การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
(Sexual Harrassment at Work Place)
ก่อนหน้านี้ จะมีสักกี่คนที่คุ้นเคยกับคำคำนี้ การล่วงละเมิดทางเพศ การคุกคามทางเพศ แต่ปัจจุบัน นับแต่พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ มาตรา ๘๓ (๓) ได้บัญญัติว่า ข้าราชการพลเรือนสามัญต้องไม่กระทำการอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศตามที่กำหนดในกฎ ก.พ.
การล่วงละเมิดทางเพศ? การคุกคามทางเพศ?
ผู้ช่วยศาสตราจารย์นาถฤดี เด่นดวง อาจารย์ประจำคณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ร่วมกับสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัวได้จัดทำรายงานการประเมินปัญหาการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศในที่ทำงานหรือเนื่องจากงานในองค์กรภาครัฐขึ้น มีวัตถุประสงค์เพื่อ หนึ่ง ทราบรูปแบบของการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญเป็นอย่างไร มีมากน้อยเพียงใด สอง ใครเป็นผู้กระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศ สาม ใครเป็นผู้ถูกล่วงเกิน สี่ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการล่วงเกิด คืออะไร
ในรายงานดังกล่าว อาจารย์นาถฤดี เด่นดวง ได้กล่าวว่า "ผู้เขียนได้เคยนิยามว่า เป็นการกระทำทางร่างกาย วาจา และเพศ เช่น การเอามือโอบไหล่ จับก้น การใช้สายตาล่วงเกิน จ้องดู การพูดจาตลกลามกที่ทำให้ผู้ฟังรู้สึกอึดอัด คับข้องใจ รวมถึงการข่มขืน พฤติกรรมเหล่านี้เกี่ยวข้องกับเรื่องชู้สาว อำนาจ ผลประโยชน์ และเป็นความจงใจ เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นเกี่ยวเนื่องกับการทำงาน ผู้ถูกกระทำไม่ต้องการ ไม่ชอบ เป็นการกระทำที่ขัดต่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ทำให้ที่ทำงานมีบรรยากาศไม่พึงปรารถนา"
ตอนต่อไปจะค่อยๆ นำเนื้อหาในรายงานมาเผยแพร่เพื่อสร้างการรับรู้ และความเข้าใจร่วมกันต่อไป
