GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

เรียนรู้จากการปฏิบัติจริง

พายุแห่งการพัฒนา ปัญญาปฎิบัติ สร้างความรักในองค์กร

รายงานสด ภาระกิจหลังพายุแห่งการพัฒนา

 หลังจากที่มีการประเมินคุณภาพที่หลากหลาย โจทย์ที่น่าคิดคือ หลังจากพายุผ่านไป ใครทำอะไร ใครทำอย่างไร เพื่อการพัฒนา

 ประเด็นนี้เป็น หัวปลา เพื่อการ "แลก เปลี่ยน เรียน รู้ " ของทีมงานชาว "มอดินแดง" สามสิบกว่าท่าน ซึ่งมาจากหลากหลายหน่วยงาน เช่น งานนโยบายและแผน งานกิจการนักศึกษา นักวิชาการศึกษา

ภาพที่ ๑ คุณเอื้อแห่ง มอดินแดง รศ.รังสรรค์ เนียมสนิท ติดตามให้กำลังใจ และ ดำเนินกิจกรรม BAR ก่อนเริ่มทำงานครับ

ภาพที่ ๒ ทีมงานเข้าร่วม แลก เปลี่ยน เรียน รู้ ซึ่งกันและกันที่ อาคารศูนย์บริการวิชาการ ชั้น ๖ ห้อง SME

ภาพที่ ๓ การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ เป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ นอกเหนือจากการ "พัฒนาตน ฅน งาน มหาวิทยาลัยหรือองค์กรของเรา" เป้าหมายที่สำคัญที่เรามุ่งมั่น คือ การร่วมพัฒนาสร้างสังคมแห่งการเรียนรู้ เพื่อชาติไทย หัวใจสีเหลืองครับ

JJ

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 46360
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 5
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (5)

รอดูมหาวิทยาลัยแห่งการวิจัยครับ ขอบคุณมากครับผม
  • อึ้งรูปใหม่ครับผม
  • กระชากวัยน่าดูเลยครับ
ผมรู้แล้วว่าทำไมผมฝันถึงอาจารย์ ทั้งที่ไม่เคย F2F กับอาจารย์สักกะที ที่แท้อาจารย์เปลี่ยนรูปใหม่อย่างที่พี่อาจารย์ขจิตว่าจริง ๆ  มิน่าล่ะครับถึงกับฝัน(D)

 Love Letter เรียนท่านขจิตและท่านออต ขอบพระคุณครับ

 รูปภาพเก่า หลายท่านให้ข้อเสนอแนะว่าไม่เห็นดวงตา เลยไม่เห็นดวงใจ ขอรูปใหม่ "จะได้เห็นความจริงใจ หัวใจสีเหลือง ร่วมพัฒนาสู่สังคมแห่งการเรียนรู้"ครับ





            ระยะนี้กลุ่มงานคลังเก็บเนื้อเก็บตัวโกวงานออกให้ทันปีงบประมาณ   อีก 20 วันจะเริ่มเชิญสมาชิกมาสรุปเพื่อเหลียวหน้าแลหลังงานให้พัฒนายิ่ง ๆ  ขึ้นจะไม่เหลียวไปเหลียวมาและอยู่ที่เดิมให้ปวดคอ    กลุ่มงานคลังต้องการเอาวิจัยสถาบันมาช่วยงานของตัวเองและมหาวิทยาลัยให้ไปอยู่กลุ่มที่ 1 เหมือน มช.คิดว่ารองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาบุคลากรและอาจารย์น่าจะช่วยพวกเราได้  ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ