ประเมินการทำงาน

          วันนี้ขอนำเสนอ เรื่องการประเมิน ประจำปี ของบุคลากร ภายในหน่วยรังสีวินิจฉัย  ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงไปมาก เมื่อเทียบกับหลายปีที่ผ่านมา

โดยผู้ถูกประเมินต้องกรอกแบบประเมินตนเองในระบบและต้องประเมินเพื่อนร่วมงาน อีก 2 คน ก่อนที่จะส่งคะแนนเข้าระบบเพื่อให้ผู้บังคับบัญชา ประเมินต่อไป

          หลังจากที่ คุณสมศักดิ์ หัวหน้ารังสีเทคนิค   ได้รับนโยบายจากผู้บริหารแล้ว ได้นำข้อมูลมาชี้แจงกับเพื่อนร่วมงานที่อยู่ในสังกัดเพื่อให้เกิดความเข้าใจและนำไปปฎิบัติได้อย่างถูกต้อง

          ภายในหน่วยแบ่งออกเป็นหลายกลุ่มงาน ที่ลักษณะงานแตกต่างกัน ดังนั้นแต่ละกลุ่มงานต้องทบทวนกิจกรรม และ นำเสนอ KPI ของแต่กลุ่มเพื่อนำมาประเมินผลการปฎิบัติงาน



ล่าง  ทุกคนต้องเข้าระบบ เพื่อทำการกรอกข้อมูลคะแนนด้วยตนเอง


ล่าง เป็นตัวอย่างการประเมิน ที่แต่ละกลุ่มต้องนำไปศึกษาและทบทวนกิจกรรมภายในกลุ่มงานของตนเอง

ตัวอย่างแบบประเมินตนเอง

การแยกกลุ่มผลคะแนน

ประชุมทำความเข้าใจและซักถาม

ภายในหน่วยมีบุคลากร 49 คน การเรียกเข้าประเิมิน เพื่อฟังความคิดเห็นและเสนอแนะปัญหา ทีละคนนั้นต้องใช้เวลาหลายวัน

การประเมินสิ้นสุดลงแล้ว  แต่ผลที่ทุกคนหวัง อาจไม่สมหวังและเป็นที่พอใจ ก็สุดแล้วสิ่งที่แต่ละคนได้คาดหวังไว้...สุดท้ายก็คงขึ้นสู่กับผู้ที่อยู่สูงสุดจะต้องเป็นคนตัดสิน

          แต่สิ่งที่คาดว่าน่าจะเป็นประโยชน์สูงสุดต่อหน่วยงานก็คือ การที่เปิดโอกาสให้แต่ละคนแสดงความคิดเห็น มีเวทีได้พูดคุยกัน ได้รับฟังปัญหาต่างๆ  มีการเสนอแนวทางแก้ไขปัญหา  มีความเข้าใจ และ ได้เรียนรู้ซึ่งกันและกันมากขึ้น ...ซึ่งภายในหน่วย ได้ปฎิบัติมาอย่างต่อเนื่องทุกๆปี ในการเรียกประเมินเป็นรายบุคคล 

          และสิ่งหนึ่งที่ทุกคนเข้าใจตรงกัน ที่ต้องทำต่อ คือ นำไปคิดเรื่องงานต่อ ในงานของแต่ละกลุ่ม เพื่อจะนำมาเป็น KPI ในรอบประเมินต่อไป ......ทำดีย่อมได้ดีเสมอค่ะ

ขออวยพรให้ทุกๆคน พบแต่ความเจริญรุ่งเรืองและ โชคดีมีชัยตลอดไปค่ะ