ปัญหาหนึ่งของการทำงานเกิดจาก...

 

 

 

ปัญหาหนึ่งของการทำงานเกิดจาก...

             เมื่อพูดถึงการทำงาน ทุก ๆ คน คงทราบและมองเห็นภาพที่มีองค์กรและมีโต๊ะ + เก้าอี้ + ตู้ + เอกสาร + คนมากมายที่อยู่ภายในองค์กร...หากมองดูภาพต่าง ๆ เหล่านั้น ช่างสวยหรู งดงามยิ่งนัก

              แต่จะมีใครทราบบ้างว่า สิ่งที่ทุกคนดูว่า "สวยหรู งดงาม" นั้น เมื่อมองให้ลึกเข้าไปจริง ๆ สิ่งเหล่านั้นจะแฝงไปด้วย "ปัญหา"...เป็นปัญหาที่แตกต่างกันไป แต่ละคน ก็แต่ละเรื่อง...จากประสบการณ์ที่ผู้เขียนได้เคยพบและคิดว่าสิ่งนี้ก็เป็นปัญหาหนึ่งที่ก่อให้เกิดขึ้นเป็นปัญหาต่อการทำงาน นั่นคือ "การขาดหลักการ"...บางคนอาจว่า...ไม่จำเป็นต้องมีหลักการก็ได้ แต่สำหรับผู้เขียน คิดว่า ในสังคมของการทำงาน จำเป็นอย่างยิ่งที่พวกเราคนทำงานต้องมีหลักการ ๆ ในการทำงาน

               ยิ่งตัวเราอยู่กับคนมากมาย หลากหลายความรู้ แตกต่างกันด้วยพื้นฐานของครอบครัว สิ่งแวดล้อม ทำให้เกิดปัญหาดังกล่าวข้างต้นได้...บางคนอาจคิดว่า "หลักการ" นั้นไม่สำคัญ แต่ผู้เขียนมีความคิดว่า "หลักการ" เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับการทำงานร่วมกันของคนในสังคม เพราะหลักการเป็น กฎ กติกา ที่ทุก ๆ คนในสังคมของการทำงานต้องประพฤติ ปฏิบัติร่วมกัน เรียกว่า "เป็นระเบียบของการปฏิบัติต่อการทำงาน เพื่อให้งานสำเร็จราบรื่นและบรรลุวัตถุประสงค์"

                   ผู้เขียนทำงานมา เคยเห็นคนในสังคม บางคนก็มีหลักการในการทำงาน บางคนก็ไม่มีหลักการในการทำงานเลย เอาแต่ความคิดหรือความรู้สึกส่วนตนมาใช้ต่อการทำงาน...ทำให้เราเห็นถึงความแตกต่างของคนในสังคมและมองเห็นปัญหาที่เกิดขึ้นนั้น ก็เนื่องมาจากบุคคลคนนั้น "ขาดหลักการ" ในการทำงาน

                  ประโยชน์ของคนที่มี "หลักการ" ในสังคม จะทำให้คน ๆ นั้น เป็นบุคคลที่มีเหตุ มีผล เวลาพูดอะไรกับคนอื่น จะทำให้เขาเห็นด้วย + ยอมรับ เพราะคน ๆ นั้นมีหลักการในการทำงาน ผิดกับบุคคลที่ไม่มีเหตุ มีผล นึกอยากจะทำอะไรก็ทำ อยากพูดอะไรก็พูด เหมือนคนที่ไร้ทิศทาง ไร้ร่องรอย ไร้เป้าหมาย เวลาจะพูดอะไรกับใคร ก็ทำให้ไม่ค่อยมีคนอยากจะพูด อยากจะฟังสักเท่าไร เพราะเป็นคนที่ไม่มีเหตุผล...และนับได้ว่า ปัญหาหนึ่งของการทำงาน เกิดจาก คนทำงานขาดหลักการในการทำงาน...

                  ดังนั้น "หลักการ" จึงสำคัญมาก ๆ ต่อการทำงานใน "สังคมของคนทำงาน"...การทำตัวให้เป็นคนมีหลักการนี้ เปรียบเสมือนกับเป็นการสร้าง Credit ให้กับตัวเราเองด้วย...จึงทำให้เห็นว่า สังคมของการทำงานนั้นพฤติกรรมของแต่ละบุคคลนั้นมีความแตกต่างกัน...แล้วท่านล่ะ "เป็นคนที่มีหลักการในการทำงานหรือไม่?"...ท่านเป็นคนหนึ่งที่ก่อให้เกิดปัญหาต่อการทำงานหรือไม่?...