การอบรมพนักงานราชการ
- วันที่ 27 สิงหาคม ดิฉันได้มีโอกาส เข้าร่วมพิธีเปิดการอบรมพนักงานราชการ โดยศูนย์การศึกษานอกโรงเรียนจังหวัดลำปาง ได้รับมอบหมายจากสถาบันการศึกษาและพัฒนาต่อเนื่อง สิรินธร
- การอบรมพนักราชการครั้งนี้ได้มุ้งเน้นการพัฒนาโดยยึดหลักสมรรถนะ (Competency) การพัฒนาขีดความสามารถ (Capability) เพื่อให้ผู้ปฏิบัติราชการเป็นผู้ปฏิบัติการที่ทรงความรู้ (Knowledge worker)
- ลักษณะการฝึกอบรมแบบ ATM (Action-based Training model) เป็นการฝึกอบรมควบคู่กับการปฏิบัติจริง การเรียนรู้ด้วยตนเอง ( Self-Directed Learning)
- จัดอบรมตั้งแต่วันนี่ 28 สิงหาคม 2549-16 กันยายน 2549 จำนวน 20 วัน โดยวันที่ 28 สิงหาคม 2549 ทำพิธีเปิด ณ ศูนย์การศึกษานอกโรงเรียนจังหวัดลำปาง
- ตั้งแต่วันที่ 29 สิงหาคม 2549 เป็นต้นไป ฝึกอบรมการปฏิบัติจริง การเรียนรู้ด้วยตนเอง ณ ศูนย์บริการการศึกษานอกโรงเรียน
- นอกจากนั้นดิฉันได้รับการแต่งตั้งจากศูนย์การศึกษานอกโรงเรียนจังหวัดลำปาง ทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงและประเมินพนักงานราชการในสังกัด ได้แก่ นายพงษ์กฤษณ์ อุปนันท์
- ดิฉันได้มีโอกาสได้นำเสนอเกี่ยวกับวิธีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ให้กับผู้เข้ารับการอบรม โดยได้แนะนำให้ศึกษาวิธีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้จาก www.gotoknow.org และได้แนะนำให้ทุกคนได้ลงทะเบียน และสร้างบล็อกของตนเอง บันทึกเรื่องราวเกี่ยวกับการการอบรมเพื่อแลกเปลี่ยนกันระหว่างผู้เข้ารับการอบรมด้วยกัน นอกจากนั้นยังสามารถบันทึกกิจกรรม หรือเรื่องที่ได้ศึกษาค้นคว้ามา เพื่อส่งให้กับพี่เลี้ยง สำหรับการประเมินผ่านการอบรมได้เลย
- ผู้เข้ารับการอบรมสนใจและจะสมัครกัน บางคนบอกว่าน่าจะรู้นานแล้วว่ามีวิธีนี้ด้วย เพราะสามารถรวบรวมเป็นแฟ้มสะสมงานของตนเอง ประกอบการประเมินในการต่อสัญญาจ้างการทำงานแต่ละปีได้เป็นอย่างดี
ณราวัลย์ นันต๊ะภูมิ
28 สิงหาคม 2549
ความเห็น (7)
- ดีจังเลยครับ อาจารย์ณราวัลย์ ดูอาจารย์เป็นผู้บริหารที่ Active มากนะครับ ขอชื่นชมครับ
- อาจารย์รู้แล้วบอก ต่อแสดงว่าเห็นประโยชน์จากการเขียนใน Blog ใช่มั๊ยครับ
- แล้วมีผู้เข้าอบรมเขียน Blog บ้างหรือยังครับ
- เห็นอาจารย์เขียน Blog เยอะ และสม่ำเสมอ แล้วครูใน ศบอ. เกาะคาได้สมัคร และเขียน Blog บ้างหรือยังครับ
- การเขียน Blogของอาจารย์ ช่วยในเรื่องการทำงานของอาจารย์ได้อย่างไรบ้างครับ
** บันทึกเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครับ
ขอบคุณครับ
ณราวัลย์ นันต๊ะภูมิ
สวัสดีค่ะ คุณแขก
- ขอบพระคุณมากค่ะที่ชมค่ะ
- มีผู้เข้ารับการอบรมสมัครแล้ว 2 ค่ะ คนแรกเป็นพนักงานของสำนักงานดิฉันเองค่ะคือพงษ์กฤษณ์ อุปนันท์ค่ะ ส่วนอีกคนคือ คุณลาวัลย์ค่ะเป็นพนักงานของกศน. แม่พริกค่ะ เขาได้เขียนคำถามมาถามค่ะว่าสมัครแล้ว แต่ยังไม่สามารถใส่รูปในประวัติค่ะ แต่ยังไม่ได้เขียนBlog ค่ะ ส่วนคนอื่น ๆ ตอนนี้แยกย้ายกันไปประจำสำนักงานของตนเองไม่ได้เจอกัน ก็เลยไม่ทราบว่าเขียนแล้วหรือยังค่ะ
- ครูในศบอ.เกาะคา ได้สมัครและเขียน Blog กันทุกคนแล้วค่ะ แต่ช่วงนี้ไม่ค่อยได้เขียนค่ะ เนื่องจาก ตอนนี้ศบอ.เกาะคา มีwebsite ของสำนักงาน ครูก็เลยเขียนเรื่องเล่าของตนเองใน www.nfekokha.org ในส่วนของสายตรงผู้อำนวยการค่ะ ก็เลยว่างเว้นจากการเขียนใน www.gotoknow.org กันค่ะ
- ดิฉันได้รับประโยชน์จากการเขียน Blog มากที่สุดค่ะ ที่สำคัญคือเป็นการทบทวนความคิดของตนเอง ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น มองเห็นจุดอ่อน จุดแข็งของการทำงาน จากการทบทวนความคิดทำให้เกิดการเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา ทำให้การทำงานมีการพัฒนาให้เป็นปัจจุบัน และทันสมัยอยู่ตลอดค่ะ อีกทั้งเป็นการฝึกกระบวนการคิดได้เป็นอย่างดีค่ะ
- ดิฉันชื่นชม และชอบ www.gotoknow.org มากเลยค่ะ
ธมลวรรณ ไหล่แท้
ถาม ดร.ณราวัลย์ ครับ ....
- ผมได้ติดตามการทำเรื่องการจัดการความรู้ จากที่อาจารย์เขียน ใน Blog และได้ติดตามข้อมูลที่มีในเว็บไซต์ ของ ศบอ. เกาะคา
- สนใจกิจกรรมหลายๆอย่าง ที่ ศบอ. เกาะคากำลังสร้างการเรียนรู้ให้กับชาวบ้าน และมีหลายๆอย่าง ที่เป็นแหล่งเรียนรู้ ตามตำบลนำร่องที่ ศบอ. เกาะคากำลังสร้างพื้นที่ต้นแบบ
- รวมทั้ง เจ้าหน้าที่ ศบอ. เกาะคาก็มีเวทีเรียนรู้ร่วมกันทุกสัปดาห์
- ในเว็ปไซต์ยังมีการเขียนเรื่องเล่าที่ครู ได้ปฏิบัติกิจกรรมในพื้นที่
- ซึ่งผมได้ส่งคำถามไปบ้างแล้ว ใน Blogตรงส่วนของเครื่องมือ และ ถาม ดร.ณราวัลย์ นันต๊ะภูมิ ผมทิ้งคำถามเอาไว้ รวมทั้งในอีเมล์ของอาจารย์
- ที่สำคัญจิกรรมการนำเสนอผลงานวิจัยของครู ในวันที่ 7 - 9 นี้ อาจารย์พอจะมีรายละเอียดงานหรือเปล่าครับ ผมสนใจอยากไปร่วมเรียนรู้ ด้วยครับ
ส่งรายละเอียดมาได้ที่ artit_18@hotmail.com
วันที่ 27 สิงหาคม 2549 พนักงานราชการได้ เข้าร่วมพิธีเปิดการอบรมพนักงานราชการ โดยศูนย์การศึกษานอกโรงเรียนจังหวัดลำปาง ได้รับมอบหมายจากสถาบันการศึกษาและพัฒนาต่อเนื่อง สิรินธร มุ้งเน้นการพัฒนาโดยยึดหลักสมรรถนะการพัฒนาขีดความสามารถ เพื่อให้ผู้ปฏิบัติราชการมีความรู้ ลักษณะการฝึกอบรมแบบ ATM (Action-based Training model)ระยะเวลาอบรม 20 วัน และได้รับมอบหมายใบงานโดยจัดส่งตามกำหนด แบ่งเป็นช่วง ๆ เป็นครั้งแรกที่ผมได้มีโอกาสฝึกอบรมควบคู่กับการปฏิบัติจริง โดยมีผู้อำนวยการ ดร.ณราวัลย์ นันต๊ะภูมิ เป็นพี่เลี้ยง ตั้งแต่วันที่ 29–15 กันยายน นี้ก็เป็นการศึกษารายบุคคล ด้วยตนเอง โดยฝึกอบรมควบคู่กับการปฏิบัติจริง ศบอ.และทำการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กับเพื่อนพนักงานราชการที่เข้าร่วมอบรม ที่ www.gotoknow.org นอกจากนั้นยังสามารถบันทึกกิจกรรม หรือเรื่องที่ได้ศึกษาค้นคว้ามา เพื่อส่งให้กับพี่เลี้ยง สำหรับประเมินการอบรมในครั้งนี้ด้วย การแลกเปลี่ยนความรู้ด้วยวิธีนี้ สามารถรวบรวมเป็นแฟ้มสะสมงาน เพื่อนำไปประกอบการประเมินในการต่อสัญญาจ้างการทำงานแต่ละปีอีกด้วยครับ ผมมีความภูมิใจที่ได้มีโอกาสเรียนรู้ระบบการทำงานแบบนี้ ซึ่งตัวเองผมพอจะมีพื้นฐานอยู่บ้าง ซึ่งก็ได้มาจากพี่เลี้ยง ช่วยสั่งสมประสบการณ์ให้ ขณะปฏิบัติงาน ใน ศบอ.เกาะคา นี่แหละครับ
| |