สวัสดิการที่กฏหมายกำหนด

สวัสดิการ กฎหมาย บัญญัติ

สวัสดิการแรงงานตามที่กฎหมายกำหนด

  ** เป็นสวัสดิการที่ได้มีการพิจารณาแล้วว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ ลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ บริษัท

โรงงานทั่วไป โดยปกติแล้วมีอยู่ แค่ 2 หัวข้อครับที่กฎหมายกำหนดไว้ คือ

1) ให้นายจ้างจัดให้มีน้ำสะอาดสำหรับดื่ม ห้องน้ำ และห้องส้วมอันถูกต้องตามสุขลักษณะ

และมีปริมาณเพียงพอแก่ลูกจ้าง

2) นายจ้างต้องจัดให้มีบริการเพื่อช่วยเหลือลูกจ้างเมื่อประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยในการปฐมพยาบาล

หรือในการรักษาพยาบาล

 ซึ่งรายละเอียดปลีกย่อยของแต่ละหัวข้อก็มีต่อไปอีกว่า น้ำดื่มต้องมีกี่ที่ต่อลูกจ้างกี่คน ห้องส้วมต้องมีเท่าไหร่

 ปัจจัยปฐมพยาบาลสำหรับรักษาอาการเจ็บป่วยต้องมีอะไรบ้าง

กฎหมายท่านก็กำหนดต่อไปอีกเป็นขั้นตอนไป

เพราะฉะนั้น ถ้าพนักงานลูกจ้างคนใดบอกว่า บริษัทไม่มีสวัสดิการ จึงต้องขอถามก่อนว่า

 สวัสดิการคืออะไร ใช่สวัสดิการขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดหรือไม่ หรือว่าสิ่งทีมากกว่านี้

เอาเป็นว่าถ้ามากกว่านี้ นายจ้างไม่จัดให้ ก็ไม่ผิดกฎหมาย แต่อาจไม่ได้ใจพนักงาน

ทำให้ Brand ของนายจ้างไม่ดึงดูด ไม่มีใครอยากมาอยู่ด้วย คนในก็อยากออก

 คนนอกก็ไม่อยากเข้า ถ้าเป็นสภาพแข่งขันเสรีแบบนี้ เราต้องสู้ด้วยสวัสดิการ

ที่ไม่ด้อยกว่าคนอื่น ไม่อย่างนั้นจะไม่มีพนักงานครับ ธุรกิจก็เหนื่อยอย่างนี้แหละ

 

 

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน ชมรมบริหารงานบุคคล

คำสำคัญ (Tags)#การบริหารงานบุคคล#สวัสดิการ#แรงงาน กฎหมาย

หมายเลขบันทึก: 495448, เขียน: 20 Jul 2012 @ 15:41 (), แก้ไข: 20 Jul 2012 @ 16:50 (), สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน, ดอกไม้: 2, ความเห็น: 1, อ่าน: คลิก
บันทึกที่เกี่ยวข้อง


ความเห็น (1)

เขียนเมื่อ 

มีกฏหมายช่วยก็ดี แต่ที่ดีที่สุดคือ การเข้าใจ เห็นใจ ให้กำลังใจ ตามแต่ละบุคคลที่มีปัญหา (แต่ละคน ปัญหาก็แตกต่างกันไป)

บางครั้งแค่นั่งฟังเขา ก็ทำให้เขา "สุขใจขึ้น"

ขอบคุณสำหรับบทความดีดีนี้นะคะ