|
กลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลหนองจิก
|
|
เรื่อง ระเบียบการปฏิบัติงาน
|
|
ลำดับ
|
เรื่อง
|
รายละเอียด
|
|
๑.
|
การเซ็นชื่อ
|
แยกเซ็นชื่อเฉพาะ กลุ่มการพยาบาล และ ผู้ป่วยใน จำนวน 1 เล่ม
|
|
ผู้ป่วยนอก ห้องคลอด ห้องฉุกเฉิน จำนวน 1 เล่ม
|
|
มีเจ้าหน้าที่รับผิดชอบ ตรวจสอบลายเซ็นเพื่อรับรองการเบิกจ่ายการปฏิบัติงาน
|
|
ทุกหน่วยบริการย่อย
|
|
๒
|
การออกนอกสถานที่
|
การออกนอกสถานที่ ไม่ควรเกิน ๒ ช.ม. บันทึกใน สมุดแยกตามหน่วยงานย่อย
|
|
๑.ระดับปฎิบัติการ ผ่านเอกสารที่หัวหน้างาน
|
|
๒. หัวหน้างาน ผ่านเอกสารที่หัวหน้ากลุ่มงาน
|
|
๓
|
การลา
|
๑ ลากิจ ลาป่วยเวลาราชการ ตามระเบียบ โรงพยาบาล
|
|
๒ ลากิจ , ลาป่วย นอกเวลาราชการ แนบเอกสาร ที่แสดงให้เห็นถึงความจำเป็น
|
|
ในการลาครั้งนั้น เช่นใบรับรองแพทย์ ใบรับรองการตายของญาติ
|
|
๔
|
การจัดตารางเวร
|
๑.Free เช้าในอายุ ๔๕ ปี ( อาจเปลี่ยนแปลหากจำเป็น )
|
|
๒ การลาพักร้อน ตาม ระเบียบทางราชการ และตามข้อตกลงของหน่วยงานย่อย
|
|
๓.ตารางเวร ออกก่อนวันที่ ๒๕ ของทุกเดือน
|
|
๔.Free เช้า ก่อนคลอด ๓ เดือน
|
|
๕
|
การแต่งกาย
|
เวรเช้า เวรบ่าย ดึก ทุกวัน ชุดพยาบาล
|
|
๖
|
การแก้ปัญหา
|
ให้ยึดจุดที่มีผู้ป่วย อยู่ในความดูแล ในการจัดการปัญหา
|
|
อันเนื่องมาจากผู้ป่วย
|
และนำปํญหา เข้าสู่การทบทวนเพื่อเป็นแนวทาง
|
|
๖.๑.
|
การรายงานปัญหา
|
หัวหน้าเวร หัวหน้างาน หัวหน้าฝ่าย ผู้อำนวยการโรงพยาบาล
|
|
นอกเวลาราชการ
|
|
๗
|
การย้าย
|
ผ่านเอกสารมาที่กลุ่มการพยาล .ผ่านเอกสารไปที่ผ.อ.ก.
|
|
และ ติดตามเอกสารที่ฝ่ายบริหาร
|
|
๘
|
การผ่านหนังสือทั่วไป
|
ผ่านเอกสารมาที่กลุ่มการพยาบาล ทั้งเอกสารเบิกจ่าย , การไปราชการ หนังสือทั่วไป ฯลฯ
|
|
๙
|
การประเมิน
|
พยาบาลจบ ใหม่ และรับย้าย หัวหน้างานประเมิน ๒ เดือน , ๔ เดือน และ ๖ เดือน
|
|
( รวมทั้งกรณี ผู้รับผิดชอบงานใหม่ เช่นหัวหน้างานใหม่ )
|
|
พยาบาลประจำการ ประเมินตามสมรรถนะ ปีละ ๒ ครั้ง
|
|
๑๐
|
การพิจารณา ความดี
|
๑.การประเมินความดีความชอบ ผ่านคณะกรรมการกลุ่มการพยาบาล ปีละ 2 ครั้ง
|
|
ความชอบ
|
๒. ประเมินจากภาระงาน ผลสำเร็จของงาน ตัวชี้วัด ส่วนบุคคล สมรรถนะ
|
|
๓..วันลา ป่วย/ลากิจ
|
|
๔. การให้ความร่วมมือกับหน่วยบริการ
|
|
๑๐.๑
|
การพิจารณา
|
ผ่านคณะกรรมการบริหารงานกลุ่มการพยาบาล
|
|
การทำความผิด
|
|
กรณีที่มีผลต่อ
|
|
การปฏิบัติงาน
|
|
ทั้งผู้ร่วมงานและผู้ป่วย
|
