ด้วยความพอเหมาะของเนื้อหา  จัดสรรเวลาได้พอดี  ความสนใจตรงกัน  ทั้งผู้ให้และผู้รับ

 

จึงไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ตัดสินใจเหลือสายนี้  ทำให้ได้พบกับศาสตร์นพลักษณ์  การจัดการความรู้  และการสร้างพื้นที่ความสุข  โดยอาจารย์ศิลา  ภูชยา  และ ดร.ยุวนุช  ทินนะลักษณ์

 

กฏแห่งแรงดึงดูด  ต้นทุนความสัมพันธ์ทาง GTK  ความเชื่อว่าความสุขเริ่มได้ง่ายดายที่ตัวเรา  รอบ ๆ ตัวเรา  เมื่อเราสุขจะสามารถแบ่งปันสุขแก่ผู้อื่นได้ง่าย

 

จักรวาลจัดสรร  เกิดโครงการสร้างพื้นที่ความสุขในการจัดการความรู้โดยศาสตร์นพลักษณ์  (Human KM by Enneagram)  โรงพยาบาลสระใคร  เมื่อวันที่  ๑ – ๒ กันยายน ๒๕๕๕  ที่บ้านเพ  จังหวัดระยอง

 

เป็นจุดเริ่มที่ดีให้พวกเราชาวโรงพยาบาลสระใคร  ผู้ที่มีความสุขอยู่แล้วจะได้พัฒนาจิตต่อให้สุขอย่างถูกทาง  ผู้ที่เคยละเลยมองข้ามจะได้เห็น  เป็น  อยู่  รู้สึกบ่อย ๆ  เผื่อแผ่ส่งต่อถึงคนรอบข้าง

 

วันนี้แค่เกริ่นนำ  เรื่อย ๆ มาเรียง ๆ  อย่าลืมอ่านต่ออีกวันหลังนะคะ 

 

หลับฝันดีมีสุขทุกคืน   ตื่นเช้ามีพลังเต็มเปี่ยมสดใส  Happy Ba นะคะ

 

^_,^

*****

 

หมายเลขบันทึก: 501343เขียนเมื่อ 6 กันยายน 2012 01:21 น. ()แก้ไขเมื่อ 12 กันยายน 2012 19:07 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (14)

Happy Ba...กับเรื่องราวการพัฒนาบุคคลและองค์กรมากครับ....และ Happy Ba ..กับความสดชื่นและงดงามของภาพดอกไม้และผึ้งบนหัวกระดาษมากครับ...รู้สึกอิ่มมากครับพี่หมอ...

  • Happy Ba คะ ด้วยคน
  • เติบโตอย่างมั่นคงจากความสัมพันธ์แนบแน่นในองค์กร..เป็นตัวอย่างที่น่าชื่นชม
  • เห็นด้วยคะ เห็นตัวอย่างองค์กรที่ก่อมานานพอควร แต่ปฎิสัมพันธ์เบาบาง ก็คงไม่อาจยืนยงอยู่ได้ (ทำใจแล้ว)
  • เป็นกำลังใจให้คุณหมออ้อ แล้วจะมาติดตามคะ

บริบทและความเป็นมา...

  ใช้พื้นที่...เป็นฐาน

       บริการทุก...ภาคส่วน

            สร้างกระบวนการ...รับรู้  

                สู่วิถี...ชุมชน

 

ขอบคุณนะคะ

      

แอบมาเป็นกำลังใจให้ค่ะ

Happy Ba ค่ะคุณน้องทิมดาบ ที่ทำงานเราก็เหมือนบ้านหลังที่สอง .... อยู่ด้วยกันมากกว่าบ้านหลังที่หนึ่งอีกแน่ะ

รักกันเข้าไว้...รวมใจพัฒนาบ้านของเราอย่างมีความสุขค่ะ

ขอบคุณนะคะ

  • ก็พอจะเข้าใจธรรมชาติองค์กรที่คนเริ่มมากขึ้นนะคะอาจารย์หมอ ป.
  • เคยอยู่องค์กรใหญ่กว่านี้มากด้วย
  • จึงต้องพิสูจน์ว่า....ครอบครัวขยายใหญ่ขึ้น  แต่ก็ยังคงความรัก  ความเข้าใจ  ความอบอุ่น  ความกลมเกลียวไว้ได้
    Blank
  • หนทางยังอีกไกลค่ะ  ขอบคุณสำหรับกำลังใจนะคะอาจารย์
  • ขอบคุณ P'Ple มากค่ะ
  • พยายามขยายความสุขสู่ชุมชนนะคะ
  • แต่ว่าจริงแล้ว  วิถีชุมชนเองอาจจะสุขอยู่แล้ว....มากกว่าชีวิตเราก็เป็นได้
  • อยู่ที่มุมมอง

ขอบคุณนะคะ ไม่ต้องแอบค่ะ ไม่ต้องแอบนะคะคุณเพื่อน

Blank

แวะมาหาความสุขค่ะ

 

Happy Ba ค่ะ

  • จากการได้สัมผัสหัวใจผู้ให้บริการผู้ป่วยทุกท่าน เห็นว่ามีจิตใจดีงาม ช่วยเหลือแบ่งปัน เอาใจใส่กันทุกท่านเลยค่ะ กิจกรรมใด ๆ ที่จะนำมาใช้เป็นเพียงกาวใจที่เชื่อมต่อหัวใจทุกท่านที่อาจจะเหินห่างกันบ้างให้เข้าถึงซึ่งกันและกันยิ่งขึ้นไปเท่านั้น สุดท้ายแล้วคือความสม่ำเสมอและโอกาสที่จะเปิดให้แต่ละท่านเข้าหากันอย่างใกล้ชิดไม่มีช่องว่างของความรู้สึกแปลกแยกต่อกันค่ะ
  • ฟังความภาคภูมิใจของหลายท่าน รักหน่วยงานกันทั้งนั้น และหวังฝากฝีฝากไข้ให้เป็นบ้านหลังที่สอง  จึงขอชื่นชมความรู้สึกดี ๆ ที่หลายท่านมีต่อโรงพยาบาลสระใครค่ะ
  • ขอให้ร่วมกันสร้างพื้นที่ความสุขในโรงพยาบาลแห่งนี้ตราบนานเท่านั้นนะคะ ความสุขของคนเราบางวันมีลดลงไปบ้าง ต้องหมั่นรดน้ำใจเติมเต็มกันอยู่เรื่อย ๆ นะคะ
  • รอชมผลงานกิจกรรมของคุณหมออ้อที่นำมาแบ่งปันให้พวกเราได้สัมผัสถึงหัวใจบริการกันค่ะ
  • Happy Ba ค่ะ  คุณ
    Blank
  • ขอบคุณมาก  สุขี  ทวีคูณเช่นกันนะคะ

Happy Ba นะคะ อ.ศิลา

  • ยังสดชื่นแจ่มใส  มีความสุขกันถ้วนทั่ว
  • ทำคนไข้ก็สบายใจ  ไปเข้าประชุมก็สบายดี
  • วันนี้บ่าย  ทีมนำ  ทีมระบบต่าง ๆ  ช่วยกันเขียนผลงานประเมินตนเอง  ก็เฮฮามีความสุข  บรรยากาศสดชื่นมากค่ะ  พูดถึงเพื่อนร่วมงานอย่างเข้าใจ  ทั้งเพื่อนในลักษณ์เดียวกัน  หรือต่างลักษณ์ก็ตาม
  • อาจารย์มีสะดุ้งบ้างไหมคะ.....แฮะ ๆ  ระลึกถึงด้วยความชื่นชมค้า
  • คุยกันต่อแล้วนะคะ  จะให้แต่ละคนที่มีแววแกนนำ  ชวนพรรคพวกที่สนใจเรื่องเดียวกัน  เขียนเสนอกิจกรรมหนทางแห่งความสุข  ต่อเนื่องจากบ้านเพ  ก่อเป็นรูปร่างกิจกรรม....รูปธรรม  แล้วค่อย ๆ รวมเป็นโครงการภาพรวมทั้งโรงพยาบาล
  • จะสนใจเฉพาะตัว  ออกรอบตัว  ในเขตรั้ว  ออกนอกเขต  ขยายถึงชาวประชาสระใคร  ..... ต้องติดตามกันต่อไปค่ะ
  • ขอบคุณมากนะคะอาจารย์

Happy Ba ค่ะคุณหมออ้อ ดีใจที่ได้มีโอกาสพบกับทุกท่านที่เป็นคนทำงานตัวจริง ทำด้วยความเสียสละ มีอุดมการณ์

ขอเป็นกำลังใจให้ทีมงานได้มีพลังทำงานอย่างมีความสุข ค่อยๆทำไป Happiness is a voyage, not a destination นะคะ

อยากตามมาดูโครงการสร้างพื้นที่ความสุขของโรงพยาบาลค่ะ

สวัสดีค่ะ อ.พี่นุช

ค่อย ๆ มีความสุขไปในแต่ละวัน ใช่ค่ะ...อีก ๒ คืน งานสำคัญน่าจะเสร็จ กำลังเขียน Core competency ของโรงพยาบาลอย่างมีความสุข เสร็จแล้วจึงจะต่อด้วยผลการพัฒนาบุคลากร ช่วง ๒ - ๓ ปี ที่ผ่านมา

ดังนั้น ความสุขจากบ้านเพ ระยอง รอก่อน เก็บความสุข ความรู้สึกดี ๆ ไว้เพียบค่ะ

อย่าให้อ้อและทีมโรงพยาบาลรอเก้อนะคะ

ขอบคุณมากค่ะ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท