สบาย สบาย Marine Pharmacy

 AAR คุยกันเล่นในชั่วโมงทานอาหารกลางวันครั้งที่ ๑ ของชาว Marine Pharmacy ( คลิก )

 ท่านหัวหน้า ปัด (ในรูป)

 

ได้สรุป AAR นำมาฝากเป็นหลักฐานเชิงประจักษ์ และ นำไปพัฒนาต่อในคราวต่อไป ครับ

๑.  เกริ่นนำ สภาพปัจจุบัน และ/หรือ บรรยากาศในการทำงานของคณะเภสัชศาสตร์ ม.บูรพา เป็นอย่างไร

  ๑.๑ บรรยากาศในการทำงานดี มีความอบอุ่น เป็นกันเอง เสมือนคนในครอบครัว และมีความสนุกสนานในการทำงาน ทำให้ทำงานอย่างมีความสุข

  ๑.๒ รักใคร่ สามัคคี ร่วมแรงร่วมใจกันดี ทั้งอาจารย์และเจ้าหน้าที่

  ๑.๓ เนื่องจากจำนวนสมาชิกที่เพิ่มขึ้น ทำให้สถานที่ทำงานคับแคบ ไม่เพียงพอกับสมาชิกที่เพิ่มขึ้น จึงอยากให้สถานที่ทำงานมีพื้นที่มากกว่านี้ เพราะจะได้เห็นหน้า พบปะพูดคุยกันได้ทุกคน ซึ่งช่วยให้เกิดความสนิทสนมกลมเกลียวกันมากขึ้น

 ๑.๔ อยากให้มีกิจกรรมพบปะแลกเปลี่ยนสัปดาห์ละครั้ง

 ๑.๕ ไม่ค่อยรู้ความคืบหน้าของงานด้านอื่น ๆ จะรู้แต่งานในส่วนที่ตนเอง

 ๑.๖ มีบางคนควรจะให้ความร่วมมือในการช่วยงานของคณะให้มากกว่านี้ ไม่ใช่ทำแต่งานของตนเอง

๒. สร้างสาน ในมุมมองของตัวท่าน “ความสุขในที่ทำงาน โดยเฉพาะในคณะเภสัชศาสตร์ ม.บูรพา จะเกิดขึ้นได้อย่างไร

 ๒.๑ ต้องเริ่มจากการมีใจรักที่จะทำงาน มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกัน

 ๒.๒ เนื่องจากมีจำนวนอาจารย์และเจ้าหน้าที่เพิ่มขึ้น จึงอยากให้มีการจัดกิจกรรมให้ทุกคนได้พูดคุยกัน เพื่อให้เกิดความสนิทสนมกลมเกลียวกัน

 ๒.๓ อยากให้ทุกคนทำงานด้วยความรับผิดชอบ

 ๒.๔ มีการทำงานและเก็บงานอย่างเป็นระบบ เพื่อสะดวกในการติดตาม

 ๒.๕ ทุกคนต้องมีความร่วมมือ ร่วมใจ รักใคร่ สามัคคี ช่วยเหลือเกื้อกูลกัน มีการทำงานเป็นทีม ไม่แบ่งพรรคแบ่งพวก ไม่เห็นแก่ตัว

 ๒.๖ สื่อสารด้วยความเข้าใจ รับฟังเหตุผลซึ่งกันและกัน มีจุดมุ่งหมาย/เป้าหมายเดียวกัน

 ๒.๗ สร้างบรรยากาศที่ดี ให้เกิดความอบอุ่นในการทำงาน

 ๒.๘ มีอัธยาศัยไมตรีที่ดี ยิ้มแย้ม ทักทายกัน มองโลกในแง่ดี

๓. รากฐาน ใคร

 ๓.๑ ทุกคนในคณะเภสัชศาสตร์ (ผู้บริหาร อาจารย์ เจ้าหน้าที่ และนิสิตทุกชั้นปี)

ควรทำอย่างไร

 ๓.๒ ให้ความร่วมมือในการทำกิจกรรม สมัครสมาน สามัคคี ทำงานเป็นทีม

 ๓.๓ ช่วยแหลือซึ่งกันและกัน ถึงแม้จะไม่ใช่งานในส่วนของตนเอง

 ๓.๔ รู้จักหน้าที่ ทำหน้าที่ของตนเองให้ดี ตั้งใจทำงานอย่างเต็มความสามารถ

 ๓.๕ ปฏิบัติงานตามแผน ระเบียบ ข้อบังคับที่ได้กำหนดไว้

 ๓.๖ อย่าเกี่ยงงาน อย่าเถียงกัน อย่าพูดอย่างเดียว ให้ทำงานแทนการพูด อย่าบอกว่า “ทำไม่ได้” ถ้ายังไม่ได้ลงมือทำ

 ๓.๗ หาจุดร่วม สงวนจุดต่าง มีความสร้างสรรค์

เพื่อให้คณะเภสัชศาสตร์ ม.บูรพาเป็น “องค์กรที่มีชีวิต ร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมพัฒนา ที่ยั่งยืน”

๔. ประเมินวันนี้เป็นอย่างไร

 ๔.๑ อาหารอร่อย

 ๔.๒ ได้พบปะพูดคุย แลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน อย่างเป็นกันเอง

 ๔.๓ สนุกสนานอย่างมีสาระ และสร้างสรรค์

 ๔.๔ ที่นั่งไม่เพียงพอ

 ๔.๕ ทุกคนให้ความร่วมมือกันดี

 ๔.๖ บรรยากาศดี อบอุ่น

๕. ข้อเสนอแนะ หรือ หัวข้อในการจัด Lunch Talk ครั้งต่อไป

 ๕.๑ อยากให้มีผลไม้เป็นของหวานด้วย

 ๕.๒ ที่นั่งไม่เพียงพอสถานที่คับแคบ

 ๕.๓ เน้นความเป็นกันเอง และให้ความร่วมมือกันทุกฝ่ายในการระดมสมอง และออกความคิดเห็น

 ๕.๔ อยากให้มี Lunch Talk อย่างน้อยเดือนละครั้ง

 ๕.๕ ให้คนที่ไปอบรมหรือประชุม นำข้อมูลมาเล่าสู่กันฟัง เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้

 ๕.๖ จัดให้มีกิจกรรม ผู้บริหาร พบ อาจารย์และเจ้าหน้าที่ กับการพัฒนาคณะ

 ๕.๗ ให้ทุกคนหรือตัวแทนฝ่ายพูดคุยในงานที่ตนเองทำหรือรับผิดชอบ จะได้รับรู้การดำเนินงานอย่างทั่วถึง

 ๕.๘ ควรมีการแจ้งประเด็นที่สภาเภสัชกรรมจะเข้ามาตรวจเยี่ยม ในหัวข้อต่าง ๆ ว่ามีอะไรบ้าง และ ดำเนินการไปถึงไหนแล้ว

 ๕.๙ จัดทำระเบียบการอยู่ร่วมกันในคณะ

JJ2011 ร่วมพลี ร่วมพัฒนา