รูปแบบการทำงานโดยทั่วไป จะเป็นการบังคับบัญชาในแบบลำดับขั้น หากเปลี่ยนแปลงให้เกิดการทำงานแบบประสานพลังนั้น ควรจะต้อง
1. ไม่เน้นการใช้อำนาจในการบริหารจัดการ แต่เน้นการจัดความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลทั่เกี่ยวข้องใหม่
2. การสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
3. การสร้างแรงบันดาลใจให้ทุกคนอยากทำงาน
4. ทลายกำแพงกั้นระหว่างกอง ฝ่าย โครงการต่างๆ ในหน่วยงานหรือ องค์กรนั้นๆ
เพื่อให้เกิดความร่วมมือ เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดี ซึ่งจะเป็นการทำงานในแบบประสานพลังนั่นเอง
1. ไม่เน้นการใช้อำนาจในการบริหารจัดการ แต่เน้นการจัดความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลทั่เกี่ยวข้องใหม่
2. การสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
3. การสร้างแรงบันดาลใจให้ทุกคนอยากทำงาน
4. ทลายกำแพงกั้นระหว่างกอง ฝ่าย โครงการต่างๆ ในหน่วยงานหรือ องค์กรนั้นๆ
เพื่อให้เกิดความร่วมมือ เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดี ซึ่งจะเป็นการทำงานในแบบประสานพลังนั่นเอง
บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย [email protected] ใน keep in mind by bon
หมายเลขบันทึก: 47212, เขียน: 2006-08-30 12:09:45+07:00 +07 Asia/Bangkok, แก้ไข, 2012-05-04 17:51:36+07:00 +07 Asia/Bangkok, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 2, อ่าน: คลิก
ดร.อ้อ สุชานาถ