รูปแบบ Indivedual Scorecard ของ ก.พ.ร. และรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของ สำนักงาน ก.พ.

รูปแบบ Indivedual Scorecard ของ ก.พ.ร.

และรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของ สำนักงาน ก.พ.

รูปแบบ Indivedual Scorecard ของ ก.พ.ร.

1. เริ่มจากยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย

2. ประเมินผลการดำเนินงานหรือความสำเร็จในการดำเนินงาน

3. ประกอบด้วยเป้าประสงค์ ตัวชี้วัดและค่าเป้าหมาย

4. เป้าประสงค์และตัวขี้วัดมาจาก

- ผู้บังคับบัญชาหรือสำนัก/กอง

- งานที่ตนเองรับผิดชอบ

- งานที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ

5. กำหนดเป้าหมายเป็นรายปีและรายงานทุก 6,9,12 เดือน

รูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของ สำนักงานก.พ.

1. ประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานและประเมินสมรรถนะ (และอาจจะมีปัจจัยอื่น ๆ)

2. ประกอบด้วยตัวชี้วัดและค่าเป้าหมาย

3. ตัวชี้วัดมาจาก

- งานตามคำรับรอง หรือแผนปฏิบัติราชการหรือยุทธศาสตร์

- งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

- งานตามที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ

4. กำหนดเป้าหมายครึ่งปีและรายงานผลทุกครึ่งปี

[บวร]

• มารับความรู้ครับ
• ด้วยความระลึกถึง
• ขอบคุณมากครับ

[บุษยมาศ]

สวัสดีค่ะ...ท่าน ผอ.บวร......

• ค่ะ ปัจจุบันส่วนราชการเกิดการเปลี่ยนแปลงมากยิ่งขึ้นค่ะ...เพราะรัฐต้องการทำให้เห็นเป็นรูปธรรมมากขึ้นไงค่ะ เกี่ยวกับเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติงาน ต้องมีตัวชี้วัดที่ชัดเจน ขึ้นอยู่กับส่วนราชการแต่ละส่วนต้องหาตัวชี้วัดให้ชัดเจนมากขึ้นกว่าแต่ก่อนไงค่ะ
• ขอบคุณค่ะที่แวะมาเยี่ยม...

 

[บุษยมาศ]

• ขอบคุณสำหรับดอกไม้กำลังใจค่ะ...ท่าน ผอ.บวร......