BIG 5 ภาวะผู้นำทางการบริหารการศึกษา ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง สร้างคนดี คนเก่ง เพื่อพัฒนาสังคมไทย สู่สังคมโลก

BIG 5 กลุ่มภาคีเครือข่ายในการสร้างสังคมอุดมปัญญา มุ่งเน้นกระบวนการการมีส่วนร่วม พัฒนากระบวนการวิจัย การพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคมที่ยั่งยืนด้วยความสุข เตรียมความพร้อมรองรับสู่การแข่งขันในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน AEC เสริมสร้างภาวะผู้นำทางการบริหารการศึกษา ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง สร้างคนดี คนเก่ง เพื่อพัฒนาสังคมไทย สู่สังคมโลก

BIG 5

คือ รุ่นที่ 5

 ของคณะนักศึกษา

ครุศาสตรดุษฏีบัณฑิต

 สาขาวิชาภาวะผู้นำ

ทางการบริหารการศึกษา

มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร

โดยมีการร่วมกลุ่ม และเปิดบล็อกของเครือข่ายแห่งการเรียนรู้ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้กับกลุ่ม และผู้สนใจทุกระดับชั้น เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และเสริมสร้างประสบการณ์ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การเสริมสร้างภาวะผู้นำทางการบริหารการศึกษา มุ่งเน้นการแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้ ประสบการณ์ และการมีส่วนร่วมทางวิชาการ การวิจัย การพัฒนาบุคลากร โดยได้มีการบันทึกความร่วมมือกับสถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม สถาบันพัฒนาบุคลาการเชิงผลสัมฤทธิ์เอชอาร์โปรลิ้งค์ สมาคมนักฝึกอบรมแห่งประเทศไทย เพื่อมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากร เพื่อเป็นรากฐานแห่งการพัฒนาสังคม และการพัฒนาประเทศสู่ความเป็นสากล และสอดคล้องต่อแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ และเตรียมพร้อมร้องรับสู่การแข่งขันในระดับสากลในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน AEC ที่ประเทศไทยและประชาชนคนไทย ต้องสร้างความตระหนัก และสร้งความพร้อมในปี 2558 เพื่อรองรับต่อการแข่งขันด้านการพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อการพัฒนาประเทศชาติเป็นสำคัญ

สถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม

 (HUMAN CAPITAL CENTRE : HCC)

ร่วมกับ

 สถาบันพัฒนาบุคลากรเชิงผลสัมฤทธิ์

เอชอาร์โปรลิ้งค์

 สถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม (HCC) ร่วมกับสถาบันพัฒนาบุคลากรเชิงผลสัมฤทธิ์ เอชอาร์โปรลิ้งค์ และภาคีเครือข่าย ดำเนินการบริหารโดยทีมคณาจารย์ ผู้เชี่ยวชาญ มากด้วยความรู้ ประสบการณ์ในด้านการบริหารจัดการ การพัฒนาทุนมนุษย์ การพัฒนาองค์กร การพัฒนาความรู้ การบริหารความเสี่ยง สร้างสังคมด้วยการมีส่วนร่วม มุ่งเน้นคุณภาพสู่ความสำเร็จ และนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง ที่ประสบความสำเร็จในการบริหารจัดการองค์กรภาครัฐ ภาคเอกชน องค์กรมหาชน สถาบันการศึกษาและสถานพยาบาลที่มีชื่อเสียงในระดับประเทศ และระดับนานาชาติ มุ่งเน้นการบริหารจัดการอย่างมืออาชีพให้เกิดความพึงพอใจสูงสุดต่อผู้รับบริการ มุ่งเน้นความรับผิดชอบต่อสังคมสำคัญ เน้นการให้บริการดังนี้

 1. บริการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร แบบ IN – HOUSE Training และ Public Training และมีเครือข่ายภาคีของสถาบันด้านการฝึกอบรมที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานด้านการอบรมหลักสูตร หัวหน้างาน บริหาร การเป็นเจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ตามกฎหมายความปลอดภัย หลักสูตรด้านการบริหารจัดการ และกลยุทธ์สมัยใหม่มากกว่า 400 หลักสูตรที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในทุกประเภทธุรกิจ ในรูปแบบใหม่ที่ไม่ได้จำกัดการเรียนรู้ผ่านเนื้อหาทฤษฎี ภายในห้องเรียน เพียงอย่างเดียว แต่เรามุ่งเน้นวิธีการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมเกมส์ กรณีศึกษา การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ และบทบาทสมมุติ เพื่อก่อให้เกิดความรู้ใหม่ และทักษะเพิ่มพูนขึ้น ซึ่งจะนำไปใช้การปฏิบัติงานจริงเป็นการเรียนรู้แนวใหม่ และสามารถออกแบบการฝึกอบรมตามความต้องการของบริษัทลูกค้าได้เป็นอย่างดี และรับรองผลการฝึกอบรมเพื่อนำไปปฏิบัติจริง(Result Based Training ) และเป็นการปรับเปลี่ยนทัศนคติพร้อมการติดตามประเมินผลหลังการฝึกอบรมเสร็จสิ้น ฯลฯ

2.รับวางระบบด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ และรับเป็นที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงผลสัมฤทธิ์ เช่น HUMAN RESOURCEWORK SYSTEM AND TOOL , การพัฒนาENGAGEMENT MODEL , การพัฒนาระบบ COMPETENCY MANAGEMENT MODEL , การจัดทำแผนกลยุทธ์และกำหนดตัวชี้วัดKPI ,BUSINESS PROCESS IMPROVEMENT การบริหารผลการปฏิบัติงาน(PMS)วางระบบบริหารผลงาน กำหนดเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และตัวชี้วัดระดับองค์กร ระดับหน่วยงาน ระดับบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร การจัดทำโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือนและผลตอบแทน การจัดทำสมรรถนะบริหารสายความก้าวหน้าการพัฒนาเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการขาย (PC) รูปแบบใหม่ ด้วยการเชื่อมโยงกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน กระตุ้นเตือนด้วยการสร้างจิตสำนึก และการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืนฯลฯ

3. บริการให้คำปรึกษาด้านการบริหารธุรกิจ (CONSULTING)การบริหารองค์กรตามแนวเกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ เพื่อองค์กรที่เป็นเลิศ (TQA = THAILAND QUALITY AWARD) การพัฒนาองค์กร ,การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์,การสื่อสารองค์กร,การวิจัยตลาด การสร้าง CORPORATE CULTURE การพัฒนาระบบบริหารรูปแบบ EMPOWERMENT,การบริหารการเปลี่ยนแปลง

4. บริการให้คำปรึกษาการบริหารแรงงานสัมพันธ์กฎหมายแรงงาน และรับเจรจาข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงาน มุ่งเน้นการมีส่วนร่วม ความเสมอภาคสิทธิเสรีภาพ ตามกรอบรัฐธรรมนูญ ปภิญญาสากลด้านสิทธิมนุษยชน กรอบแห่งความเท่าเทียม และคุณค่าแห่งความเป็นมนุษย์ ฯลฯ

5.รับบริการการจ้างเหมาแรงงาน(LABOUR SUPPLY SERVICES), การสรรหาคัดเลือกพนักงาน (HEADHUNTER)บริการจัดหางานทุกตำแหน่งงานและการบริการรับจ้างตามชิ้นงานการบริหารเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการขาย ด้วยการควบคุมยอดการขาย และการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรก่อนเริ่มปฏิบัติงานจริง เพื่อตอบสนองสภาวะที่มีการแข่งขันสูง ในภาวะต้นทุนการบริหารจัดการต่ำ ลดต้นทุนในกระบวนการบริหารด้านกำลังคน และสร้างความยึดหยุ่นในการปรับสภาพการบริหารงาน และกลยุทธ์ธุรกิจในด้านการแข่งขันฯลฯ

ปฏิทินการจัดอบรม

สัมมนาประจำปี 2554

สถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม(HCC) ขอเสนอหลักสูตรยอดนิยมที่ได้รับความนิยม และมีกระแสตอบรับเป็นอย่างมาก ณ ขณะนี้ ด้วยการบรรยาย ถ่ายทอด กับสถานการณ์จริง สามารถนำไปประยุกต์ใช้ และแก้ปัญหาในงานได้อย่างคล่องตัว และมุ่งผลสำเร็จของงาน ด้วยหลักสูตร ตามสถานการณ์ขององค์กร แต่ละแห่ง พร้อมยกตัวอย่างเปรียบประกอบด้วยหลักสูตรเนื้อหาดีๆ ดังนี้                            

มกราคม – มีนาคม 2554

หลักสูตรมุ่งเน้นการองค์กรต้นแบบที่มุ่งเน้นการพัฒนาทุนมนุษย์ในศตวรรษที่ 21

นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้นแบบสู่สากล รุ่นที่ 1

กลยุทธ์การบริหารค่าจ้างสวัสดิการเชิงผลสัมฤทธิ์

• KPI รายบุคคล สุดยอดการบริหารผลลัพธ์ขององค์กร(หนังสือที่ได้รับความนิยมสูงสุดเล่มหนึ่งในขณะนี้ บรรยายด้วยประสบการณ์การนำไปใช้จริง ติดตามประเมินผล และรับจัดวางระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้วยระบบพี่เลี้ยง พร้อมแบบการประยุกต์ทุกประเภทธุรกิจ เช่น โรงพยาบาล  มหาวิทยาลัย วิทยาลัย โรงเรียน  สถานศึกษา บริษัทมหาชน บริษัทจำกัด องค์กรมหาชน หน่วยงานราชการฯลฯ)

• สุดยอดกลยุทธ์เปลี่ยนคู่แข่งตัวฉกาจให้เป็นพันธมิตร เพื่อความเป็น 1 ขององค์กร

• การบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ

• เทคนิคการจูงใจลูกน้องอย่างมีประสิทธิภาพ

• ฝ่าวิกฤติประเทศด้วยการบริหารอย่างสร้างสรรค์ด้วยการมีส่วนร่วม

• ครบเครื่องเรื่อง กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหารทุนมนุษย์ชั้นเซียน

• ยุทธศาสตร์การบริหารงานทรัพยากรบุคคล สำหรับผู้บริหารรุ่นที่ 1

• การให้คำปรึกษาเชิงประยุกต์ สำหรับหัวหน้างานยุคใหม่

• ไตรภาคี (นายจ้าง ลูกจ้าง ภาครัฐ)สูตรสำเร็จการบริหารชั้นสูง

• เทคนิคการสอนงาน สั่งการ มอบหมาย ติดตามงาน ขั้นเทพ

• กลยุทธ์การสื่อสารมุ่งผลสัมฤทธิ์

• การจัดทำโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือนในภาวะที่องค์กรขาดแรงงานเชิงประยุกต์

• การสร้างและพัฒนาเครื่องมือการประเมินสมรรถนะเชิงปฏิบัติ

• แนวทางการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพพนักงานในองค์การ

• สร้างทีม สร้างด้วยใจ

• การบริหารการเปลี่ยนแปลงอย่างมืออาชีพ

• กลยุทธ์การพัฒนาทักษะนักบริหารทรัพยากรมนุษย์สู่ความเป็นเลิศ

• การสร้างสวรรค์แห่งการทำงาน องค์การมีชีวิต

• การบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก

• การบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหาร

• เจาะลึกปัญหาและแนวปฏิบัติการบริหารCOMPETENCY ด้วยระบบตัวชี้วัด

• สุดยอดนักเจรจาต่อรองในทุกสถานการณ์

• สอนงานธุรการที่ว่าจับฉ่ายให้เป็นมวย

• เทคนิคการบริหารความขัดแย้งเมื่อ “หัวหน้าไปทาง ลูกน้องไปทาง”

• กลยุทธ์การคิดบวกสูตรสำเร็จในการบริหารคน บริหารงาน

• การเสริมสร้างทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกันของพนักงาน

• การสื่อสารและวัฒนธรรมการสื่อสารภายในองค์การ

• HR for NON HR

• การเจรจาต่อรองทางธุรกิจอย่างมืออาชีพ

• การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรเชิงปฏิบัติการ

• เทคนิคการบริหารผลการปฏิบัติงาน

• วิธีจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานอย่างถูกกฎหมาย มุ่งเน้นการมีส่วนร่วม

• ครบเครื่องเรื่องกฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหารยุคใหม่

• เคล็ดลับผู้นำที่นั่งกลางใจลูกน้อง ด้วยการสอนงานชั้นครู

• การสร้างทีมงานในภาวะวิกฤติความขัดแย้ง อย่างสร้างสรรค์

• พฤติกรรมการบริการอย่างสร้างสรรค์

• การบริหารทีมงานสู่ความเป็นเลิศ

• สูตรสำเร็จหัวหน้างานยุคใหม่

• นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้นแบบ

• เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังคน

• ศาสตร์ และศิลปะด้านมนุษย์สัมพันธ์ในการทำงาน สูตรสำเร็จสำหรับผู้นำยุคใหม่

• ปรับความคิด(บวก)พิชิตงาน

• สูตรสำเร็จสำหรับนักแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์

• ยุทธวิธีการบริหารความสำเร็จด้วยแผนดำเนินบริหารคน

• การสร้างองค์กรด้วยความสุข สนุกกับการทำงาน

• เมล็ดพันธ์แห่งความสุข องค์กรต้นแบบการเพาะคนดี(เยี่ยมชมสถานประกอบการ บ.เอเซียพรีซิชั่น จำกัด

• สูตรลับสำหรับหัวหน้างานคนเก่ง

• การพัฒนาองค์กรสู่องค์กรแห่งความรู้

• การสำรวจทัศนคติและความพึงพอใจในการทำงาน เคล็ดลับในการบริหารคน

• การสร้างแบบทดสอบเพื่อการจ้างงาน

• การพัฒนาผู้นำสู่ความเป็นเลิศตามกรอบมาตรฐานTQA

• ร้อยความคิดกับการสร้างสุขกับองค์กร

• ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานเชิงประยุกต์

• จับกระแสการเปลี่ยนแปลง เตรียมความพร้อมเข้าสู่ AEC

• แนวคิดในการพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคมที่ยั่งยืนด้วยความสุข

• การพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง สู่ความสำเร็จ

เมษายน – มิถุนายน 2554

มุ่งเน้นการพัฒนาองค์กรต้นแบบ

การสร้างแรงจูงใจ เพื่อรักษาบุคลากร ในภาวะวิกฤติ

• KPI รายบุคคล สุดยอดการบริหารผลลัพธ์ขององค์กร(หนังสือที่ได้รับความนิยมสูงสุดเล่มหนึ่งในขณะนี้ บรรยายด้วยประสบการณ์การนำไปใช้จริง ติดตามประเมินผล และรับจัดวางระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้วยระบบพี่เลี้ยง พร้อมแบบการประยุกต์ทุกประเภทธุรกิจ เช่น โรงพยาบาล  มหาวิทยาลัย วิทยาลัย โรงเรียน  สถานศึกษา บริษัทมหาชน บริษัทจำกัด องค์กรมหาชน หน่วยงานราชการฯลฯ)

• วางแผนอัตรากำลังคนอย่างไรให้เหมาะกับองค์กร เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง

• การบริหารทรัพยากรบุคคลบนความต่างวัย

• การขายเชิงรุกในสภาวะวิกฤติ

• สุดยอดผู้นำทุกสถานการณ์ 360 องศา

• โค้ชงานเพื่อให้ได้ใจ

• สุดยอดทักษะการสอนงาน และการเป็นพี่เลี้ยงอย่างมืออาชีพ

• อยากก้าวหน้าต้องบริหาร(ใจ)คนให้เป็น

• การจัดการกับบุคล(ที่ยุ่งยาก)

• การเป็นวิทยากรฝึกอบรมมืออาชีพ

• สูตรสำเร็จที่ปรึกษามืออาชีพ

• การบริหารมุมมอง(บวก)ที่คนไม่มอง

• เรียนรู้สูตรลับความสำเร็จ

• การเชื่อมโยงกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กับกลยุทธ์ธุรกิจ

• เตรียมความพร้อมในการเป็นหัวหน้างานมืออาชีพ

• ขายนั้นสำคัญแค่ไหน...สูตรสำเร็จสำหรับนักขายมืออาชีพ

• การบริหารสวัสดิการอย่างมืออาชีพ

• สูตรการสื่อสารอย่างบรรลุความสำเร็จ

• การบริหารงานสู่ความเป็นเลิศ

• พูดได้พูดเป็น

• เทคนิคการปั้นเถ้าแก่ มือ PRO

กรกฎาคม – กันยายน 2554

มุ่งเน้นการพัฒนาองค์กรสู่การสร้างความสุขอย่างยั่งยืน

กิจกรรม Walk Rally การสร้างสัมพันธภาพในหมู่ผู้ร่วมงานรากฐานสร้างคนสู่ความยั่งยืน

• KPI รายบุคคล สุดยอดการบริหารผลลัพธ์ขององค์กร(หนังสือที่ได้รับความนิยมสูงสุดเล่มหนึ่งในขณะนี้ บรรยายด้วยประสบการณ์การนำไปใช้จริง ติดตามประเมินผล และรับจัดวางระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้วยระบบพี่เลี้ยง พร้อมแบบการประยุกต์ทุกประเภทธุรกิจ เช่น โรงพยาบาล  มหาวิทยาลัย วิทยาลัย โรงเรียน  สถานศึกษา บริษัทมหาชน บริษัทจำกัด องค์กรมหาชน หน่วยงานราชการฯลฯ)

• หน้าที่ของนักบริหารทรัพยากรบุคคล ต่อการจัดการความเสี่ยงขององค์กร

• การให้คำปรึกษาอย่างผู้เชี่ยวชาญ” เทคนิคการขายชั้นสูง

• การเป็นหัวหน้างานที่ทุกคนต้องการ

• สร้างพลังสู่ความสำเร็จ

• ปลุกพลังยักษ์ในตัวคุณ

• การนำเสนองานอย่างมืออาชีพ

• ทักษะการเจรจาต่อรองอย่างมีประสิทธิภาพ

• ศาสตร์และศิลปะในการบริหารสู่ความสำเร็จ

• กลยุทธ์การสรรหาว่าจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ

• กลยุทธ์การสร้างทีม....พลังแห่งการสร้างงาน..ผลสำเร็จขององค์กร

• การบริหารองค์กรด้วยการมีส่วนร่วมอย่างสร้างสรรค์

• สูตรลับพลังชีวิต ......พิชิตการทำงาน

• การสร้างแรงบันดาลใจเชิงผลสัมฤทธิ์

• การพัฒนาความเป็นผู้นำชั้นเซียน

• การบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างสร้างสรรค์ และได้ใจคน

• กลยุทธ์การบริหารงานแนวราบด้วยระบบเครือข่าย

• กลยุทธ์การสร้างคนมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน

• กลยุทธ์การบริหาร OUTSOURCING ด้วยการมีส่วนร่วม

• การพัฒนาหัวหน้างานสู่ความเป็นเลิศ

ตุลาคม – ธันวาคม 2554

มุ่งสร้างองค์กรด้วยการตรวจประเมิน

เน้นการประเมินผลการทำงานประจำปี การจ่ายผลตอบแทน และการสร้างขวัญกำลังใจ

การจัดทำแผนงานและงบประมาณ สำหรับงานบริหารงานบุคคล

• KPI รายบุคคล สุดยอดการบริหารผลลัพธ์ขององค์กร(หนังสือที่ได้รับความนิยมสูงสุดเล่มหนึ่งในขณะนี้ บรรยายด้วยประสบการณ์การนำไปใช้จริง ติดตามประเมินผล และรับจัดวางระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้วยระบบพี่เลี้ยง พร้อมแบบการประยุกต์ทุกประเภทธุรกิจ เช่น โรงพยาบาล  มหาวิทยาลัย วิทยาลัย โรงเรียน  สถานศึกษา บริษัทมหาชน บริษัทจำกัด องค์กรมหาชน หน่วยงานราชการฯลฯ)

• การสร้างบุคลากรที่เป็นเลิศ

• การส่งเสริมการตลาดให้มีประสิทธิภาพสูงแต่ต้นทุนต่ำ

• การทำแผนพัฒนารายบุคคล

• การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ด้วยการวัดผลสัมฤทธิ์

• สุดยอดเทคนิคการสื่อสาร การมอบหมายงาน และการจูงใจลูกน้องอย่างมืออาชีพ

• การบริการลูกค้าคนสำคัญอย่างมีประสิทธิภาพ

• เทคนิคการขายแนวความคิดและการขายเชิงปรึกษา

• สอนงานธุรการที่จับฉ่ายให้เป็นมวย

• ครูพักลักจำ  ศาสตร์และศิลป์ในเชิงยุทธ์

• กลยุทธ์รู้เขารู้เรามีชัยไปกว่าครึ่ง

• การบริหารตัวป่วนในองค์กรอย่างสร้างสรรค์

• การวางแผนยุทธ์ศาสตร์ด้านการพัฒนาคนประจำปี

• ยุทธวิธีการบริหารองค์กรด้วยตัวชี้วัดผลสำเร็จ

• การบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยระบบคุณภาพ

• การเตรียมความพร้อมในการพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคมที่ยั่งยืนด้วยความสุข

• เทคนิคการจัดทำคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี

            เทคนิคการบริหารจัดการตัวป่วนในองค์กร

• Scorecard สำหรับหน่วยงานภาครัฐ และองค์การสาธารณะ

• เลิกจ้างอย่างไรที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย และได้ใจพนักงาน

• กลยุทธ์การบริหารและเทคนิคการเจาะตลาดภาครัฐ

• กลยุทธ์การบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างสร้างสรรค์

• การจัดทำโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน ภาคปฏิบัติ

• กลยุทธ์การสรรหาและคัดสรรบุคลากร....ยามวิกฤติด้านแรงงาน

• สูตรสำเร็จนักบริหารทุนมนุษย์ยุคใหม่

• การจัดทำแผนงบประมาณประจำปีเชิงกลยุทธ์

• กลยุทธ์การจัดทำแผนความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรในองค์กร

• เตรียมความพร้อม และรองรับการปรับค่าจ้างประจำปี ฯลฯ

สถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม (HCC)

ยังมีหลักสูตรคุณภาพที่ได้รับความนิยมมากกว่า 400 หลักสูตรด้วยทีมงานวิทยากรชั้นนำในระดับประเทศ ติดตามผลการนำไปใช้จริงในทุกประเภทธุรกิจ พร้อมการตรวจประเมิน รับประกันคุณภาพ

การจัดแผนงานการฝึกอบรมประจำปี สถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม (HCC)

จะสำรวจความต้องการในการอบรมของสมาชิกสถาบันทั้งหมด แล้วจัดสัมมนาเต็มวัน ในราคาตั้งแต่ 1,000 บาท / คน /วันขึ้นไป ในหัวข้อหลักสูตรต่าง ๆ ครบทุกหมวดทั้งด้านการขาย / การตลาด / ด้าน HRM ,HRD / ด้านการผลิต / การควบคุมการประกันคุณภาพ / ด้านการพัฒนาทักษะบริหารที่จำเป็นสำหรับหัวหน้างาน – ผู้จัดการ – ผู้บริหาร / กฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง / ด้านการปรับปรุงพฤติกรรมและเสริมสร้างทัศนคติที่ดีของพนักงานทุกระดับ/พัฒนาพฤติกรรมการการบริการ / การมีส่วนร่วม/ การบริหารการบริการสู่ความเป็นเลิศ  /ทักษะการสื่อสาร /ทักษะการพูดต่อหน้าชุมชน /การติดตามสอนงาน มากกว่า 400 หลักสูตรฯ

บรรยายโดยวิทยากรชั้นนำและมีชื่อเสียงในระดับประเทศ

(โดยสมาชิกสามารถเลือกเจาะจงวิทยากรได้ รับประกันคุณภาพทุกหลักสูตร)

พิเศษสุด

สำหรับผู้ที่ใช้บริการงานด้านการจัดวางระบบ

งานที่ปรึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ 

จัดฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร หรือการบริการจ้างเหมาแรงงาน

และสมัครเป็นสมาชิกสถาบันภายในวันที่ 31 มีนาคม 2554

จะได้รับสิทธิจัดสัมมนาอบรมฟรี

โครงการวิทยาทานเพื่อพัฒนาแรงงานไทย

ด้วยวิทยากรมืออาชีพที่มีประสบการตรง โครงการดีๆ เพื่อการพัฒนาสังคม และการตกผลึกทางความคิดในความรับผิดชอบต่อสังคมที่ยั่งยืน ด้วยการพัฒนาทุนมนุษย์พร้อมการติดตามประเมินผลด้วยระบบพี่เลี้ยง รับรองผลการนำไปใช้อย่างต่อเนื่องหากเป็นองค์กรสาธารณประโยชน์เช่น มูลนิธิ สมาคมการค้าสภาองค์กรนายจ้าง สภาองค์กรลูกจ้างมหาวิทยาลัย วิทยาลัย สถานพยาบาล  หรือสถานศึกษา รายได้ส่วนหนึ่งจะบริจาคให้กับองค์กรที่จัดบางส่วน

สนใจเข้ารับการอบรมสัมมนาติดต่อได้ที่สถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม(HCC)

Tel. [phone]B , 085-6479490 , 02-988-9540-1E- mail. Puchiss99 @ hotmail.com , [email protected] ,[email protected]  www.gotoknow.org/blog/puchiss , http://www.facebook.com/video/video.php?v=177482652274970&comments&bcode=Sjj6P#!/profile.php?id=100000397089392 ,

ติดตามรับชมตัวอย่างรายการโทรทัศน์ “รายการสถานีทุนมนุษย์ และรายการเก่งยกกำลัง 3 ได้ที่

 http://www.youtube.com/results?search_query=puchiss99&aq=f

http://www.youtube.com/watch?v=yklubM7xbYY

http://www.youtube.com/watch?v=ZeD7-QsOe58

[kaikiku]

น่าสนใจมากค่ะ  แต่ทำไมตัวหนังสือตกขอบทำให้อ่านลำบากจังเลย...