ผชช.ว.ตาก (๖๖): การคัดเลือกหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลบ้านตาก


หลักการสำคัญคือโปร่งใส เป็นกลาง เป็นธรรม ตรงไปตรงมา

ผมได้ร่วมเป็นหนึ่งในคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าพยาบาล (พยาบาลวิชาชีพ) ระดับชำนาญการพิเศษ โรงพยาบาลบ้านตาก สสจ.ตาก โดยมีท่าน นพ.สสจ.ตากเป็นประธาน กรรมการท่านอื่นๆมี ผชช.ส. สาธารณสุขอำเภอแม่ระมาด ผอก.รพ.แม่ระมาด รวมแล้ว ๕ คน ตามระเบียบที่กำหนดเรื่ององค์ประกอบของกรรมการมาให้

คณะกรรมการได้พยายามดำเนินการด้วยหลักการของ "ความโปร่งใส เป็นกลาง เป็นธรรม และตรงไปตรงมา" มีการกำหนดหลักเกณฑ์การประเมินไว้ ๗ ประการ คือ

๑. อายุราชการ

๒. ระดับเงินเดือน

๓. ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งระดับ ๗

๔. ผลงานเชิงประจักษ์

๕. การประเมินคุณลักษณะส่วนบุคคล

๖. การสอบข้อเขียน ๓ ข้อ (ความรู้ทางการพยาบาล ความรู้ทางการบริหารการพยาบาล ความรู้ทางการบริหารโรงพยาบาล)

๗. การสอบสัมภาษณ์และวิสัยทัศน์

หมายเลขบันทึก: 479159เขียนเมื่อ 18 กุมภาพันธ์ 2012 22:05 น. ()แก้ไขเมื่อ 13 กุมภาพันธ์ 2019 19:53 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน


ความเห็น (0)

ไม่มีความเห็น

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี